1樓：匿名使用者
很大，複試一般就是讓領導認識下你。
2樓：一覽湖南英才
這樣看來被錄的機會比較大哦~自信點~加油！
3樓：論教育教學
機會大大的啊，你得做好上班前的準備了。祝工作順利
面試後 公司又叫去複試 複試是去幹什麼
4樓：愛青鳥
複試是這樣的，公司第一次面試是hr面，也就是考察這個人的人品，家境，談吐，之類的外在表現，合格了之後會有二面，也就是複試，一般是技術面，就是以後的主管或者同事，考察的是否有勝任這個工作的能力，如果合格有的公司還會有三面。
三面也就是boss面或者主任面，一般是談薪資和待遇，不排除私企的老闆想看一眼新員工的可能。
5樓：韓琴
複試也叫「二次面試」，表示您的初步面試通過，用人單位加以進一步深入瞭解，最終抉擇。
在面試過程中，企業根據崗位需求，公司文化，和求職者情況設定不同的面試流程，主要為筆試和麵試兩部分。有複試的屬於漸進式面試，一般人太多時 ,先初次面試即篩選面試以瞭解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然後二次面試以及三四次面試，根據崗位和公司情況而定。大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規的程式。
一般來講，分為五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、用人主管部門複試和最後的offer。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
擴充套件資料
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
參考資料面試 （一種考試活動）
6樓：咖啡小胖貓
面試一般分為三個步驟。
1、初試：主要是填寫資料，初步瞭解被招聘人員的情況，初步核對被招聘人員資料真實性，讓被招聘人員瞭解公司及聘用崗位工作情況。
2、複試：（按情況不同，可能有多輪複試）進入這步證明你已經進入重點考察範圍，一般參與複試人員不超過5人，這一輪面試主要會引入聘用部門的主管進行聯合面試，或者進行筆試，情景模擬等多形式的面試。
3、領導免談：進入這部基本已經面試成功，主要是主管領導或公司領導的一個見面談話。
7樓：師生花園
面試以後公司又讓去複試，複試一般的是看看有沒有其他的問題，保險起見，再面試一遍，或者讓高層領導見一見，把把關。
8樓：匿名使用者
比如面試是人力主管和部門主管面試的，那複試就是更高一層的進行面試，比如總經理等重新確認你符合要求。
大公司一般是2次面試。
9樓：嶼風東城
複試，顧名思義，就是再去一次，也就是說面試你通過了，到實習期哦
10樓：雪中的紅梅
進一步考查，說明有戲！
面試了 然後又複試是什麼意思
11樓：駱詩
首先面試初試一般是為了解你的基本情況，包括學習工作的經歷和成績，初步考察你的條件和職業的匹配度，確定是否該給予複試的機會。
而複試則是進一步考察你的專業技能和職業素養，職業規劃和該公司的發展的匹配度，以及你對於公司的辦公環境、薪酬福利、價值理念等方面的認同度，綜合判斷你是否是公司需要的那類人，最後決定是否錄取你。
在公司的招聘錄取制度中，初試複試是公司採取的篩選應聘人員的一種方式，增加和求職者的解除了解機會，給公司和求職者雙方全面考慮的空間。
12樓：出來駕到的新生
1,**通知面試，通常稱為初試，或者叫做海選。這個階段要求比較鬆，比如說，面試公司提出十個條件，滿足6個條件者可以晉級為下一輪面試，通常稱為複試。
2,到了複試階段，總體上就是閣下給了公司印象或者綜合實力受到認可，想進一步交流，再做更深一層的溝通或者和其他複試的人作對比，優勝者可以進入第三輪面試，或者直接錄用。公司給複試機會，表示對閣下有潛在的意向，再好好準備下一輪的面試吧。
13樓：匿名使用者
說明你已經過了老總那關，現在是市場部直接主管的二面，也叫複試。我看希望很大，好好準備吧。
祝你成功！
14樓：2019一起擁有
面試可分為如下階段：
**通知面試，通常稱為初試，或者叫做海選。這個階段要求比較鬆，比如說，面試公司提出十個條件，滿足6個條件者可以晉級為下一輪面試，通常稱為複試。
到了複試階段，總體上就是閣下給了公司印象或者綜合實力受到認可，想進一步交流，再做更深一層的溝通或者和其他複試的人作對比，優勝者可以進入第三輪面試，或者直接錄用。
公司給複試機會，表示對閣下有潛在的意向，再好好準備下一輪的面試吧。
公司複試一般是什麼意思？
15樓：娛樂大潮咖
複試通常是一對一或多對一的形式，進行面談，進一步確認面試者的需求與公司的招聘要求是否大體一致，同時對面試者進行更加細緻的瞭解。
由於初始測試已通過，因此表明面試者基本情況符合公司的工作要求。 重新測試的目的是進一步瞭解面試者的細節，尤其是工作態度，工作能力，壓力抵抗和生活觀。 並不是說面試者回答的越好，面試者通過的機會就越大，主要是為了看面試者的情況是否適合所申請的職位。
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
擴充套件資料：
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
1、問題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
2、專場式
由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。例如：校招專場。
3、壓力式
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
4、隨意式
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
5、情景式
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
6、綜合式
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
16樓：醫貝棠
一般複試的之外都是比較高，比較重要的職位，複試會有好幾個人，有可能是一群人一塊麵試，然後還有可能是一個一個來複試的話，你要需要充分準備對公司的歷史，還有你包括你應聘的部門，還有業務你都有相關的瞭解才行
17樓：蛋蛋寶寶貝貝
我參加過的複試一般都是瞭解你對你要做的工作知道多少，你也不要慌一般複試離你工作就不遠了
祝你好運
18樓：匿名使用者
有的公司是初試，二試，三試，這很正常啊，只要你有真才實學，怕他作甚？兵來將擋水來土掩。
19樓：菲菲大愛
複試一般是一對一或者多對一的談話。因為初試已經通過，說明你的基本情況是符合公司職位需求的。複試的目的就是進一步瞭解你的詳細情況，尤其是工作態度、工作能力、抗壓能力以及人生觀。
並不是你回答的越好就越有機會通過的，主要是看你的情況是否「適合」你應聘的職位，這個是關鍵。
所以，你需要更多的去了解你將來要做的是什麼樣的工作，公司需要你做什麼，你具備什麼樣的優點，這些優點在工作時能給你帶來什麼優勢；你又有什麼缺點，你需要怎樣做才能避免缺點不會影響到工作（圓滑一點回答）。
20樓：匿名使用者
面試可能會分好幾次的。
第一次面試通過了，面試官讓我去二次複試,複試過後感覺還行,面試官讓我回去等通知，請問他是什麼意思
21樓：無名之人
面試官讓候選人回去等通知，可能有幾種意思：
1、面試官權力有限，需要和公司再次溝通
面試官大多數是直接用人部門，可是招聘涉及到方方面面，人力資源部談薪資、看候選人溝通能力、協調能力等軟實力，技術部門把關技能、學習能力等方面。
重要的崗位甚至需要總經理或者老闆親自面試，可是這些人不一定同時都在公司，面試官的權力又不夠，無法直接拍板做出決定，所以面試完後常常會告訴求職者等候**通知。
2、尚有合適的候選人，需要多多比較
大家在找工作的時候一般會投遞好多家公司，同樣，一家公司招聘的時候也會收到很多份簡歷，這樣大家都能互相選擇。面試也就是從這些人裡面挑選出最合適的那個，如果求職者不是最後一個來面試的。
3、確實不合適，委婉的拒絕
面試官都知道求職者想要工作，在求職者確實不適合當前工作崗位的時候，面試官告訴求職者不被錄用的原因時，很多求職者認為面試官不錄用他就是面試官的錯誤。
或認為面試官告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對面試官破口大罵，即便面試官說明了原因，對方可能還會糾纏不休要說服面試官他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於面試官給出的理由嚴重不認同，希望面試官能錄用他。
22樓：薄荷囗香糖
那就多投幾個公司，複試就是等通知而已，不要太在意，多數情況，是他們還在招人，想看看，接下來有沒有更合適的人選，過了一定時間，如果他們覺得你是最合適的，就會複試直接招聘，不考慮就不會聯絡你，如果複試參加了，但是還讓等通知，那就有點懸了，80%機率被刷掉。
23樓：
你該乾的都幹了。想再多也改變不了結果的，這已經不是你能掌控的了。
一個正規的公司招聘的流程時間在7天左右，面試、複試、領導的核準。這些。
因此，你不要急。
能進入複試，希望還是有的。自信點。
24樓：匿名使用者
現在招聘都這樣~~~都是擇優錄取~~初試只是粗略的淘汰一些人 複試就是要仔細觀察面試者 還是跟初試一樣 叫回去等通知 被錄取的會**通知 個人經驗 一般情況下 會在1 2天之內給予**回覆 如果1 2天之內還沒接到** 就證明你被淘汰了 建議你多面試幾家公司~~公司會擇優錄取 你還是應該擇優上崗~！
25樓：匿名使用者
如果要人的話，一般都是直接會要的，不會如此反覆，希望不大，說明公司在刷選人，要是公司找不到人，有可能會想到你，你也可以多去其他地方看看，不要在一棵樹上吊死
複試一般面試什麼？面試後複試都是談什麼
面試如下 第一點是價值觀。你會欣賞和喜歡什麼樣的公司和什麼樣的企業文化，不喜歡不認同的又是什麼樣的文化是，價值觀是否與公司匹配。第二點是動機和內驅力。你為什麼找工作，你為什麼會選擇我們公司，探求深層動機判斷穩定性。第三點個人規劃。你對自己的職業規劃，個人規劃是否與公司的發展相吻合。簡介 面試是通過書...
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