1樓：小方博士
那是偷換概念，讓你每天發大量的招聘資訊，讓後拉人應聘，在收取應聘者名額費管理費一大堆巧立名目的費用，讓後讓你拿提成！而正規勞務派遣公司是不可以收費的！
2樓：古青花瓷
又不算很高怎麼不靠譜呢。可以的
去勞務派遣公司上班好不好？
3樓：匿名使用者
面試過了，籤勞務派遣合同，能不能去，前景如何
4樓：匿名使用者
建議你選擇正規的牌子大的勞務派遣公司。在那裡面做辦公文員可以積累一些基本的積累工作經驗，比如行政文祕工作流程，基本的辦事規則，養成一個比較良好的職業習慣。我覺得，無論做什麼，只要用心，勤快，肯下功夫，業務都可以很快上手上心，成為骨幹。
等你積累了工作經驗，你完全可以換到另外一家好的公司去做文員，或者往行政專員方面發展。
祝你成功！努力就有希望！
5樓：匿名使用者
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。
派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
6樓：請幫我
希望你能早點收手，你們公司是合法的這我知道，
但你有沒為我們打工一族考慮，你雖然不想為難打工者，可你的老闆會用辦法為難你，你盡而再為難我們打工者。我知道你也無辜，可我們打工者更無辜。不是你們公司不合法，只是你們公司通過合法手段坑害無知的社會經驗不足的打工者。
希望你甚重考慮利害關係。你進去了他們公司你也別想走，他們會讓你交一些費用的，你走就只能虧那些錢了。就這麼黑的勞務派遣
7樓：匿名使用者
綜合考慮，自己決定。要有自己的主見，不能人云亦云。
在勞務派遣公司找工作靠譜嗎
8樓：
去浦東新區康橋秀沿路123職介，他們家特別靠譜
9樓：雀懷雨前夏
勞務公司找工作是否靠譜要看的，正規的是你找到工作去上班前不會收取你任何費用的就是靠譜的，要讓你交錢的就是假的別上當。
10樓：匿名使用者
如果非不得已不要選擇，就像我們當初老師在課上講的一樣，勞務派遣相當於雙重剝削，本身就是一種畸形的勞動關係，很不利於勞動者權利維護，現實中勞務派遣工同工不同酬，社保問題很突出。不過保安等一般很流行這種方式。
11樓：tel一零伍叄玖
最好有資格認證的，還有合同保障的
怎麼投訴勞務派遣公司，我們屬於勞務派遣公司的，應如何維權
勞務派遣歸人力資源和社會保障局管理，而直接的職能部門就是 勞動監察 所以你可以直接到各區的勞動監察或者市的勞動監察進行投訴，一般效果明顯。希望能認同我的答案。付費內容限時免費檢視 回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等！1 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的，...
勞務派遣公司如何收費，勞務派遣方收取管理費標準
勞務派遣公司一般都是收取甲方公司的費用，個人不收費。也就是說人力資源公司將勞動者派遣給用人單位，只向用人單位收取服務費。勞務派遣可找智點道。應該與使用人力的單位簽訂派遣合同。合同裡面應該有收費標準 及辦法。簽訂後，按照合同由用人單位，按照合同條款約定支付。回答您好，我是問一問的諮詢律師，您的問題比較...
北京哪家勞務派遣公司好
勞務派遣是國家允許並推行的用工方式，好與壞取決與企業或個人和什麼樣的派遣公司簽訂 企業 勞務派遣協議或 個人 勞動合同，正規派遣公司會守法執行 會考慮企業 個人三方利益，其實對勞動者是有利的。勞務派遣是一種新的用工方式，既你在某企業上班，但是勞動關係卻在人力資源公司 即派遣公司 如果企業有第三方專業...