1樓：匿名使用者
職場敏感度就是一種簡單的職場意識，對自己所處的工作崗位，所處的工作狀況擁有一定的認知。工作中同事對自己的態度，上司對自己的看法都是極其重要的，這影響著我們日後的加薪升職。所以擁有一定的職場敏感度意識可以讓我們更好的提升自己，改變自己。
那麼職場敏感度應該怎麼培養呢？
工作性質：我們在工作的時候，不妨抽點時間來想一想自己現在所做的工作對於公司來說是不是重要的，自己所處的崗位是不是必不可缺的。當然工作的重要性我們要從兩個方面出發，第一個就是是否是部門裡面的重點工作，第二個是否是公司的重點工作。
如果這兩點裡面你涵蓋了一點的話，那麼你的職位還是可持續發展的。如果兩點你都沒有的話，那麼你的崗位就岌岌可危了。如果有一天你的公司需要裁員，那麼你很可能就是被裁的其中一位。
工作進度：我們在工作的時候不管是接手什麼工作，都一定要及時的去完成。如果是領導親自安排的任務，就更加需要確保工作的進度，當進度達到一定程度的時候可以適時的告訴領導，而不是讓他來詢問進度。
當然在報告進度之前我們一定要換位思考下，這個進度是不是領導想要的，如果是那麼可以告知，如果不是，那麼就需要努力完成任務，當達到領導想要知道的進度的時候再去彙報。
工作流程：每個崗位都會有工作流程，在工作的時候我們可以看下自己所做的工作是不是有一套完整的工作流程，如果沒有的話，我們就可以去制定一些流程，當然自己制定的流程一定是要合適的，並且是有效的。流程制定完成之後我們可以反饋給自己的上司，得到上司的認可。
建議：工作的時候不管是小事還是大事都需要認真並且投入的去做，要學會發現問題，解決問題。對於一些問題，如果自己有好的解決方案可以及時的反饋給領導進行糾正。
要很明確自己該做什麼不該做什麼，而不是等待領導來吩咐自己做什麼，自己就去做什麼。領導永遠都喜歡勤快的人，不會喜歡慵懶的人。
工作形象：自己的工作形象不止是自己的門面還是公司的門面，所以良好的工作形象可以讓自己加分還可以得到別人的認可。在工作的時候我們要隨時注意自己的說話方式，穿衣打扮。
良好的語言表達可以獲得對方的認可，得體的穿著可以樹立公司的形象。
工作後如何提高敏感度，培養主動學習的能力和技巧
2樓：匿名使用者
1.明確目的
我們幹任何事情,首先就是要有明確的目的,學習知識也不例外。如果學習目的不明確,即使再刻苦,再用功,其效果不會好的。好比一個人坐車到東邊某城市,結果目的搞錯了,走向了西方的某城市,車的速度越快,距到達的目的地越遠。
現代管理者的學習目的就是前述的六個必要性,只有明確了學習目的,才能收到實效。
2.端正態度
態度端正能使要乾的事情成功一半。有些學者把端正態度說成形成風格。其實質是一致的,美國教育學教授肯·丹說:
「就像每個人的性格、特點千差萬別一樣,我們學習新材料的方法也是名式各樣的。要想學習卓有成效,關鍵是要認識,並且努力培養適合本人的風格。」可見,學習中形成風格何等重要。
如果能端正態度,形成自己的風格,會使學習收到成效。
3.制訂計劃
學習同任何工作一樣,要想獲得成功,事先必須制訂一個計劃,做到心中有數。學習計劃包括:學習目的、學習時間、學習內容、學習方法、學習地點、達到的效果等。
對於制訂的計劃要嚴格遵守,並定期檢查執行得如何。
4.選好書籍
現代的書籍眼花燎亂,鋪天蓋地,全世界每年出版發行圖書60多萬種,全國公開出版發行的期刊8000多種,那麼多資料,學習什麼?這就需要認真選擇好學習的書籍資料,一是選擇本業務範圍內的;二是對自己發展前途有參考作用的;三是最新出版的,反映當今經濟社會科技文化最新理論、技術的書籍。
5.先易後難
要使自己的學習收到良好效果,必須從容易學習的知識,再到難於學習的知識,。不能一開始就選擇高難度的知識,一進門就遇見困難,結果喪失信心,什麼也學不到。從容易學習的開始便會逐漸收到實效,感到學有興趣,收實效。
6.突出重點
我們需要學習的東西很多,這就有一個突出重點問題,每個現代管理者,要根據自己所從事的專業和自己的發展的方向,重點學習掌握本專業的法律法規、業務知識、現代管理技能等。只有重點突出了,才能使自己的學習收到實效,學到真本領。
7.巧用時間
我們處於競爭激烈的新時代,工作生活節奏越來越快,時間安排越來越緊,稍不注意,學習時間被許多雜事佔用。學習的時間是靠擠出來,一是飯前飯後;二是乘車程中;三是儘量減少迎來送往;四是對每天的時間作出合理安排;五是提高時間利用效率。
8.尋求技巧
學習知識是一門學問,是一門科學,有許多技巧,本人總結為「十勤」和「八結合」。「十勤」,即勤讀原著、勤做筆記、勤思、勤寫、勤習、勤聯、勤問、勤交流、勤用、勤研。「八結合」，即自學與集中培訓學習結合,重點抓好自學； 學習業務知識與學習理論結合,重點抓好業務學習；學習現代知識與學習歷史知識結合,重點學好現代知識；學習本國知識與學習借鑑對國經驗相結,重點學好本國知識；學習本專業知識與相關專業知識相結合,重點學習本專業知識；學習業務上級檔案精神與學習本單位規章制度結合,重點抓好上級業務檔案學習；學習與交流相結合,重點抓好學習後經驗交流工作；學習與研究解決問題相結合,重點是研究解決實際問題。
9.學會分類
將學習中收集積累的資料按內容進行分類,可以幫助記憶,掌握所學知識。如某學院進行過研究,要學生試行記憶112個單詞,這些單詞包括動物名稱、衣著用品、運輸工具和職業類別。考驗其中一組學生時,這些學習分別歸納於上述四類:
而考驗另一組學生時,這些單位則是隨便排列的。結果,有分類的那組學生,成績總是比不分類的那組好,能記助的單詞多2至3倍。
10.用心讀書
用心讀書,就是學習知識,要專心致志,持之以恆,鍥而不捨,這樣才能收到好的學習效果。如果三心二意,三天打魚兩天晒網,到頭來花費了時間、精力、財力,卻什麼也學不到。
心理學專業敏感度的培養
3樓：搖滾巨集佛法
想考試，背書就可以了
想真正的提高心理學專業敏感度需要做的可就多了1，參加督導和個人成長小組，人多力量大適用於很多領域，心理學也不例外，而且小組還有老師帶，成長會很快（同一個老師最多跟三年，一般跟一年就行，因為老師們的風格不一樣，多個老師可以達到互補的效果）
2，多看書,我建議多看看錶情，肢體語言和人格方面的書，適用於心理學的各個領域。
3，實踐，提出假設，驗證假設。逐步把學來的東西應用在生活中。
4樓：匿名使用者
心理學靈敏度跟讀書量剛好成反比，而與與人接觸量和觀察能力成正比。
讀書多但缺乏日常觀察和平民意識，那麼就是心理學書呆子，光有觀察和平民意識，那麼就會不夠系統，
如果兩方面都有，那麼就是心理訪談裡的真正的專家了。
如何培養自己的新聞敏感度
怎樣提高一個人的政治敏感度
5樓：
這個很簡單
平時多看新聞，新聞新聞要看政治新聞
考個公務員，這樣的環境，你不關注也不行
記得當了公務員要多寫報告，給領導寫報告很講政治覺悟的給新聞報社寫文章，你要是能發表，說明政治敏感度夠了
6樓：
主要是從覺悟上吧，很多時候，政治的一種關注就是一種信仰。看你怎麼培養，如有幫助，望採納
7樓：匿名使用者
普通人是從前往後思考，聰明人是從後往前思考，玩政治的人是從中間向兩邊分段思考。
8樓：匿名使用者
新聞、政策、時局、官場動態等，
職場新人如何度過新人「尷尬期，職場新人如何度過適應期
而在職場 中，就是指由於初入職場的新人可能因工作經驗不足，欠缺實踐能力，往往都要經歷一段被忽視的階段。人們將職場中的這種現象稱為 蘑菇效應 對於 蘑菇效應 有人認為它容易消磨職場新人對工作的熱情和興趣，甚至對一些有才華 有抱負的年輕人來說，可能因長期得不到重視和提攜最終被埋沒。幾乎每個職場新人都會碰...
職場新人如何度過適應期,如何幫助新人儘快度過職場適應期
第一，解決目標定位 作為職場新人，你的職場目標是什麼樣，是想要一鳴驚人，急於顯示自己的身手，這對我們來說，我們在職場上也往往的要能夠明白有哪些工作是我們應該做好的，職場目標一般是按生存，積累，發展實現三個職業規劃的，對職場新人來說，這個階段的目標一定要是基礎性的，自己能夠完成的，正所謂萬丈高樓平地起...
在職場如何與90後溝通，在職場中如何進行有效溝通
90後其實是兩極分化的一代，生活境遇的差異導致他們在職業選擇時，價值觀完全不同 一些人追求情懷 一些人面對現實則更加隱忍，苟且 於眼前。所以，管理方式也不能 一刀切 而大部分傳統行業的組織管理，並不能可持續發展，往往停滯不前。很多70後進入職場時被 拔苗助長 進入中層管理崗位，滯留在老崗位沒有進一步...