1樓：蓋普希金
一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
建議諮詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規定供參考。
l 上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假 按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。
晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
l 深圳市勞動法關於男士陪產假的規定：女職工滿23週歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。
2樓：匿名使用者
可以請.產假隨國定假期順延
富士康陪產假（陪護假）遇到法定假日怎麼休？
3樓：天之
陪產假是一次性連續休完的，中間如果有休息日和法定假日也不會順延，要求連續休完，不能休3天，然後過幾天之後再休剩餘的陪產假。
計薪時會把你陪產假中屬於工作日和法定假日的都按正常出勤來計薪，週末休息是不計薪的。
陪產假可以接在你合法假期的後面進行連休，比如接在年休假、國慶節放假後面形成長假。既然公司是放假放到2月6日，你可以從2月7日期申請休陪產假，公司應按法規給你批假。
陪產假是一胎只有一次，不是說在妻子的預產期前後請了陪產假，後來休夠了天數孩子還沒出生，然後又過了幾天孩子才出來，這個時候再想申請陪產假就沒有了。
祝一切平安，順順利利。
富士康春節放假為何還要籤請假單？
4樓：幸運的楓陽
春節放假
還要籤請假單
是為了規避相關法律
請假是沒有工資的
放假是要支付對應的工資的
關於富士康休陪產假來後通知我已經自離 20
5樓：
是不是你休陪產假的手續沒辦妥還是怎麼回事，一般這樣的事是不會發生的啊
6樓：匿名使用者
需要證據和證明人來幫你證明。
7樓：今朝說事
你可以去勞動局問問，可以事情仲裁
富士康婚假陪產假可以一起休嗎
8樓：
婚假是可以和年假（即職工帶薪年休假）一起請的。 職工帶薪年休假可以由單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排具體的休假時間和休假方式。所以職工可以將婚假和年假一起申請，但是否能夠得到單位的同意要看單位工作的安排，職工應該儘量和用人單位協商處理。
《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
富士康請完陪產假用辦復職手續嗎
9樓：匿名使用者
idpbg諮詢88140 shzbg諮詢78012 有薪假**
富士康IPEG是做什麼的,富士康ipeg是做什麼的
1 pcebg事業群 電腦 機箱 主機板 notebook 散熱器等等。2 ccpbg事業群 ps 任天堂遊戲機 等等 3 sbg事業群 路由器 交換機 機櫃等等 4 cmmsg事業群 level5,6,10大型伺服器等等 5 nwing事業群 電腦聯結器 外掛 軟性電路板線纜等等 6 idpbg事...
富士康ipebg是做什麼的，富士康ipeg是做什麼的
主要生產iphone手機部件零件。富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的內 高新科技企業，1974年成立 容於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海 從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區 在亞洲 美洲 ...
為什麼說富士康特別黑呢,都說富士康是黑廠，為什麼每天都還有那麼多人搶著進去？
這個工廠所有的運作都是按法律來執行的，很多人指責黑廠，為什麼不說法律黑？為什麼不說制訂法律的人黑呢？例如最低工資標準，那是符合法律的，你還好說什麼呢？中國工人的工資佔 雞的屁 的比重，已經連續二十二年降低，這並不是企業所能左右的。我並非為這個廠說話，如果這個工廠的員工命運悲慘的話，他們還不算是最悲慘...