1樓：
應算在34年的工齡。
按國發[1978]104號檔案辦理退休或調整退休費待遇的人員，其工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即「滿」一個週年才能算一年，其已經領取退休費的人員工作年限或連續工齡計算已按***一九五五年十二月二十九日〈〈關於處理國家機關工作人員退職退休時計算工作年限的暫行規定〉〉辦理的，可不再變動。
2樓：孟祥炬律師
付費內容限時免費檢視
回答您好，我是您的律師，已經收到您的問題了我國目前的退休只有正常退休和病退兩種情況，沒有工傷退休的規定，如果你因為工傷提前退出了工作崗位，這個情況不是退休，可以享受單位給你的待遇，等到你到了法定的退休年齡，或經過審查批准辦理因病退休的手續之後才是正式退休了，在你辦理正式退休之前的時候都應該計算工齡的
工齡計算方法有三種，分別是：1、連續計演算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間；2、合併計演算法。
如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作了一段時間的，應當扣除中斷的時間，把前後兩段工作時間合併計算；3、工齡折演算法。從事特殊工種的工人可用此法計算。
很高興這次為您解答！如果您對我以上針對性的回覆覺得滿意的話，可以給我一個贊，並點選我的頭像進行**諮詢關注，以便我這邊為您持續定向進行解答哦。平臺合作律師期待下一次為您排憂解難！
更多2條
3樓：山野柴胡
83年四級工傷，退出勞動崗位，領取工傷保險，屬於工傷退職。工傷職工達到法定退休年齡時，再辦理正式退休手續，退職期間企業應當按照規定為該職工繼續繳納社會保險，職工申請退休時，工齡應當從75年參加工作之日起計算。
老工傷，檔案跨度大，依據較多，只能提供上述政策的概況。
工傷退休後的工齡工資怎麼算？問那個部門
4樓：荷z06d郄
1、既然已經認定為工傷，那麼工傷後在規定的停工留薪期內原工資福利待遇不變的，社會保險也不變，工資性或福利性待遇，不能減發。不過需要注意的是停工留薪期一般不超過12個月，停工留薪期滿後原待遇停發，根據傷情享受傷殘待遇。
2、關於你說的80%，根據勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，第59條的規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定醫療期間內由企業按照規定支付其病假工資或疾病工資，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資支付標準，但是不能低於最低工資標準的80%。
3、工傷後的基本處理流程：
1）一個月內，由用人單位向當地勞動局申請認定工傷；
2）一個月後一年內，用人單位怠於申請，勞動者可以自行申請認定工傷；
3）認定工傷後，就可以享受工傷停工留薪期等待遇；
4）待傷情穩定後，可以申請勞動能力鑑定；
5）按勞動能力鑑定的結果，分別享受工傷保險**和用人單位支付的工傷待遇。
所以你可以先和單位據理協商，爭取你的合法利益，協商不成的，可以申請勞保仲裁。
請問工傷退休以後到正式退休這段時間算不算工齡？謝謝！
5樓：法律快車專家
我國目前的退休只有正常退休和病退兩種情況，沒有工傷退休的規定，如果你因為工傷提前退出了工作崗位，這個情況不是退休，可以享受單位給你的待遇，等到你到了法定的退休年齡，或經過審查批准辦理因病退休的手續之後才是正式退休了，在你辦理正式退休之前的時候都應該計算工齡的，
請問工傷退休以後到正式退休這段時間算不算工齡？謝謝！
6樓：官詩槐臧風
83年四級工傷，退出勞動崗位，領取工傷保險，屬於工傷退職。工傷職工達到法定退休年齡時，再辦理正式退休手續，退職期間企業應當按照規定為該職工繼續繳納社會保險，職工申請退休時，工齡應當從75年參加工作之日起計算。
老工傷，檔案跨度大，依據較多，只能提供上述政策的概況。
工傷四級退休怎樣計算工齡？保留勞動關係，退出工作崗位期間算不算工齡？
7樓：匿名使用者
四級工傷傷殘以上退休後仍然享受傷殘補貼。退出工作崗位如果勞動關係仍然存在，單位還給與繳納社保，就算工齡。
94年的老工傷人員1至4級未達到退休年齡，用人單位能不能移交到社保計算工齡工資？
8樓：
最好去社保局問問吧！aqui te amo。
事業單位工傷4級提前辦理退休到達法定退休年齡工齡按何計算
9樓：匿名使用者
國家已經取消了工傷退休的規定，都是到達法定年齡退休，職工達到一到四級傷殘的，按月領取傷殘津貼，一直到法定退休年齡辦理退休
10樓：匿名使用者
按實際工齡計算，工齡不會因為工傷而得到增加。
職工在職期間，非因工傷,喪失部分勞動能力,單位能否解除勞動合同 誰能告訴我 謝謝
1 職工在職期間，非因工傷,喪失部分勞動能力，用人單位可以與職工協商解除合同的。2 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向...
在職企業職工與自由職業者的退休年齡有什麼不一樣
靈活就業人員50歲退休和企業單位50歲退休，最終退休金會有什麼樣的差距？能夠50歲退休的人群，大多情況下都是屬於女性。只有因病完全喪失勞動能力的男性才可以在50歲的時候辦理退休，享受基本養老金的待遇，但是我們都知道累計繳費年限越少就意味著自己今後所能夠獲得養老金的待遇，相對來說也是比較低的。所以同樣...
退休後工傷補償問題，退休後的工傷保險補償
根據你說的情況，需要傷殘鑑定，根據傷殘等級享受一次性傷殘補助金。如果退休前與單位解除勞動合同，可享受一次性醫療補助金和一次性就業補償金。退休返聘人員工傷應如何賠償 工傷以後退休了,單位有什麼補償嗎?我是 退休前 出的工傷。然後單位再返聘我繼續工作。現在要離開了有補嘗嗎？退休返聘的工傷如何賠償？退休後...