1樓：老清軌
這樣的女性都不能稱之為女人，她們每天都是為了工作而拼命，為了所謂的排行榜而不要命，請問，這樣的女人她會不會有家的概念，一個連自己的家都不可能經營好的女人，她能算是一個成功的女人嘛，況且，給自己定這麼高的目標，有幾個能夠順利實現的呀，有些女人就是不自量瞎自信，以為自己有多大的本事，不要老公，不要孩子，甚至放棄家庭，結果到頭來竹籃子打水一場空，事業無成，家庭沒有，老公孩子都沒有，只落得一個孤家寡人孤老終身。這樣的女性不是成功的典範，相信絕大多數人都不會喜歡這樣的女性。
2樓：
每個人座右銘不同，激勵自己的方式不同。而且對應的人生不同階段，追求也不一樣。
有的人注重生活，有的人注重工作、有的人注重情感、有的人注重學習......
有的人追求比較踏實，比較簡單，在生活中也容易達到滿足和快樂。
有的人追求過於超越自己的能力，對自己的壓力過大，工作、情感、生活...等會不可避免的造成影響。而這種影響一般都是不利的、痛苦的。
只要有追求，就有所得，就必然有付出。想想自己的能力，能夠付出的犧牲，是不是與目標相匹配，能夠匹配的就是可行的。雖然存在超越能力也可實現夢想的運氣，但對於一般人這種運氣=0.
追求的結果，只有自己才能評價。可能時間比較漫長。
3樓：李新智
我認為光是為爭名次而工作的人是不值得的，工作本身就是一種能力的體現，還有就是工作是一種快樂，這樣才能健康的生活。
4樓：匿名使用者
有目標有動力有行動，不錯的事業型女性。
5樓：
不好對人家品頭論足，人家那是給自己激勵，想要自己努力就好，不要隨意品論他人。
6樓：大王大王
沒有，找對地方勞力是有好的回報的
職場獵「頭」求職就業
7樓：匿名使用者
職業規劃五要點
1聽從心的召喚
在評估過自己的能力,特長和專業方向之後,一定要順從心的選擇.很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇.相信自己
的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話:我會熱愛這樣的職業,我有能力接受職業帶來的挑戰,我相信自己會幹出好成績………如果有了這樣的召喚,請
不要在猶豫和彷徨.
2尋找優質的職業導師
職業生涯很長,很多職業經驗是必須靠時間累積.所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質,或許是一個不小的難題.所以在職業規劃之前,可以尋找優質的職
業導師進行諮詢和了解,從他們身上解讀職場發展的定律,並少走不必要的彎路.這樣的導師可能是實習時的上司,可能是頂尖企業的人事經理,也可能是身邊的學
長學姐.虛心聆聽,就可以掌握一定的規律,讓自己的職業之路走得順暢.
3走好職場第一步
職場的第一步,也是職業規劃中的重要內容.職場發展的積累就是從第一步開始的.
要學會分析公司,行業,職業崗位的優勢劣態,同時要了解自己的swot,千萬不能盲從.第一步值千金,千里之行始於足下,第一步的準確將有可能帶來後面每
一步的準確.很多年輕人抱著"先幹起來以後再說"的心態,只能在遭遇挫折時放棄.走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持.
4職業發展要有大目標
職業規劃好比人生規劃,如果侷限在一個前途和個人利益方面,那麼此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生.按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽
之後,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現的要求,所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感,當然職業目標可以分短期,中期,長期來完成.
5在調整中完善
職業規劃有一個明顯的階段性特徵,所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整,甚至是改變.但職業發展的宗旨是不變的,就是通過職業發展的機會,體現個人的
價值,為社會做出應有的貢獻.所以有了這樣長期而又巨集觀的視野,就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整.職業規劃不是將職業目標定得最高就是好,
而是切合實際的,可行的,有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業規劃.
end注意事項
不要高估自己的能力
不要低估職業的風險
不要輕易放棄,堅持是職業發展的一把金鑰匙
不要閉門造車,尋找合適的幫助是一個不錯的捷徑
不要以索取為職業目標,一份付出一分收穫是遊戲的規則
職場新人找工作，該不該看重錢
8樓：
有禮貌正所謂抬頭不打笑臉人，每個人都喜歡被尊重、被需要，不妨以請教的口吻和敬重長輩的態度開啟與前輩的聊天。在實際工作中，面對一個新來的畢業生，前輩不會帶「有色眼鏡」看你，針對具體業務，有的前輩會嚴厲，有的前輩會隨和，但不管前輩態度如何，作為晚輩，都要表現出謙和、親切的樣子，萬不可稍有委屈就大動肝火。不卑不亢不管前輩對你是何態度，你要保持自己的風格，不因前輩一時的「喜怒哀樂」而改變自己處事的態度，不因自己初入職場，工作經驗不足而畏手畏腳，更不要因周圍人對自己的評價而懷疑自己的能力，進而自我否定，要有原則，有立場，不卑不亢。
職場的職位排列
9樓：匿名使用者
一般公司是這樣的：董事長-－總裁（也就是ceo）—副總裁…一總經理—副總經理—總監—各部門經理—各部門主管—組長之類基礎管理—員工 除此之外還有一些助理類職務
10樓：匿名使用者
1、ceo、cfo、coo等（公司管理層）
2、一般強勢的部門（財務、銷售) 一個是管賬的，一個是為公司盈利的
3、職能性部門（包括售後服務、技術支援、採購、人力、行政等）
離開職場三年怎麼找工作
11樓：匿名使用者
根據以前工作經驗和興趣，上一家就業速成技能培訓班，
40歲明道賣力跳舞好心酸，你如何評價他的舞蹈
雖然他的舞蹈水平不是很高，也不是很優美，但是從他努力表現的樣子可以看出來他真的非常敬業，感覺他不紅真的有點可惜。我覺得他的舞蹈其實還是非常不錯的，但是有很多人說他的舞蹈很油膩。雖然舞蹈動作有些誇張復古，但是肯定是有勤奮練習，畢竟已經掌握了霸道總裁的精髓。這舞太有年代感了，簡直是魔性舞蹈。明道也已經不...
如何評價作文的思想內容用那些語言來評價
閱讀一篇文章，我們常常看到老師們都習慣給文章寫點評，有時老師也組織學生對同學的習作進行互動點評。這時，你是否感到很茫然，不知如何下筆呢?為此,老師就指導你如何給文章寫評語,希望對你有所幫助。我們點評文章，主要看文章的結構是否完整，語言是否優美，內容是否充實，想象是否豐富，立意是否深刻，我們應該注意以...
如何評價當年明月的《明朝那些事兒》
個人見解 的確是套好書，但是不能當成正史看。尤其是實在不敢苟同他對於孝宗 武宗的描述。還有抗倭援朝戰爭的章節明顯夾帶了太多個人感情。首先我很喜歡看，比 多了很多歷史，比歷史多了很多戲謔。其次是這世界上沒人能做到真正的客觀，的作者用他的視角，給我們展現了一些對歷史不是很瞭解，對明朝的主要印象主要停留在...