1樓：
不和你有關係和誰有關係呀負全責
招聘求職時企業要求員工提供既往病史及否患過重大或傳染性疾病，是否有法律依據？ 50
2樓：青燈俗事
《職業病防治法》
第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規範管理，具體管理辦法由***衛生行政部門制定。
3樓：霸氣航行天下
沒有法律依據，任何違反國家法律法規的條款都是無效條款。
老爸朋友的單位有人在上班時間突發心臟病當場死亡，求法律有關規定
4樓：正氣長春
根據《工傷保險條例》第十五條規定：「職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。」
本案中，該人如果是在工作崗位和工作時間突發心臟病死亡，應視同工傷，按工傷給予處理。
至於賠償金，你可以網上搜尋該條例，裡面在詳細的解釋。
5樓：韶華如始
您好，如果死亡是在48小時內，則為工傷，賠償標準依據工傷標準進行賠償按照工亡的標準補償。
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
6樓：手機使用者
算啊，應該上到地方法院解決這件事，如果私下能和解最好，賠償金的話要雙方協調，只能上死者親屬的精神
7樓：甫巧綠
到地方法院解決這件事
法律就業
8樓：匿名使用者
1、政法機關
2、律師事務
3、**部門、銀行、工商、海關、稅務等與
法律有關的單位很多
導致法律碩士就業前景看好的一個重要原因就是複合優勢比較明顯。由於法律碩士專業學位研究生只招收非法律專業本科生（含同等學力者），其知識結構是寬口徑、厚基礎、複合型，主要培養面向法律實務部門的通用人才。因此當考生原來的專業與法學結合之後，會在很多領域體現出複合的優勢來，比如以前學的是外語，再考法律碩士，在處理一些涉外法律問題上就有明顯優勢；以前學的是新聞，考上法律碩士之後繼續從事法制領域的新聞報道則更專業。
法律碩士和法學碩士資料：http://www.zzdzx.com
9樓：天然綠水晶
去上海，到律師事務所求職，發展前景巨大
10樓：吉林殷律師
沒過司考的很難就業
如果想從事法律行業
建議先去律師所實習，或者去公司的法務部門。
11樓：山裡姑娘進城
現在大學生多，學法律的也很多，前途光明，但也很渺茫的。關鍵看你自已了，多多加油，會前程似錦的。最好能到機關就最好，先熟悉，又有工資。律師所剛出來沒有什麼案源，壓力大。
勞動法有沒有規定心臟病不能值夜班
12樓：baby無知的螞蟻
心臟病是否可以上夜班在法律上沒有明確的規定，是需要按照醫生的遺囑進行的，如果不存在上夜班的禁忌是可以按照值夜班的。
根據《女職工勞動保護特別規定》 第六條 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動，除此之外勞動法並沒有特針對上夜班做出其它方面規定，是否上夜班與其勞動時間是用人單位與員工在勞動合同約定。
依據勞動法規定公司員工加班應當按照法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
13樓：匿名使用者
國家對於不能上夜班的人只有孕婦做了明確規定。
其他疾病能不能上夜班，這得看醫囑，也就是正規醫院開具的疾病建議書，一般情況下，醫生開具了，企業也不會太不當回事。
建議你，從醫院開個醫囑證明，提交給公司。
14樓：
法律不會根據個案進行詳細的規定，但立法本意是保護職工的正常權益和身心健康，如果職工患有影響履職疾病的，應當憑醫生醫囑與單位進行溝通，單位應當調整工作崗位或工作時間。
法律沒有強制性規定，取決於單位人性化管理和溝通結果。
私人僱傭關係，僱員在工作時間突發心臟病死亡，該怎麼賠付？
15樓：愛穿拖鞋
一，如果死者是城鎮戶口，分兩種情況：1、不到退休年齡；2、到退休年齡，但未享受養老保險待遇或領取退休金。滿足以上兩種情況且突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡，一般會認定為勞動關係，按工傷標準賠償。
二，如果是農業戶口，且在工作時間因工作原因**，一般也會認定為勞動關係，按工傷標準賠償。三，如果是為你個人看林，沒有單位，不構成工傷，屬於勞務關係，提供勞務一方因勞務受到損害，根據你們各自的過錯承擔相應的責任。四，如果不構成工傷，單位與個人按僱傭關係處理，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
五，黑龍江省工亡賠償金額依法在60萬左右。僱傭農村在22萬左右。城鎮在47萬左右。
16樓：卞瀚漠
先確定是僱傭關係還是勞動關係
僱傭關係看雙方合同約定，如果僱主沒責任，可以不賠償，有責任按應該承擔責任比例賠償
勞動關係的，工作時間、工作地點，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷，去社保局辦理工傷認定，單位或者工傷保險按工亡標準支付撫卹金
《人身損害賠償司法解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
17樓：
走司法程式解決了，正當法律途徑，這種事情沒辦法私了，司法程式公平，公正。
18樓：匿名使用者
生病死亡，20萬左右。
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