1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者與用人單位之間簽訂的合同約定的是計件工資，但是用人單位沒有事做，要求勞動者休息的，是應當向勞動者支付其工資的，如果用人單位放假、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
如果用人單位拒絕支其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2樓：一條中國魚
計件工資，或其他計薪方式，都必須要有底薪，且，底薪要高於當地最低工資標準！
老闆不給，就到勞動監察大隊舉報他！
我們是計件的沒有保底，老闆要求我們不能遲到早退，違反規定就罰款，也合法嗎
3樓：橘子不如橙子
用人單位制定相關規章制度明確考勤辦法，且提前告知了勞動者，是合法的；但計件工資也適用於最低工資標準，用人單位如果支付的工資低於當地最低工資標準，是違法的，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
根據《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
4樓：風雨交加
不！勞動局投訴就可以
工廠上班一個多月生意不好提出保底工資老闆不同意，還說一些傷人的話受不了不幹了，可以極時要工資嗎
5樓：幸福女孩
可以，不給你可以去勞動局投拆。
6樓：正氣長春
如果你已經和用人單位簽訂了勞動合同，應提前一個月書面通知用人單位。
如果你還在試用期，則提前三日口頭通知用人單位即可。
在你和用人單位解除勞動合同的同時，用人單位應支付你工資。
上班計件沒貨做沒保底打零工老闆不給還叫人威脅讓我走人工資還不給該怎麼辦？
7樓：
你好，樓主，不給錢就不走，這種無良老闆就不要怕他，如果對方打你可報警求助，另外你可向當地勞動部門求助。謝謝！！！
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