1樓：旖旎不羈
你這兩種演算法都不對，正確演算法應該是6000÷31乘以25等於4838.7這是你的保底工資的天數，加上22乘以3等於66，66是你超額完成任務的提成，不過這只是自己的想法，至於老闆會不會給這66就不知道了
2樓：春風春又回
保底工資一般是以滿工作量的為前提供下的工資。看公司規定每月上多少天為滿工作量。如果是按自然月天數為滿工作量，公司應當扣除你請假天數的均工資。就是你本月的工資。
3樓：黃豔紅律師
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提問保底5800我請了三天假 這三天應該減多少回答您好
提問保底5800我請了三天假 這三天應該減多少回答那您工作多久了
工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天的，原工資照發；工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。」
提問我一個月就掙5800 請了三天假 這三天就是在5800的基礎上扣三天
回答全年累計沒有超過15天的，原工資照發
提問我就問下這個怎麼算
5800扣三天是多少
回答不扣工資的意思
提問我這扣 扣應該扣多少
回答您全年一共請假少於15天的話
少於15天不扣工資
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4樓：霜染楓林嫣紅韻
這幾種演算法都有可能，但具體能發多少工資還是要去問你們公司的財務，因為每個公司財務算工資的方法都不一樣。其實從字面意思看，你的保底任務已經完成，她不應該扣你一分錢。應該是保底工資加提成的給你工資
5樓：來自老院子白白嫩嫩的比目魚
保底工資加提成，比如你底薪兩千，銷售一樣物品給一百，兩樣加起來，銷售多少物品，疊加多少就是最後的工資
6樓：幸福e來敲門
提成是獨立於保底工資以外的，如果你請的假是病假，病假工資為你工作所在地方基本工資的80%。最主要是你公司裡面的績效是怎麼算的。
7樓：
首先看當初有沒有協議。如果有協議你請假應該按協議吧。如果沒有協議可以協商你的工資，因為畢竟你已經超超額完成了任務。保底工資和超額部分都應該給你。
8樓：是大人啊
一般 病假出示病假條是沒有當天工資 事假是扣兩天工資 具體要和所處單位人事溝通
9樓：匿名使用者
保底工資除22天得出每天錢數乘以請假天數就是該扣除的
10樓：只有努力吧
扣除你基本工資的一部分嘛！
提成不算在內！
11樓：雨寄藍
老闆的傾向為主，公開的祕密。當然以此為藉口，扣你的血汗錢直至赤條條。
保底工資5000請假一天怎麼算？
12樓：
依據你所說，單位的做法很明顯不合理。依據我國勞動法規定，勞動者享有休息的權利，如果在標準工時制下，每天工作時間不超過8小時，每週不超過40小時，並且保證有一天以上的休息。如果單位要求勞動者加班，在保證勞動者身體健康情況下，每個月不能拿累積超過36小時，並且要支付加班費，如果超時用工可以向當地勞動監察大隊投訴或者舉報。
13樓：黃豔紅律師
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提問保底5800我請了三天假 這三天應該減多少回答您好
提問保底5800我請了三天假 這三天應該減多少回答那您工作多久了
工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天的，原工資照發；工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。」
提問我一個月就掙5800 請了三天假 這三天就是在5800的基礎上扣三天
回答全年累計沒有超過15天的，原工資照發
提問我就問下這個怎麼算
5800扣三天是多少
回答不扣工資的意思
提問我這扣 扣應該扣多少
回答您全年一共請假少於15天的話
少於15天不扣工資
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保底工資怎麼算我保底3500請假14天怎麼算但是實際上班只有6天怎麼算
14樓：諸葛孔高
就是不算全勤那些 按基本工資算3500除以30天再乘實際上班天數
15樓：超級日手遮陰
3500除以30減去24天
二千保底工資,如請了五天假該咋算？
16樓：幻影殤夏
2000減掉2000除以全勤乘以5天就是該發的工資了。
17樓：小草觀史
你好，假如一個月三十天，那麼你一天就是2000/30=66.6元，你請假五天那麼你的工資就是：2000-66.
6x5=1667元。假如這五天假期是公司給你的福利，那麼你的工資就還是2000元
18樓：夜默笒
保底工資就是，工資2000+績效。請假是從工資里扣除的也就是5/30*2000=333，意思就是月底工資發1667+績效
19樓：匿名使用者
2000一個月，也就是換成大概100一天，請了5天假，會扣掉大概500。
20樓：子陌雨霏
應該不會扣你工資，因為你是保底的
保底7000,每週休一天,每天工作10個小時,請假2天,如何算工資?
21樓：貼不是貼了
在不考慮缺勤獎等其他因素的前提下，你當月的工資為：
7000元—（7000÷25.5x2）=6450（元）
22樓：番絲雞
7000÷26×2結果就是你要扣的工資，如果7000含全勤獎之類的，另外再扣
保底工資請假了怎麼算
23樓：兆信防偽技術****
一般按照實際出勤天數和平均日工資計算。
24樓：琳梓許
實發工資=應發保底工資-應發保底工資/21.75×請假天數-社保-公積金-個稅
25樓：匿名使用者
每個公司的工資演算法都不一樣，因公司而定！
底薪4000元，保底是5000元,如果我12月請假10天，那麼我的工資應該如何計算啊？ 10
26樓：匿名使用者
這個主要取決你的請假是病假還是事假，單位怎麼規定的。那就是按你月公司除以全月工作的天數乘以10天就是扣你的事假錢，剩下的就是應發工資
美髮學徒的工資怎麼算的，有沒有保底工資
上美髮學校需交學費。學徒不交學費，還想要保底工資？白學手藝白乾活有人要你就認便宜吧。做美髮學徒一個月工資是多少才是正常的 親 很高興回答你的問題 如果選擇在美髮廳裡學習是個不錯的選擇，可以實踐加理論內如果真心想容學習美髮 首先想到的不是工資而是是否可以在那裡學到真正的技術 美髮學徒剛剛開始大約都是3...
計件生意不忙休息沒工資向老闆要保底工資
勞動者與用人單位之間簽訂的合同約定的是計件工資，但是用人單位沒有事做，要求勞動者休息的，是應當向勞動者支付其工資的，如果用人單位放假 停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工...
勞動法的保底工資是怎麼計算的，如果說我在廠裡的保底是900但只上啦15天班其他都是放假那我該拿多少錢
勞動法的保底工資是按照當時簽訂的勞動合同約定的來計算，但是不能低於當地的最低工資標準，900 21.75x15 620.7元。月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數...