1樓：匿名使用者
首先要理清是因為什麼事刁難你,給下來的任務或者是說的話,背後隱藏的是什麼.
很多時候機會都是戴著陷阱的面紗出現的.
一個能讓領導信服的人,才有可能擔當重要的職位.
其次你要明確一點,好聚好散.
走也要走的瀟灑,走得讓人覺得 你走了是一種損失.
尊嚴是任何東西都不能代替和掩蓋的.
在維護尊嚴的同時,請記得保護好自己.
2樓：周事多和楊侃侃
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀
3樓：匿名使用者
這是很正常的事情啊。你自己要分析一下他為什麼刁難你，是因為你業務能力強他嫉妒你，還是你有別的什麼事情讓他看不慣？如果找得到原因，可以嘗試做一下改變。
堅持自己的觀點，誓不向權勢低頭！我只是一個員工用做自己該做的事情，如果做得不對，老闆可以指責批評，絕不可以無理取鬧！如果他總是故意刁難，然後反駁他一頓，辭職！
4樓：匿名使用者
你得好好對待你的上司~
你對他好他自然對你好`!
第一印象不好但以後要做好就可以吧~
5樓：匿名使用者
如果你可以忍受的話就忍著吧，如果不能忍受就換工作咯。
上司總是故意的刁難自己，該怎麼辦？
6樓：待業未婚
不能是反思，而是理清思路，一回想細節，語言、表達方式、或者個人儀表之類的，二沉默觀察看是不是也刁難別的同事，三旁留心同事給你提的意見。上司也是人，換位思考，找到問題本質，解決問題，提升自己。
7樓：土豆地瓜豆角
是故意的刁難自己，遇到這樣的情況，應該和上司好好的談一談，讓他能夠對你好一點。
8樓：輕候昊明
先反思一下自己的原因，如果是因為自己做錯了，那麼該道歉的就道歉，如果是上司錯了，然後故意刁難你，那麼你可以考慮下辭職，找另外一份工作，這樣子你也不會白白浪費你自己的時間。如果不想丟掉這份工作，那隻能繼續忍著了，希望對你有幫助。
9樓：仲安杉
你可以反思一下是否是自己的問題，**做得不到位，如果有可以和上司溝通下，好好談談，如果你做得很好了，上司還是故意刁難你，那麼不必浪費時間和精力你完全可以考慮辭職了。
10樓：來自玄素洞閃耀的檸檬草
讓幹什麼，就幹什麼，做一個機器人，不要發表自己的看法。做好一個執行者。不要認為是刁難你，他沒我必要為一個下屬來費面腦筋的。
你的認為是不對的，如果不想用你，就直接說了。所以你還是努力工作，完成本職工作。幹好領導交辦的事。
時間長了就會習慣的。感情是主要培養的，工作方式也要適應。
11樓：貼神仙冥鬼
這個你應該想想它為什麼故意刁難你，是不是你自己問題得罪他了，或者他對你有什麼，實在不行就辭職。
12樓：可晨情感說
上司總是故意刁難自己，你如果沒有辦法討好上司，那就送送紅包吧。
13樓：匿名使用者
那就要跟上司鬥爭到底，大不了就捅到上面去，即便丟了工作也不讓他好受。
14樓：肖說
和上司好好聊一聊，看到底是**出了問題，有則改之，無則加勉。
15樓：初思雅
先反思上司刁難自己的主要原因。是自己工作確實沒做好還是有歷史原因比如之前在公開場合公然頂撞上司或者純粹就是故意刁難？針對不同情況處理方式也不一樣。
16樓：獅子極客
炒掉他…………。幹掉他。
17樓：那黑的
兔子惹急了還咬人呢。
職業測試：面對上司故意刁難，你該怎麼做
18樓：匿名使用者
當面質問他：「你特麼什麼意思？」
面對領導的故意刁難，怎麼辦
19樓：文英成長空間
一看到對抗兩字，我覺得是走錯道了。
一旦我們開始對領導產生對抗情緒，那基本上事情就很難解決了，所以我們要自我分析一下，為什麼會產生對抗的情緒，而不是積極的去把問題解決掉呢？
我們要確認一下，領導真的是在故意刁難嗎？
我有碰到過很多的領導，很多情況下人家真的沒想刁難下屬，只不過用他的標準和眼光來看，事情就是要做到他認為合格的水平才是可以的。
但是下屬往往就會以為這是在刁難他。
這個有領導者的問題，也有下屬的問題。領導者要做的就是提升員工的標準認知，用行動和事實告訴他工作就是要這樣的高標準才可以。
另外高標準也可以提升員工的能力，這一點恰恰是領導者對員工最深的愛。
可是很多員工不理解，這就需要領導者幫忙，給員工足夠的培訓，讓他看到更高的工作標準。
領導為什麼要故意刁難呢？
站在領導者的角度，他實在也沒必要刁難員工，之所以會發生這樣的誤會，是因為員工沒有看到領導者的正面意圖。
對於領導者來講，如果意識到了這一點，那就要約見員工，兩人之間進行一次深度對話，真正的把話講透，把愛給夠，把誤會消除。
我們要認識到高標準的建立並不是為了要為難下屬，相反，正因為高標準的建立，才會帶給團隊更多的可能性，才能帶領他們邁過一個個的坎，走向成功與輝煌。
20樓：鑰哥車談
職場中遇到「小人」領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對
21樓：卑優
真正的領導是不會在工作中去刁難自己的員工。如果真的有的話，那就證明他不是一個合格的領導。其實我建議你應該好好考慮一下，是不是自己在工作中存在什麼問題，還是領導比較看重你，故意在考驗你呢。
或許你經得起考驗後就會得到重用呢。
22樓：塔厹疏
要幹就幹 不要幹就走
碰到故意刁難你的領導應該怎麼正確的面對？
23樓：匿名使用者
我說句最實在的話吧，「1.找原因」，「2.達到目的」！
首先你換位思考，看到員工好像無所事事哪個領導不是東調西教的，就好像我的情況，領導就是不讓我休息，我在辦公室待著玩遊戲都不管反正就是不給假，或許我當領導也一樣。你要想讓自己變輕鬆就應該放聰明一點，跟領導作對永遠是失誤的！從現在開始，你要少在領導面前傻表現，應該多表演，就是要時刻在領導面前表現出很忙對工作很認真很負責的態度，腦子清醒些，目的性稍強些（也不可太愛與表現會引起同僚反感），我相信你會感覺到效果的！
哪個成功的不是先當孫子後當爺的，現在還不是咱發脾氣的時候，你說呢！期待著你有天成功吧，那時你也會像你的領導一樣，心裡想著下邊的人笨的也不知道給自己說點好聽的！ 祝你好運！
24樓：匿名使用者
用另一種心態想想吧..
也許是因為他的故意刁難，但你有沒有發現你的能力，學識都在無形中增長了呢．？
努力工作吧，不用和他作對．．等你把他擅長的工作學會了，你就可以成為他的上司了．．
到時候．．．呵呵．．
25樓：匿名使用者
眾人皆醉我獨醒~~面對人見人煩的領導就更好辦了,這時你該主動出擊了!
26樓：匿名使用者
用實際行動證明給他看！
27樓：匿名使用者
用真誠的實際行動改變他
碰到故意刁難的上司怎麼辦?
28樓：蝸牛
被頂頭上司刁難怎麼辦
29樓：周事多和楊侃侃
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀
30樓：職場導師詩詩
回答1. 調整心態
有時候並不是領導蠻不講理，而是自己做錯了事情。敢於直面問題、勇於修正錯誤，才是一個高情商的職場人，必須要掌握的技能。
工作中，難免會和領導產生摩擦，我們要做的只能是調整心態，對事情負起責任。
認識到自己的錯誤，先學會和自己和解，然後再去和領導和解。
在職場中，學會藏起你的真實感受，這樣不是教你做一個虛偽的人，而是隻有這樣，才能在暗流湧動的職場中，很好的生存下去，不被領導抓住實實在在的把柄，讓自己的升職加薪之路走得更加順利
職場中要學會低頭，忍耐並非屈辱，而是通過靜心觀察去快速提升自己，過度偏執只會兩敗俱傷。好漢不吃眼前虧，適當低頭可以讓你在工作中避免很多麻煩
職場是個利益交換所，和領導利益相悖，只會在原地踏步，難上青雲，不要輕易與人發生矛盾和衝突才是明智之舉
更多6條
31樓：
你可以嘗試送禮， 如果他還是看不起你 你可以學習一下臉皮厚的人．把握住他的喜好和性格 或者不管他 為你的技術和前程著想．努力做好本職，學習技術 等待哪日熬出了頭，就行了．
32樓：匿名使用者
想問一個問題,你會不會喝酒?有沒有和上司去喝過?
女的就不好辦，可以的話抓住上司的喜好，多做點他高興的事，女孩子最會哄人了
33樓：匿名使用者
遇到這種事情，首先要做的就是要擺正自己的心態。一個良好的心態是你去面對及處理事情的基礎。好好想想，是不是自己的問題 要明白人與人之間如果存在矛盾，一定是雙方都有問題，
作為下屬的你，這個時候需要靜下心來，仔細地思考問題的根結在**，然後主動去尋求上司的幫助或指導，這對你的個人成長也是非常有好處的。
所以不要急著責怪你的上司，和他做有效的溝通，才是明智的做法。有句話說的好呀「上司就是上司，不管是好相處，還是難相處，作為下屬的我們，也要和顏悅色的聽從指揮。」很多人自尊心強，不卑不亢，懷才不遇，但千萬別忘了一點，你的上司是決定你前途的人。
34樓：匿名使用者
最好不要跟他/她:逞強
當領導故意刁難你的時候怎麼辦？
35樓：姜老師侃車
職場中遇到「小人」領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對
36樓：焦點娛事
職場中遇到「小人」領導，處處刁難自己怎麼辦？學會這招輕鬆應對
37樓：任性的公貓
在工作的時候遇到領導故意刁難自己的時候，一定不可以發火有脾氣的去頂撞領導，這樣對你的工作是非常不利的，這個時候自己應該心平氣和的承認自己做的不好，並告訴領導自己會做一個更好的，讓領導滿意。
38樓：知哥89435趴椅
當領導故意刁難你的時候，千萬不要和他頂撞，要以智取。不然肯定會丟失這份工作。如果用你的腦子來將領導征服他以後絕對不會再刁難你，而會對你另眼相看，給你更高的待遇。特殊的照顧。
39樓：
在我們以後進入職場後，就會面臨各種挑戰，各種困難，這個挑戰和困難是各種各樣的，比如，領導會故意刁難你，當故意刁難你時，千萬不要和領導硬碰硬，這樣你就會被炒魷魚的，所以，你要心平氣和，刁難你，你就要把個個工作做的更加完美，這樣他就不會刁難你了。
40樓：獨身女王
當領導故意刁難我的時候，我沒有和他頂撞，而且是認認真真完成他的要求，把他的刁難當做一種挑戰和練習，就這樣，我放平自己的心態，每次都能成功的完成他的任務，從此之後，他就不再刁難我了。
41樓：匿名使用者
儘可能緩和關係，畢竟同處一屋簷，職場關係沒處理好容易影響後續個人的發展，在堅守自己底線的情況下，維護好上下級關係。如果修復無效，那麼就正視問題，嘗試與你的領導進行溝通，針對事情而不是針對個人。
42樓：寶54986頸腥
如果領導故意刁難我的話，我會先忍氣吞聲一下。因為他畢竟是自己的領導，大丈夫能屈能伸。事後自己可能就把這件事情忘了。
有什麼事情能比自己的開心更重要呢。而且我們也沒必要因為別人而生氣。
43樓：臺春秋
真正的領導是不會在工作中去刁難自己的員工。如果真的有的話那就證明他不是一個合格的領導，其實我建議你應該考好好考慮一下，是不是自己在工作中存在什麼問題還是領導比較看重你故意在考驗你我許你經得起考驗，就會得到重用，也不知道你工作怎麼樣，只有你自己知道有沒有這個可能。反之，如果他真的如你所說的，在工作刁難你的話，我們可以去上面領導反映這種情況相信他們會明察秋毫，如果他們領導也不去解決，那我建議你就沒有必要呆在這個公司。
44樓：
職場常見現象，建議（一般指直接上司）：
1、工作類的只管接下來，埋頭做，深研究，勤學問，做好了自己長進，業務鞏固；不可能完成的也是竭盡全力，態度端正，彙報時描述血肉橫飛，壯士斷腕的氣概；
2、和工作不搭界的，還是要低調做傻，看空一切；
3、牢記經歷，伺機升級，相信有「反刁難」的一刻，那時可以對比狗跳急牆的情景，心情舒暢。
個人建議首先反省自己，是自己性格不好、不討領導喜歡？還是自己業務素質不夠、達不到領導工作要求？還是因為某件事情處理不妥、得罪了領導？
世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，先找到領導刁難你的原因。
其次，建議學一點職場心理學，領導也是人，也有優點和缺點，也有興趣愛好，也有需求，如果是事業型領導，一定要做好本職工作，能提出建設性意見他會更欣賞；如果是關係型領導，一定記得他的喜好及身邊人的情況，到底喜歡什麼型別的領導，這要看你的價值觀了......
其實領導就是我們的重要客戶，如果在職場中，與重要客戶溝通協調不好，對自己的職業生涯影響很大.....
個人覺得你之所以與他現在這樣，你也有責任哈，俗話說：一個巴掌拍不響，你問「怎麼對付他？」，明顯表明，你和他很對立，換位思考，如果一個人處處事事和你對著幹，你也會對他沒有好感，是吧？
要想別人如何對你，你首先要如何對待別人。
你的上司故意刁難你,該怎麼辦，上司總是故意的刁難自己，該怎麼辦？
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀 首先要理清是因為什麼事刁難你,給下來的任務或者是說的話,背後隱藏的是什麼.很多時候機會都是戴著陷阱的面紗出現的.一個能讓領導信服的人,才有可能擔當重要的職位.其次你要明確一點,好聚好散.走也要走的瀟灑,走得讓人覺得 你走了是一種損失.尊嚴是任何東西都不能代替和掩蓋的....
如果上司追你，你該怎麼辦，上司對你不好怎麼辦？
許多擁有一定權力的男上司，雖然家中已有賢妻，仍會利用自己手中權力，追求年輕漂亮的女下屬。面對這樣的情況，如果你在公司已取得一定的成就不想辭職的話，上上之策是和他太太交朋友。如上司藉故邀約你時，你可以裝傻地問他 你太太也一起來吧?或者說，好的，順便介紹你太太給我認識吧！再者，可取得上司家中的 號碼，以...
我愛上了我的上司我該怎麼辦，我喜歡上了上司怎麼辦？
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