1樓：匿名使用者
先明確一個概念，法人不是人。
根據《中華人民共和國民法總則》第五十七條的規定，法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。
組織，組織，組織。
也就是公司。
你說的應該是公司的老闆，最大的股東或實際控制人，法人代表。
勞動者的勞動關係是和法人簽訂的，也就是和公司簽訂的。
只要公司沒有破產，就要承擔支付員工工資的責任。
老闆跑了，或者出事了，不影響公司繼續支付工資的。
討工資一般分三步走：
第一，找現在公司負責人要工資
第二，如果不給，去勞動監察部門舉報，各地都有的。打12333也可以舉報，欠薪是很嚴重的事件，一般勞動監察員會立即到場，現場解決的。
第三，公司確實沒錢了，就是勞動監察員到現場了，還解決不了。那隻能起訴了，法院判，用公司，老闆，股東等等的財產來解決欠薪。
強調一點，討工資一定要堅決和堅持。逃跑的老闆很多，法院執行有困難。老賴那麼多。。。
最後一點，實在要不到錢，去申請「欠薪保障金」先墊付工資吧。
2樓：蒙暖
公司法人和負責人出事了，員工工資可以從公司的財務賬上支出，也可以把公司固定資產變賣以後發給員工工資。
公司法人死亡後員工工資怎麼辦
3樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
公司負責人去世了,拖欠員工工資,如何處理
4樓：正氣長春
如果該公司是股份公司，現在法定代表人去世，應由其它兩位股東主持工傷，出納員未經批准，是不能直接發放工資的。
員工可以找當地勞動部門，要求協助解決工資問題。
5樓：
工商局調取公司註冊資訊，勞動監察大隊或勞動仲裁公司，法人代表不變的話還是寫他的名字，變了就寫新的名字
6樓：匿名使用者
繼承人付工資啊 出納當然無權發工資了
7樓：匿名使用者
不可，這樣就處範了法律，你清楚的，不知道告誰可以到勞動局諮詢一下，希望回答你能滿意
公司拖欠員工工資，分公司負責人沒有法律責任麼
8樓：匿名使用者
股東沒有義務出資清償工資。拖欠工人工資是公司，並非股東個人，****股東以其出資額為限對公司承擔責
9樓：匿名使用者
除了向勞動保障監察機構投訴外,如果您有用人單位拖欠您工資的明確證據,可以依據通知你公司的負責人
公司倒閉但是法人有錢,就是不給工人發工資怎麼辦？
10樓：
那你可以去勞動局告那個法人去，公司倒閉跟員工沒有責任他必須得把欠你們的錢一分不少的發到你們手裡，要是不給就去勞動局仲裁去
11樓：雄鷹突出隊
去法院投訴他，讓法院去好好查一查法人和公司之間有什麼貓膩？看有沒有利益輸送之嫌，如果公司不是法人一人的，那麼法人再有錢，也沒有權利承擔公司的全部債務。如果公司是法人一人的，那麼有義務給工人發工資。
12樓：
公司倒閉但法人有錢，就是不給工人發工資這個問題要分幾個方面來看。一是法人雖然有錢但是與公司倒閉沒有關係，那不給工人發工資這很正常。另外公司倒閉法人的錢與其倒閉有直接關係，但不給工人發工資，那可以向上級部門反映，通過上級調查確定是否應該給工人發工資。
再就是公司倒閉宣佈破產，法人有錢也不會給工人發工資，因為破產之後一切都由**的破產辦來按照破產程式來辦理，工人的工資等破產辦核實以後通一發放。
我是分公司的法人代表，公司拖欠員工工資，而且沒有和員工簽訂勞動合同，為員工討回工資，我會被牽連嗎
13樓：至樂樂至
被公司牽連還是被員工牽連？若問的是被公司牽連否，要看你職責範圍，欠薪和不籤勞動合同都是違法的，人事權在分公司，你就被牽連了。若問的是被員工牽連，這樣的公司你還擔心他什麼？
14樓：匿名使用者
不會。準確來說，您是分公司的負責人，而不是法定代表人。分公司本身是不獨立承擔民事責任的，有關民事責任應該由總公司承擔。
您是負責人，是職務行為，責任是由公司承擔的。您不會受牽連。
15樓：運動之心
這個不一定，現在一些分公司也具有一定的相對責任能力。公司拖欠員工工資並且不與員工簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，員工完全可以去申請仲裁或到法院起訴。這個情況屬於勞動爭議，屬於民事責任，而且屬於公司責任，公司對外承擔責任，與負責人沒有太大的關係。
我建議你們公司根據相關法律規定支付員工工資，並支付相關補償金或賠償金，並且跟員工簽訂勞動合同。
公司破產，工人工資怎麼辦，如果變賣公司的資產都不夠，要怎麼樣？法人與股東要怎麼辦
16樓：周律師說
1、企業破產對職工應當支付經濟補償金，工資和經濟補償金在破產財產中優先支付。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國企業破產法》
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
17樓：匿名使用者
1、用人單位存在拖欠員工工資，，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
以工傷賠償時
18樓：匿名使用者
有限責任公司法人和股東憑什麼在沒有取的員工同意的情況下，動用公司應該發給員工的工資，造成公司無力發放員工工資，還不承擔連帶責任？公司資產總是有人動用了，才發不了，憑什麼動用員工的那一份還不承擔連帶責任？
19樓：鄭州律師劉永強
公司破產清算後，拖欠工人的工資可以優先補償。
個人獨資,企業無法承擔的，只能找一**東承擔。
合夥企業,企業無法承擔的,是合夥人都可以找，合夥人越多，工資越有保障。
20樓：木小偶
這個一般都沒法處理，除非**的很厲害，要不然只能員工倒黴。
公司法人變更需要準備哪些材料,公司法人變更需要哪些材料
有限責任公司變更企業法人需要帶齊一下材料去工商局辦理變更備案手續 企業營業執照正副本原件 股東會決議 企業變更備案申請書 申請人共同委託書 受託人的身份證原件及影印件 原法定代表人及新法定代表人需帶身份證到工商局面籤。公司法人變更需要哪些材料 營業執照法人，營業執照變更法人需要什麼資料 1.營業執照...
公司法人的財產法院可查封嗎，老公是公司法人代表，官司敗訴，法院有權凍結我的銀行戶嗎？
您好，不知道這個公司是有限責任的還是無限責任的，如果是無限責任的合夥制公司，即使公司負債，在公司資不抵債的情況下，也是要連帶追償股東的個人財產的。如果公司是有限責任形式的公司，那麼，公司法定代表人的資產，是法定代表人的個人私有財產，在正常情況下是不能對公司股東的個人財產進行查封的，哪怕是公司資不抵債...
公司法人變更需要什么，公司法人變更需要什麼資料
公司法人發生變更，營業執照 稅務登記證 組織機構 證等相關證件都要進行變更登記，變更不同證件上的法人需要的資料不一樣。具體如下 a.變更營業執照上的法人 企業變更登記申請書 加蓋公司公章 指定代表或者共同委託 人的證明 加蓋公司公章 公司變更登記稽核表，公司法定代表人登記表 加蓋公司公章 公司董事 ...