1樓：法妞問答律師**諮詢
中介不發工資可以向勞動監察行政部門舉報
2樓：張揚律師
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回答您好，諮詢律師為您服務，很高興為您服務，請稍等一下。
向法院起訴。公司剋扣工資，員工也可以向人民法院起訴，提起訴訟的前提條件是已經走了勞動仲裁程式了，因為按照法律的規定，勞動人事爭議仲裁是勞動官司的前置條件，只有先走了勞動仲裁程式，才能去人民法院申請強制執行。
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3樓：皆有可能
中介不發工資可以向勞動監察行政部門舉報，告了也沒有用可以申訴，讓法院強制執行。
公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
介紹進廠：但中介一直不發工資：去勞動局投訴有用嗎
4樓：匿名使用者
介紹進廠，無論是該中介發的工資，還是由工廠發放的工資，出現拖欠和剋扣工資的行為，去勞動局投訴都是會處理的。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
5樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：中介問題特點是什麼：不發工資
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：弄清誰應給你發工資
舉例說明應用場景：給誰幹活，為誰要工資。
中介無端扣工資。
6樓：閒話麵包
被扣工資，傷心之餘要敢於維護自己的勞動權益！拿著你的勞動合同，上班打卡明細，工資條，去勞動局告他！只要你實際上班了，並且有證據證明他無端剋扣你的工資，就可以拿回來，還能要求賠償！
7樓：閃衍
如果是你和中介之間有合同或者是協議，你可以和中介商量，也可以到勞動監察部門投訴
8樓：歡歡樂樂過大年
有些中介表面上是免費的，他就是為了收取你的費用和公司的費用。一般都是公司把錢先打到中介公司，然後再打給你個人。
9樓：小留之家
儘可能的協商溝通，實在不行就去舉報他，收集證據向有關部門舉報投訴，一定要有證據，法治社會講究的是證據確鑿，希望能對你有幫助。
10樓：匿名使用者
中介憑什麼扣你工資，找你老闆說理去。
11樓：匿名使用者
中介是沒有資格隨便扣人工資的，你的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
12樓：匿名使用者
中介都是違法的，可以去當地勞動局告他。
13樓：
一般到中介找工作時都要籤個合同，雙方按照合同執行，如果你沒有過錯中介強行剋扣工資，你可以協商解決，協商解決不了尋求法律解決
14樓：惜花心已懶
無良中介都這樣，關鍵你還沒有精力為500多塊錢去折騰，接受教訓吧，下次找中介就找大的，寧可貴一點。
15樓：霞霞湯圓
如果你和中介有協議，看是否有違約行為，你的義務盡到了，他就該履行他的義務，溝通解決不了就去起訴他
16樓：匿名使用者
這個你可以到這個相關部門或者上那個3315那個協會去投訴他，或者打一些就是說其他的這些幫眾這個消費者，或者一些就是說嗯農農農民工貢獻，現在這樣情況下你可以也可以去那個去上訪的地方去上訪。嗯，找一下相關部門諮詢一下線，然後再進行就是說下一步。或者你也可以去找那個律師諮詢一下，然後看一下什麼情況，不過律師費挺貴的，你得找個熟人。
17樓：深谷幽蘭
中介無權扣押工資。他要強行扣押的話，可以。向勞動仲裁申訴。牽扯資金面大的話。可以向法院提出申訴。得到法律的支援。
18樓：華的多彩空間
這個是可以告到12315的。
19樓：
勞動仲裁部門，找他們
20樓：柳雍
我以前辭職，扣了，200
21樓：來自陸羽亭花枝招展的香瓜
這個中介違法了，可以運用法律**告他，維護自己的權益，
22樓：快樂的哇提
不可能的，可以運用法律
中介不發工資，說不管走什麼途徑，都拿不到工
23樓：愛穿拖鞋
中介不發工資可以向勞動監察行政部門舉報，告了也沒有用可以申訴，讓法院強制執行。
公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
24樓：焦巴兒
存在事實勞動關係，付出了勞動，就應該獲得勞動報酬。拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
25樓：我愛你姑娘
我這個中介是天天說今天發 這都半個月了還說今天發
老闆遲遲不給發工資，每次和他要，都以公司資金週轉不開為由，說盡快發但一直不發，我怎麼辦才能要到工資
勞動保障監察條例 第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50 以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的 二 ...
我不做了，老闆不發工資，天天拖延怎麼辦？天天都說公司沒有給
你可以根據形成的用工事實選擇以下具體的救濟途徑來解決工資拖欠問題。一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的...
為什麼要找第三方公司代發工資,為什麼現在都由勞務公司代發工資和公司直接籤合同有什麼區別
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