1樓：毋騫
嗯，至少讓他把錢給你
給老闆打工他不給工資，我想把他的車開走這樣犯法嗎？
2樓：南京追夢網路科技****
建議你不要將老闆的財物拿走，因為這是違法的可能涉嫌盜竊罪。你可以和老闆協商，協商時可以錄音，協商不成可以向工作所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求老闆及時足額支付你應得的勞動報酬。
3樓：滿倉羅
這是違法的，可以向勞動局申請仲裁
4樓：匿名使用者
確實犯法，
按照法律，一碼是一碼，因為你沒有執法權，只能通過法律途徑維權~！
5樓：cxj曉娟
算，你可以去報警，然後去申求工資。還可以加損失費
老闆惡意拖欠工資我拿他的東西當抵押，如果他給我工資我把他的東西給他算犯法不。（東西不賣，自己拿著） 20
6樓：匿名使用者
1、不能私自拿老闆的財物的，如果數額較大，是構成犯罪的。2、拖欠工資可以申請勞動仲裁，維護你的合法權益。3、拿老闆的東西與老闆欠你工資是兩個法律關係的事情，不能混為一談的。
7樓：嘿嘿嘿也重名
寫這些回答的人不是自己當老闆替自己說話，就都是活在理論世界裡，老闆拖欠工資也違法。他們肯定會說讓你去勞動仲裁。 你可以去看看你所在城市的勞動仲裁部門才幾個人，你再看看你所在區域有多少人口。
你要是懶得看我就告訴你，勞動仲裁只存在於理論上，你是可以去告發老闆，但仲裁程式長達一到兩年，而且你還得隨叫隨到！被各種部門來回踢皮球！ 你付出的時間成本遠大於老闆拖欠你的工資！
老闆只需要最後環節到場一次就可以。而且即便敗訴仲裁部門也沒有強制執行權利，還是以調解為主。
8樓：重慶劉小燦律師
違法！他欠你的工資，是一個法律關係，你拿走人家的財產是另一個法律關係，
你現在的做法應該是通過合法的渠道主張你的工資收入，比如勞動監察投訴，申請勞動仲裁等
9樓：匿名使用者
違法。非法侵佔他人財物。
你這個是典型的私權利的行使方式。
涉及法律，行使的應該是合法的「公」權。
10樓：匿名使用者
不建議這樣做，不發工資和押老闆貨是兩個法律關係，不發工資你可以通過勞動仲裁請求支付；若無故押人貨，有可能被認為侵佔。希望龍廣律所的回答能幫助到您。
老闆拖欠工資，拿他貨物犯法嗎
11樓：
老闆拖欠工資，拿他貨物屬於犯法的行為，根據法律規定，貨物是老闆的私有資產。老闆拖欠工資，可以向當地勞動部門和勞動糾察大隊進行舉報和處罰。
根據《中華人民共和國治安處罰法》第二十六條 有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款：
（一）結夥鬥毆的；
（二）追逐、攔截他人的；
（三）強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的；
（四）其他尋釁滋事行為。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
12樓：人人哦哦哦課
犯法的，有硬要拿走公私財物的行為，公安機關可處拘留、罰款，是違法行為。
老闆拖欠工資跑路，可以申請勞動仲裁，由仲裁庭依據裁決後，再去申請強制執行；法院會把公司的貨物拍賣後，執行仲裁裁決的。
法律依據《治安管理處罰法》
第二十六條 有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款：
（一）結夥鬥毆的；
（二）追逐、攔截他人的；
（三）強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的；
（四）其他尋釁滋事行為。
13樓：匿名使用者
實踐中，為了拿到工資，有的員工會扣留公司物件，這種行為確實違法，但也確實是無奈之舉。
舉報、仲裁、訴訟、執行，都需要時間和成本，很難短時間內解決問題。
那麼，採取扣留公司物件的方式，會有什麼後果哪？
公司可能會報警，告你盜竊或侵佔，實際情況也很可能被認定為盜竊或侵佔，如果數額較大，可能是犯罪，倒把自己坑了。
但是，我認為，如果方法得當，也是可以以扣留公司物品的方式，取得工資。
法律上有種情形，叫做自力救濟，是通過自己的方法，實現自己的權利，這是合法的。
具體方式為，你儘可能扣留價值小，但是對公司很重要的檔案、材料等，盜竊與侵佔都是按照物品價值來衡量是違法還是犯罪的。如果扣留價值較大的物品，一定扣留物品的價值不要明顯超出自己的工資（如果物品可分的話）。
你扣留公司物品，要明確告知老闆，扣留了什麼東西，多少東西，說我暫時沒時間歸還公司，暫放在我這，待我到公司領取工資時，我一併給公司拿回去。
確定是否違法犯罪的認定基礎是：是否具有佔為己有的目的，所以暫留在我這的說法，可以避免被認定為盜竊或侵佔。
還有就是保留上次行為的證據，簡訊留存、**錄音等，不然，你做的上述事情，公司可能會一口否認，就說你是盜竊。
以上內容，完全是學術**，建議還是以合法方式，實現自己的權利。
14樓：懲戒柒柒
你這樣公司可能會報警的，告你盜竊或侵佔，實際情況也很可能被認定為盜竊或侵佔，如果數額較大，可能是犯罪，倒把自己坑了。
法律上有種情形，叫做自力救濟，是通過自己的方法，實現自己的權利，這是合法的。
具體方式為，你儘可能扣留價值小，但是對公司很重要的檔案、材料等，盜竊與侵佔都是按照物品價值來衡量是違法還是犯罪的。如果扣留價值較大的物品，一定扣留物品的價值不要明顯超出自己的工資（如果物品可分的話）。
你扣留公司物品，要明確告知老闆，扣留了什麼東西，多少東西，說我暫時沒時間歸還公司，暫放在我這，待我到公司領取工資時，我一併給公司拿回去。
確定是否違法犯罪的認定基礎是：是否具有佔為己有的目的，所以暫留在我這的說法，可以避免被認定為盜竊或侵佔。
還有就是保留上次行為的證據，簡訊留存、**錄音等，不然，你做的上述事情，公司可能會一口否認，就說你是盜竊。
老闆拖欠工資我怎麼去扣押他東西不算犯法
15樓：匿名使用者
遇到工資被老闆拖欠的時候，當事人要保持理性和冷靜，在任何情況下都不能擅自扣押和處置對方的合法財產。被拖欠的人要蒐集和保留好工資被拖欠的具體證據，比如勞動合同、工資欠條、工程結算單據、完成了具體的工作量、老闆的個人資訊等，寫成書面材料後，就到有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，並配合這樣的機構共同催討工資。如果還是不能得到工資的話，就在訴訟時效內向當地的法院起訴解決。
老闆欠我的工資。。我扣押他的東西犯法嗎？
16樓：匿名使用者
犯法的，你可以找勞動局要求勞動仲裁。或者通過律伴找個律師詢問或法律起訴
老闆公司倒閉了，欠我的工資寫了欠條，有用嗎？到時候找不到她人怎麼
有工資欠條就好，可以直接向法院申請支付令。但必須先找到人，哪怕是她的家人也行，以便法院送達法律文書。勞動者可以持欠條向用人單位住所地人民法院申請支付令。根據 勞動合同法 第三十條 勞動爭議仲裁調解法 第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向...
我的老闆，他不發工資工資一直給我拖著拖著今天我跑公司去問公司說，他的錢已經被拿光走了沒有錢瞭然後公
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
別人欠我8000塊錢，有借條，有他的身份證影印件，不過，我給他借錢的
你的描述是指對bai方給你寫的欠條是借du了你zhi8000元，這張借條有效就可以，至於 dao你通過多少渠道借出專，這不是主屬要問題。如果借條具有法律效力，在兩年訴訟有效期內您向法院起訴，這種訴訟沒有懸念，法院會支援您。隨後如對方拒絕履行判決，你還可以申請法院強制執行，法院執行庭會進行處理。祝愉快...