1樓：匿名使用者
6月11日，「2023年中國大學生就業報告（就業藍皮書）」（以下簡稱「報告」）在京釋出。報告顯示，2017屆大學生畢業半年後月平均收入為4317元，比2016屆（3988元）增長了329元，比2015屆（3726元）增長了591元。從近三屆的趨勢可以看出，應屆畢業生起薪持續增長。
根據報告，2017屆大學生畢業半年後的就業率（91.9%）與2016屆、2015屆（分別為91.6%、91.
7%）基本持平，高職高專就業率首超本科，未就業人群中近半數仍在求職。本科畢業生半年後就業率最高的學科門類是工學（93.5%），其次是管理學（93.
2%），最低的是法學（85.3%）。
報告中，資訊保安、軟體工程、網路工程、物聯網工程、數字**技術、通訊工程、數字**藝術等專業被評為「2023年本科就業綠牌專業」，即需求增長型專業，失業量較小，就業率、薪資和就業滿意度綜合較高，其中，軟體工程、網路工程、通訊工程連續三年為綠牌專業。高職高專就業綠牌專業則包括：社會體育、市場營銷、資訊保安技術、軟體技術、電氣化鐵道技術、電力系統自動化技術。
與綠牌專業相對應的是，本科就業的繪畫、化學、美術學等專業，高職高專的法律事務、漢語等專業近年來就業形勢相對較為嚴峻。
根據報告，2017屆本科生畢業半年後就業最多的行業是「教育業」，其中有六成左右集中在中小學教育機構。而高職高專畢業生就業最多的行業是「建築業」，就業比例增長最多的是教育業。同時，報告指出，製造業對大學畢業生需求減少，資訊科技相關崗位佔比增加。
從就業滿意度來看，北京是「北上廣深」四個一線城市中就業滿意度最高城市，杭州是新一線城市中就業滿意度最高城市。
2樓：匿名使用者
我怎麼知道呢，我只知道我沒有本科所以就業很頭疼
2023年大學生畢業就業形勢如何？
3樓：分享的知識最有用
這兩年的就業形勢還是很嚴峻的，這兩年實體經濟不景氣，不好找好的工作。
4樓：匿名使用者
有1000多萬臨時工的崗位，不用擔心的
目前大學生的就業形勢
5樓：利玟
1.就業人數龐大，就業高峰持續時間長，形勢嚴峻自從2023年以來，畢業生的人數每年都在增加，2023年畢業生的人數是2023年的5倍多。據教育部統計，2023年全國普通高校畢業生280萬，截至當年9月1日，全國普通高校畢業生平均就業率達到73%；2023年畢業338萬大學生，截至當年9月1日，全國高校畢業生就業率為72.
6%；2023年全國應屆大學畢業生人數激增至413萬，全國大學生就業率為76.69%。
2023年全國普通高校畢業生人數達到495萬，平均就業率達到70%；2023年全國畢業生人數為559萬，大學生就業率為70%；2023年高校畢業生611萬，大學畢業生初次就業率達到74%；2023年的大學生畢業生630萬，截至7月1日，高校畢業生就業率為72.2%；2023年大學畢業生人數達660萬，在2023年全國教育工作會議上，***表示，2023年普通高校畢業生離校時初次就業率達到77.8%，連續9年保持在70%以上；2023年全國普通高校畢業生規模將達680萬人，700多萬名中專、職高、技校等也將集中進入就業市場，應屆畢業生的就業問題仍將會集中顯現。
2.存在結構性「供過於求」的現象
我國已經成為世界第二大經濟體，市場對人才的需求是比較旺盛的，目前我國專業技術人才仍然是供不應求的。但是由於我國經濟結構調整和區域經濟結構、職場、經驗准入要求等市場需求因素髮生的變化與大學生適應這一變化所需的知識結構、專業素質、職場經驗，就業觀念、資訊佔有、高校分佈和專業人數分佈不匹配，引發了職位空缺和失業並存現象。
6樓：一網情深的阿慧
1、人事管理制度和企事業、生產企業處於改革調整期
目前高校積極推進畢業生就業改革步伐，但由於各種客觀因素的制約而舉步維艱，這與我國人事制度改革相對滯後有關。現在人事管理制度中的戶籍、編制、各種指標和檔案管理等，都沒有進行根本性的改革，畢業生就業的申請報批手續過於繁雜。國家機關繼續推行機構改革，***機構改革結束後，省市機構改革馬上全面推開。
畢業生到各部委系統和各級黨政機關就業的人數會相對減少。國有企事業目前依然處於轉軌改制、生產企業結構型的調整期，使很多傳統的畢業生就業主渠道的吸納能力下降。
2、市場需求、供給、專業與地區之間等存在著諸多不平衡問題
社會對於畢業生學歷層次的需求越來越高。目前我國社會中高層次的人才嚴重短缺，對高層次的複合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切。近些年，社會對高校畢業生的總體需求資訊量呈逐年遞減趨勢。
同時，畢業生的能力素質與用人單位的要求也存在較大的差距。現在用人單位對高校畢業生的敬業精神、職業道德、思想道德覺悟和能力素質水平都提出了越來越高的要求，重在人品和能力，對專業反而相對看得淡一些。且畢業生的就業期望值居高不下的問題，仍然是目前高校畢業生就業工作中的主要難題。
有些畢業生感到「找不到理想的單位」，但同時又有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業生，特別是西部欠發達地區難以對應屆大學畢業生產生強大的吸引力，客觀上反映了畢業生求高薪、求舒適、求名氣的心態較為普遍。
在供需形勢總體平衡的前提下，存在著諸多的不平衡現象。不同專業之間的需求冷熱差距相當明顯。**專業的供需比可達1∶30，而有些長線專業的需求則幾乎為零。
高校專業結構調整的滯後也影響大學生的就業。高校畢業生就業己經市場化，但大學的教育體制改革較緩慢，表現在專業設定調整後，畢業生所學習的專業結構與市場供求出現了錯位，這是制約高校畢業生就業最突出的原因。大學的專業及課程設定缺乏科學的需求**和規劃，有較大的盲目性，專業人才的產出與崗位需求不成比例，供給嚴重大於需求。
不同地區之間的需求反差現象也相當明顯。越是經濟發達、知識人才密集的地區，對於高校畢業生的需求越急迫，接收畢業生的量越大;而一些經濟相對落後、人才稀少的地區，反而越不好安排畢業生。同時這些邊遠地區或內地不發達地區，仍然實行計劃分配的做法，不利於畢業生求職就業;有些地區實行地方保護政策，收城市增容費，辦理畢業生接收手續複雜，戶口指標審批難。
7樓：打下大蝦的大俠
從現實情況看，就業市場早已不構成均衡了。從總體看，大約十年前，就業市場供需出現平衡點，然後，市場向著供大於求方向傾斜，這幾年，這種狀況越來越明顯。
在出現供需平衡點後剛開始的那幾年，大學雖然一直在擴招，但因為那會兒整個國家的經濟增長比較強勁，每年新增就業崗位數較多，所以，在2023年之前，市場供求狀況雖然也屬於供過於求，但還不是特別明顯，就業形勢不是特別嚴峻。
然而，大學畢業生人數持續增長，從2023年的631萬逐年攀升，在2023年第一次超過700萬人，達到727萬，到2023年，已經達到歷史空前的820萬人。預計2023年畢業生大約是850萬人。
但市場新增崗位遠遠跟不上大學畢業生的增長速度，甚至，最近幾年，我國經濟進入調整期，就業市場的崗位數不但沒有增加，還有下降趨勢。比如最近一兩年，很多大型國企、銀行，甚至大型民企，都開始減少校園招聘人數，縮招大學畢業生。此消彼長之下，就業市場供過於求的形勢變得非常明顯。
在供過於求的形勢變得明朗的同時，最近幾年，考研的報考人數節節攀升，從2023年的177萬迅速攀升到2023年的285萬。對於大學畢業生來說，就業難，考研九成了緩解壓力的途徑之一。這也從另一個角度佐證了大學生就業形勢現在確實變得越來越嚴峻了。
對於這種情況，需要國家、社會和個人的共同努力。一方面想辦法促進經濟增長，增加就業崗位，另一方面，需要拓展多渠道的就業方式。對於個人而言，在大學期間好好學習，不斷提高自己的能力，增加就業競爭力，才是最重要的。
8樓：語過添請
目前，受疫情影響，大學生畢業後就業形勢變得越來越嚴峻。
到目前為止很多中小企業紛紛倒閉，資料顯示：
受衝擊最大：餐飲住宿業，預計一季度增速-45.7%，全年增速-11%；
其次：房地產業，一季度約增長-25%，預計全年增長-1%；
接著：傳統批發零售業也受影響比較大，一季度明顯負增長，但是由於線上消費的替代性增長，整個批發零售業一季度增速約2%，交通運輸業受衝擊也較大，預計一季度增長-1%。
我國目前的就業形勢
但是，目前我國的就業形勢是，不少崗位並非人滿為患，既存在「人找崗位」，也存在「崗位找人」的現象。所以並不是真的沒工作可找，這裡面有太多因素。
對於目前大學生就業來說，其實較突出的是結構性失業和摩擦性失業的問題。
結構性失業是指需要就業的勞動者知識技能、素質、擇業觀念等與經濟增長帶來的就業崗位難以適應，導致有工作不能幹。
摩擦性失業是指勞動者工作不如意，只為了尋求更高的待遇或更大的發展機會而造成的暫時性失業。那對於大學生來說，很多大學生失業是屬於摩擦性失業，大部分會因為不滿足於現狀而跳槽。之前也有分析說大學生在一個企業呆的時間普遍不會超過半年。
目前我國大學生就業形勢的歸因分析
第一，我國人口基數大，需要就業的人員非常多，就業高峰持續時間長；
第二，就業機制有待完善，企業用工制度有時候不合理；
第三，也是很重要的一點，目前大學生就業觀念有待更新，很多大學生的精英意識還比較濃，有業不就，非大城市，高收入部門不去。另一方面畢業生人數也越來越多，一些畢業生降低了期望值，仍找不到工作。
目前大學生就業的男女比例
我們知道，目前男女比例有些失衡，男性數量大於女性數量。但是從畢業生就業情況來看，女性就業情況比男性樂觀，原因除了有目前越來越多的行業接納女性，甚至更傾向於女性參與之外，也與女性在學校學習更投入，更優秀有關。
畢業生就業性別比
畢業生就業性別比
大學生目前就業的問題
大學生目前就業的問題
大學生目前就業的問題
一、缺乏規範的職業指導與清晰的職業規劃；
二、就業心理準備不足；
三、應聘前對單位瞭解不夠；
四、擇業過程中心理素質參差不齊；
五、簡歷和麵試，回答過於死板；
六、職業能力不足，知識結構相對單一。
暫且不論是不是受疫情的影響，每年大學生就業都會成為一個問題，因為現在大學生人數越來越多，競爭絕對是越來越強，那麼在每年都會出現這種大學生難以就業的問題，到底是因為環境的影響還是自身的影響？這些其實都有。
所以也不必抱怨環境，不必抱怨自己畢業不逢時。有能力和進取心之人找工作還是不難的。
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