1樓：匿名使用者
肯定屬於特殊工種，必須要有相應的特殊工種證。
2樓：匿名使用者
一、特殊工種的定義：
特殊工種是指從事特殊崗位工作的統稱，是指容易發生人員**事故，對操作本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的工種。
二、國家規定特殊工種的工作種類：
1、電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣裝置的安裝、執行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工；
2、金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工；
3、起重機械作業。含起重機司機，司索工，訊號指揮工，安裝與維修工；
4、企業內機動車輛駕駛。含在企業內及碼頭、貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員；
5、登高架設作業。含2米以上登高架設、拆除、維修工、高層建（構）築物表面清洗工；
6、鍋爐作業（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；
7、壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工；
8、製冷作業。含製冷裝置安裝工、操作工、維修工；
9、爆破作業。含地面工程爆破、井下爆破工；
10、礦山通風作業。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監測工，測風測塵工；
11、礦山排水作業。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業工；
12、礦山安全檢查作業。含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣裝置防爆檢查工；
13、礦山提升運輸作業。含主提升機操作工，（上、下山）絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，訊號工，擁罐（把勾）工；
14、採掘（剝）作業。含採煤機司機，掘進機司機，耙巖機司機，鑿岩機司機；
15、礦山救護作業；
16、危險物品作業。含危險化學品、民用**品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員；
17、經國家局批准的其它作業。
結論：企業內機動車輛駕駛，含在企業內及碼頭、貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員屬於特殊工種，因此，非企業內的汽車司級不屬於特殊工種的範圍。
1、我國《勞動合同法》第66條規定:「勞務派遣一般在臨時性輔助性或者替代性的工作崗位上實施」。其中的「臨時性」、「輔助性」、「替代性」即我們通常所說的「三性」原則。
2、所謂臨時性工作崗位，主要是指用工單位非經常性發生的或具有季節性短、期性、很強的時效性的用工崗位。輔助性，指用工單位的工作崗位為企業非主營業務崗位；替代性，指用工單位的正式員工因特殊原因在一定期間內無法工作時的崗位。總而言之，勞務派遣不得發生在用工單位正常的、持續性的勞動崗位上。
《勞動合同法》中關於勞務派遣的「三性」該如何解釋？
3樓：匿名使用者
《勞動法合同法》中的「三性」指的是臨時性、輔助性、替代性。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，現予公佈，自2023年1月1日起施行。
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2023年12月28日通過，自2023年7月1日起施行。
4樓：皮蛋粯子粥
《勞動法合同法》中的「三性」指的是臨時性、輔助性、替代性。
「臨時性」的立法本意是崗位存續不超過6個月，實踐中，卻有可能把對「崗位」的限制曲解成對「被派遣勞動者」的限制，即誤解為被派遣勞動者在某崗位上勞動不超過6個月。實際用工單位可以通過多次設定不超過6個月的同一臨時崗位達到規避目的。
同時，一些被派遣勞動者也不贊同法律對臨時性所做的界定，認為這一不適當的規定反而砸了自己的飯碗，在沒有法律規定時，其還能工作6個月以上甚至更長時間，現在有了法律規定，反而只能工作不超過6個月了。
「輔助性」被限定於為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位上。在立法者心目中，比較典型的情況屬於在生產經營單位，如生產皮鞋的企業裡，不承擔生產皮鞋任務的保安、保潔，滿足輔助性的要求，對他們可以採取勞務派遣的用工方式。
但問題是「主營業務」、「非主營業務」都屬於不確定概念，容易被實際用工單位作出任意解釋。有銀行行長認為，櫃檯人員從事的是輔助性工作，可以使用勞務派遣的方式。而一般人認為，櫃檯人員與顧客打交道多，櫃檯工作應算作銀行的主營業務。
「替代性」強調被派遣勞動者可以在一定期間內替代單位裡由於脫產學習、休假等原因無法工作的勞動者。但「一定期間」到底是多長，沒有明確規定，給用工單位規避法律提供了可能。但現實中，有人將「替代性」理解為，能幹活就有替代性，甚至所有的崗位都可替代。
5樓：周律師說
1、我國《勞動合同法》第66條規定:「勞務派遣一般在臨時性輔助性或者替代性的工作崗位上實施」。其中的「臨時性」、「輔助性」、「替代性」即我們通常所說的「三性」原則。
2、所謂臨時性工作崗位，主要是指用工單位非經常性發生的或具有季節性短、期性、很強的時效性的用工崗位。輔助性，指用工單位的工作崗位為企業非主營業務崗位；替代性，指用工單位的正式員工因特殊原因在一定期間內無法工作時的崗位。總而言之，勞務派遣不得發生在用工單位正常的、持續性的勞動崗位上。
6樓：手機使用者
這次修改的三性除了臨時性有點意義，另外的輔助性和替代性不但沒有意義，還會給用人單位留下變通的藉口，與立法精神背道而馳，勞務派遣濫用現象依然得不到扼制。
7樓：都燕果律師團隊
按照合同法規定的執行。
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