1樓：郭電喜
首先相聚就是緣分，祝賀你成為了帶新徒弟的師傅。
正常情況下電腦基本使用對於年輕人來說應該沒問題，沒有特殊要求的報表學起來應該難度不大。從對方角度來說，肯定非常努力去學。
不過簡單的向領導介紹一下學徒的基本情況也是有必要的。
2樓：解決電氣故障高手
人總是從不會到會，誰都是一生下來就什麼都會。
我覺得沒必要跟領導說，你自己盡力教就是了.......
3樓：匿名使用者
我覺得應該先接觸下試試，畢竟沒學過不代表學不會，還是要看個人能力跟態度的。如果接觸下來覺得不理想，建議委婉地跟領導提一下。應該你什麼都不說的話，領導就會覺得萬事ok，到時來個意料之外就很尷尬了。
4樓：匿名使用者
讓你帶新人說明你這塊做的比較熟
新人連電腦都沒有學過，學起來慢是很自然的事兒，最基本的開機、關機，程式開啟，在**操作都要一一交起。這樣子你把新同事教會了會很有成就感
建議你用適當的方式、適當的時機給領導先提下，這樣的基礎學起來會要慢一些的
以上建議僅供參考
5樓：
同領導講講，要是電腦基礎都沒有的，學起來是很費勁的，不知道新來的同事從**下手教她，也不清楚她學多久能學會，你先教教她試試吧，要是有靈活，接受的快那是更好的。
6樓：匿名使用者
應該把實際情況向
領導回報一下，說
明白比較好。
7樓：擎天柱戰皮卡丘
服從上級領導安排
盡力教適當的時候和領導彙報進度
8樓：匿名使用者
王家 王子騰史家 史湘雲 翠縷（縷兒）、葵官、周奶媽
今年來了一個新同事，本來是跟我學的，我的一部分工作分給她做，然後我們另一個公司一個財務快要生了，還
9樓：段段
可能是看老闆娘比較重視這位新同事，想要巴結，如果這位同事是位男士，可能是喜歡這位新同事
10樓：在銅鑼寨放風箏的曉月
她老是問的原因就看看那個女孩是不是固定去他那，她好教他吧，要是暫時就沒必要教他太多
11樓：
也許他跟他相好，多關心她吧
來了個新同事，老闆讓我把會的教她，不想教呀，教會了是不是我該滾蛋了？你們說咋辦
12樓：super魯魯修
你的核心競爭力是什麼，搞清楚自己的核心競爭力，強化自己的優勢。
老闆讓你教她，那麼分析一下為什麼讓你教？如果是老闆想培養人才，而且你又是公司裡面比較優秀的員工，且深得老闆信任，那麼就好好教，這樣能讓你的老闆對你更加滿意。如果是因為你的老闆對你有意見，招一個新人打算把你取代掉，那麼把一些基礎的教給新人，你自己的工作心得和自己的技巧就沒必要教了。
不論是老闆信任你還是老闆想讓你走人，總之一點，多學習，加強自身能力，能力才是王道。
13樓：清幽靜溢
能教的，能說的都不是真正的知識。
你就算真誠的無私的教給她們，她們也絕對不可能100%學會，20%學會就很厲害了。
如果本身就牛逼，你不教給她，她自己依然有方法學，而且早晚遠遠超過你。
14樓：匿名使用者
想法沒有錯。但教還是要教，如何教教到什麼程度就要注意（只教框框不教技巧）。
15樓：匿名使用者
公司也找我談過。我說不教，所以請公司招熟手。我會耐心給新來的熟手講流程，但是不會教他怎麼做，就好比要畫一張圖紙，我會告訴他畫圖的一些要求、什麼時候該提供圖紙出來，畫出來了要找誰審，這些我會給他說。
但是我不可能教他怎麼操作畫圖吧，畢竟招的也是熟手，拿著熟手的待遇就的幹熟手的活。中國有句古話叫：有這個金剛鑽、就攬這個瓷器活。
再說我平時上班也很忙，我希望白天能忙完自己的工作、下班後的時間看書考建造師、或者接點外塊不香嘛！不會把時間浪費在同事身上，同事不可能成為朋友，有利益關係的，一旦涉及到利益都可能翻臉，所以也不值得教。再說了，我現在所有的知識全部都是靠自己努力自學的，任何一家單位的同事都沒有教過我任何。
剛入行的時候第一個師傅也不教我，我給他說話問他問題，他都是不說話，我都懷疑他是不是個啞巴。又不是撒子高科技行業，自學雖然辛苦心酸但是能學會。所以我做過兩家單位，都是一口回絕不教。
有本事，公司也不敢開除你
16樓：匿名使用者
看看以前離職的同事，有沒有這種情況，來新人直接替換掉的，如果有那8成是老闆想換人了，當然你可以留一手，只教面上的東西，平時工作用的到的，關鍵部分不教就是了。
17樓：百度使用者
留一手唄！完完全全都教會別人，你還有存在的價值嗎。
18樓：匿名使用者
你應該是做技術的吧，教肯定的教，老闆的用意可能是教會她然後給你安排更好的崗位（升職），也可能就是如你所說，找個人代替你的崗位。技術重要的事是把事情做全面，做快做好，針對這點，你可以教新同事大概的操作流程，後期要求她自主學習，這樣也能襯托她和你做事情的差距，突顯自己的價值。
19樓：大神king之歌
題主你好： 首先你老闆讓你教她說明老闆信任你，所以不存在讓你滾蛋這個說法。其次你如果教的好帶的好，以後有新同事進來老闆第一個都會想到讓你帶，等你帶的多了，老闆越來越器重你的時候，說不定你還可以升職呢。
所以，凡事多王好處想，別讓陰影遮蔽了你內心的光芒。
20樓：
新員工都是這樣的，開始都會被老員工欺負，這也是職場潛規則！你剛來，可能不太清楚裡面的運營方式，不妨現就這他，等自己懂了之後在表現自己也不成。如果你和她的關係搞不好，最後走掉的是你，而不是她，因為她不你跟清楚店裡的運營！
21樓：匿名使用者
emmm。。。你不教她，你現在不就要滾蛋了麼？你不用什麼都教給她，她問什麼你就教什麼，學習講究主動性，而且你那麼忙也不可能全教對不對？
更還是要不斷提高自己啦，這樣就算她和你現在的技術一樣了，你還是可以超越，有自己的優勢。
22樓：8aidu_造
故意裝作很難，讓他學不會，隱藏關鍵環節。貓教老虎留一手。
23樓：奈何紅顏灬寂
讓你帶新同事說不定是看重你呀，覺得你幹得好，再者說，就算你教他，他也不一定就全學的會呀，你要是怕把他教會了搶你的飯碗，你可以留點東西不教呀。這主要是看你這位新同事學習能力怎麼樣了，他要是愛這一行會自己鑽研的，要是不愛，你教也教不會的。
24樓：想學漆繪
給個棒槌就認真，不要搞的那麼神祕，。
25樓：常州李江
你可以選擇性的教啊，可以教時間長一點啊
26樓：錦繡數碼城
也許是該升職了呢，看來你對你自己沒有信心啊
27樓：傾雪思戀歲月
有兩種可能，一是教完了以後讓你滾蛋，二是給你升職
28樓：匿名使用者
新同事是幹什麼的，你教它的是你乾的活嗎？
29樓：一嘰咕
有自信的人不怕被炒
以誠相待，儘量多教。
30樓：我愛永遠麗娟
接受現實吧，這個社會就是這樣
31樓：
第四十一回：櫳翠庵茶品梅花雪，怡紅院劫遇母蝗蟲
我要請假，領導讓我跟另一個同事說一聲，我說那個同事太忙了。領導說：「他忙是因為把黨政放她身上了。 30
32樓：菲菲兔子呢
解釋就是掩釋，掩釋就是事實！
跟我一起工作的同事準備離職，要不要跟我的領導提前說一下
33樓：海之藍
辭職是以遞交辭呈來判定的吧，而且同事只是在準備面試，有沒有成功還是未知數。你知道她準備離職，是她以朋友方式私下告知你，而不是辦公場合告知，正式提交辭職書，你怎麼能去告訴領導呢？與情與理都不合適
34樓：匪魚無忌
我覺得你不應該說，畢竟他是你的下屬，而且是比較信任你的那種，她即便現在已經開始找工作了，但還處於未果的階段，萬一他跳槽不成功或者突然不想離職了，你也算是給他留一條後路。所謂贈人玫瑰手留餘香就是這個道理。
35樓：匿名使用者
這種事情還是不要給領導說了，工作上的問題不要當朋友。你給領導說了，會導致人家走之前不好過，或者領導找他麻煩。而你也會被你同事看不起
36樓：匿名使用者
你的同事只是準備離職，並不是馬上離職。你是他的主管，他要離職要先交離職申請書給你，你才能向上一級反映。在沒收到申請書之前可能還有變數，如果你提前向領導說了，那你的同事想不離職都不行了。
37樓：來自褒禪山壯志凌雲的木芙蓉
辦離職手續，才可以說吧，否則萬一有更改呢，大家都是同事，也是有緣分的，是吧，所以我覺得還是要徵求她本人意見，而且你自己做人事的，應該也知道有些話不應該說，哪些時機場合才可以，是吧。
38樓：我變了我沒變
我跟我同事都是在公司做人事，我是她的主管，有什麼事情她也會提前跟我說，因為壓力的原因，還應該有其他原因，想換工作，準備走了，已經準備去別家面試了，我這邊該怎麼跟領導說呢，要不要說呢，這個要看你自己怎麼想，你想幫呢，那就順便幫他說一下，如果不幫呢那就不去說唄。
39樓：陌然
同事離職你最好別跟領導說！一旦你說了人家要是再不走了就不好了！他要走會打離職報告的！那樣領導就知道了！所以還是不要說的好！
40樓：
沒辦手續之前，你不要講。
辦手續時，你才可以說。
41樓：匿名使用者
看你描述，你倆關係還不錯，你應該先和她再談談，非正式的那種。
以下兩種情況個人認為可以和領導說：1、先問問如果可以給其爭取一下待遇，有沒有可能留下？可以的話就去有技巧的給爭取爭取；2、因為其他原因，她鐵了心近期要離開公司。
其他的情況，還是不要說了，給人家也留條後路，有個後悔的機會。
42樓：曾經我也是個王者
沒必要說，說了領導對你的看法反而不好
43樓：
不要說要是說了，這個同事沒走成怎麼辦？
我有一個這樣的女領導，怎麼辦？如何與這樣的領導相處
44樓：馮志弘
絕對不是最差的領導，比她差的多得是
45樓：
她更年期到了。你應該瞭解一下女性更年期的一些常識。
和領導在一起吃飯注意的細節
46樓：匿名使用者
1、熟悉領導
熟悉一起吃飯的領導是誰，其習慣、忌口，喝什麼酒、抽什麼煙等等，一定要了解領導的具體習慣，不要等領導說，如果他什麼也沒說，但你什麼都準備得合他的心意，估計立馬就會被加分。
2、注意吃飯時的座次
到飯桌，要主動搬椅讓座。具體下座的時候，要注意好座次，一般來說，正對門面的為主客，要說領導的話那就是職位最大的那個領導了，主客旁邊依次為主陪、二客等，裡面的學問很是複雜。
3、學會主動
主動端茶、倒水、夾菜、敬酒。有的領導喜歡在吃飯前和幾口茶，就要主動端茶、倒水，看見領導想吃某一份菜，當然要主動夾菜。敬酒這個禮儀，裡面的講究一言兩語是遠遠說不清的，中國的酒文化博大精深，剛入職場的主要以學習和借鑑為主。
4、少說多做
不知道的不要說，既然是飯桌，其中的潛規則和隱文化很可能是你要著重學習和體會的。不要一上來就口無遮攔，胡說八道，讓領導覺得你既唐突又不禮貌，給人留下了不好的印象。讓領導先說，多說，自己以隨聲附和為主。
5、學會察言觀色
察言觀色這個成語很是微妙，這個詞體現著人的機智的頭腦和明銳的觀察力。在飯桌上，也應該如此，雖然說起來要學會察言觀色不是一朝一夕能夠成就，但是慢慢地肯定會有所進步。
47樓：匿名使用者
和領導在一起吃飯注意的細節有：飯前做好功課，飯局才能不亂套。不僅要知道和你一起吃飯的領導是誰，更要知道這些領導的飯桌習慣，是否有忌口，喝什麼酒，抽什麼煙等等。
1、飯桌上，不要口無遮攔、胡說八道，說話要有分寸。最好的做法是，讓領導先說、多說，自己以隨聲附和為主。察言觀色不是一朝。
2、在酒桌上既然有領導在，就不能搶話說，當領導發表了一些意見的時候，要適當地進行附和，絕對不要在領導話還沒有說完的時候就直接插話。
3、在和領導吃飯的時候，我們要主動敬酒，不要等著領導來敬我們酒。領導畢竟是整個公司裡面地位較高的存在，一般情況下其他人都需要敬酒的，這也是禮貌的一種體現。
4、導都還在的飯局，不能因為任何理由先行離開，除非得到領導的許可，這是對領導最起碼的尊重。如果不打招呼隨便離開，只要被領導發現，就會引起領導對離開的各種追問。
同事一起聚餐讓我單獨給領導倒酒，同事有什麼用意嗎
想讓領導注意你，以後重用你 為你好，讓你和領導多接觸，加深關係！請領導和同事吃飯，要先準備什麼？比如說什麼話 怎麼敬酒倒酒什麼的？第一次呀？多請幾次就知道了 要看你的酒席安排，以及你請的客人情況具體確定。一 如果你自己做東，也就是坐主陪，假設只有一個領導，建議這樣 1 頭三杯你領酒，順序是 1 2 ...
同事請領導吃飯帶著我，竟然私下讓我買單，我該如何解決
同事請領導吃飯，不是你請領導吃飯，你拒絕買單，最後他還是得乖乖掏錢，誰叫是他一開始想打腫臉充胖子呢。我們可以吃虧，但是不要吃啞巴虧，同事請領導吃飯竟然偷偷地叫你買單，好人他來當，錢你來付，同事的如意算盤打得真是漂亮。這種行為真的是非常不要臉了，這種同事沒有必要跟他往來。你可以說你錢不夠，質問他為什麼...
我今天無意看到我領導跟同事的聊天記錄，我每天加班加到很晚，最近出差，他們卻說我天天玩手機，我有了辭
其實在一個單位，不是加班加到很晚，你就是認真工作了，那不能證明你很辛苦，其實在任何一個單位都有像你這樣的人，白天上班的時候不做工作，做其他的事情，等要下班了就說手頭上的工作必須做完，就開始加班，我也是不明白，你們是有多不願意回家呢，家裡沒有你想的人嗎？還是為了掙那點加班費，我很討厭這樣的人，我的單位...