1樓：愛意開始於六月
大學生就業難，最主要的問題是在大學生自身定位和社會的發展趨勢。我是一名在校大學生，就我個人的瞭解大學生找工作還是蠻容易的。下面我說說我認為大學生就業難的原因。
第一，我認為最主要的原因是大學生自身的原因。現在的大學生一般是二十幾歲的年紀，大學生畢業生一般是九零後，現在最新一批的零零後大學畢業生也已經進入了社會。首先從他們自身分析，處於這個時代的大學生都是每個家庭的寶貝，基本上都是在父母的庇護下長大的。
沒有感受到社會的壓力和工作的艱辛。都擁有自己鮮明的個性，所以對於自己的工作來說也是非常挑剔的，這個時代的大學生都是充滿自信的，認為自己的能力能找到更好的工作，對於工資低或者工作比較苦的，他們一般是不會去做的。因為他和很多的七零後八零後不一樣，他們剛剛畢業，還沒有自己的負擔，不需要養家餬口，不需要靠一份穩定的工作去解決自己的溫飽。
所以當面對自己不滿意的工作時，很多的時候都是選擇離開。還有就是工作的待遇來說，面對自己工作的老闆，現在的大學生一般不會太放在心上，因為他們有自己的鮮明的個性，甚至自命不凡。所以面對上司的指責很可能就導致辭職，這也是大學生就業難的一個重要的原因。
第二，就是社會現在的趨勢，現在隨著畢業生不斷地進入社會，找工作的大學生越來越多，很多的企業就有機會擇優錄取了。並且不會估計大學生的感受，高質量的企業要求更高的學歷，一般的大學生沒辦法錄用，普通的企業對於學歷卡的又不是很嚴格，本科和專科都可以錄用，就免不了大學生的歧視了。這也是大學生難找工作的一個重要原因。
2樓：機械界
高等教育自身結構的影響。重視數量忽視質量，高校的大面積擴招，為就業帶來壓力。我國在實行教育改革之後，大學為求發展，實行大規模擴招，大學生數量從2023年的114萬增加到2023年的820萬。
近十幾年擴招為國家培養出了更多的大學生的，但是相對於數量增加，質量卻並沒有提升。學生數量激增，對學生的就業帶來的衝擊。同時學校專業設定不合理，不能順應。
為了學校招生需要，許多學校在設定專業時，往往不考慮專業對學生的長遠發展，而是較多的考慮這個專業能夠招收到多少學生。
就業資訊不對稱。大學生就業難,與學生、學校、企業、**之間存在著嚴重資訊不對稱有關。大學生認知不準確,大學生在基本能力、求職心態、就業觀以及對自身和企業認知方面,均與現實存在較大差距。
四、大學擴招過快。大學趨同化是導致我國大學過度擴張的重要原因。大學趨同化,中國大學“千校一面”。
快速擴招的後果導致教師資源、基礎配置等方面難以跟進，對於學生的培養難以為繼。專注於理論培養，而對於學生的能力培養要求過於輕視。
個人感覺，最大的原因還是大學生畢業後的預期和麵試之後企業所能給的待遇這中間的懸殊。覺得自己畢業之後就應該拿高薪雙休各種補貼。不會考慮自己的能力怎樣。
有些企業是比較缺人的，相對來講對新人的政策也寬鬆些。會在試用期來考察有沒有可帶性，具體業務能力，學習能力這些。但試用期薪資一般也就平平。
有些人入職之後就是感覺自己應該做的工作就是事少錢多離家近，企業沒有做到的話就會感覺這個企業配不上自己。試用期離職也是比較常見的。
3樓：匿名使用者
知識積累不夠 經驗不夠 機遇不夠（沒抓住）
然後 在別人挑你的同時 你也在挑 和找物件一樣 灰常灰常困難
所以 剛畢業的學生第一個工作平臺的選擇很重要 不用多麼大 多麼好 要看是否可以學到較多的東西 為以後的發展打下基礎 值得暫待個2-3年的 工資待遇就不要要求那麼多了 就是積累經驗 可以保證自己的花銷 不用家裡貼補你就行了
4樓：匿名使用者
因為供過於求，能力參差不齊。如果能力很強的話也不難找到工作啊，積極的去找才是最重要的
5樓：匿名使用者
你可以失望但是不能絕望，你只要不放棄，你就贏了生活。每個人找工作的時候， 如果沒有關係的人，都會頭破血流。只要熬過去，再難的事都有個時間限度，好多普通人都走過來了，你也可以走過來。
6樓：匿名使用者
大多數沒本事，有本事還找不到嗎
7樓：喜之郎親親
你不想做的一大堆，你想做的不要你。哎。。。
為什麼當今大學生就業這麼難？
8樓：i青城劍仙
就業難分析（僅個人想法）
1、能力不足
目前所謂的大學生，有太多在學校期間處於迷茫狀態，不知道自己要學什麼，大學裡沒有具體目標，而大學自主時間有很多，導致一部分學生沒事做，所以，只能混一天算一天，心中只想著能拿到畢業證就ok了，沒有意識到 找工作不是光靠畢業證就可以的，任何一家公司企業都不養白吃飯的人。
2、手低眼高
現在的人太多自以為是，只想著能拿高工資，卻不想靠什麼拿，不付諸行動，不肯吃苦
3、大學教育與社會脫軌
當今的教育制度下，培養出的人太多高分低能，各種科目考前突擊一晚就能拿高分，面對考試無需花太多精力，而目前又是應試教育，大學的自主時間過多，學校又沒有為學生提供一些必要的有利的花費這些時間的渠道方法，導致學生沒事做，而各種遊戲以及花花世界對學生的吸引力有過大...久而久之，學生完全忘記了高中辛苦奮鬥時的自己，沒有了任何想法，完全沉浸其中，高中那個信誓旦旦的狀態一去不復返
4、社會原因
房價，物價都很高，工資低無法生存。
5、在經過了高中時的奮鬥之後，以為進了大學就高枕無憂了，離開有教師管理的地方面對渴望已久的自由，無法自制，沒有必要的職業規劃。
9樓：匿名使用者
現在由於大學擴招，每年高中生百分之七八拾都可上大學，畢業人多就業競爭激烈了。且現在大學生都不願吃苦，到工作一線去，所以造成就業越來越困難。
10樓：童雨徐
就業問題，每一屆大學生都會碰到，壓力年年有，今年特別大。其實除了在校期間好好學習，多多參加社會實踐活動之外，關鍵還在於你是否做好了就業的心理準備，為什麼考研人數逐年增加，其中的一部分就是沒有做好進入社會的準備，不知道幹什麼，先在學校逃避兩年再說，就業就要勇敢邁出這一步，一開始可能不如預期，那也要先邁出去，在工作中再去找工作，自己能養活自己是件美好的事，不要啃老，不要做巨嬰，慢慢就體會到了其中的快樂。
為什麼現在大學生就業越來越難，在什麼原因呢？
11樓：西瓜侃侃
近幾年來，中國大學生越來越多，大學生畢業後找工作也變得越來越難，可究竟有多難，這裡面有多少委屈和苦楚，又有多少直面金融危機的勇氣和責任，局外人並不清楚。就業是民生之本。**正積極地從各個層面提振國民對經濟的信心，而保障就業則是最能樹立信心的舉措之一。
但是其實大學生畢業想要很好的就業最主要還是要看自己。
看看每次的招聘會上那麼多的大學生，大學生找工作的競爭壓力真的大！大學生找個工作確實不容易，一是現在就業壓力大，國家勞動力比較充足，一個重要原因就是大學擴招導致了大學生隊伍的擴大和個體素質的降低。就目前而言，大學生就業可以參考以下建議，不可好高騖遠，大學生既沒有社會關係，有沒有工作經驗，就業的“資本”不再過硬，所以要找一個實際一點的工作，不可有太高的要求，而且你可以繼續奮鬥有所追求。.
可以循序漸進的努力，最終獲得滿意的工作。3.可以自主創業，現在國家給應屆大學生提供了很多的創業優惠，如貸款免息，創業免稅，可以諮詢當地民政部門。
大學生想要更好的工作，這邊有重要的一點就是在大學裡面應該努力提高自己的能力。最好是能在大學裡就能自己做出跟專業有關的作品，在面試的時候就可以拿給面試公司看，讓別人知道你是有能力的，近幾年來對於大學生來說這點非常重要，因為在大家手上都有文憑的時候，這一點就能很好的讓你脫穎而出。
12樓：小熊炸毛了
因為第一，大學生質量低。相對於以前，可以說是顯著下降。
第二，大學生數量多。尤其是熱門專業。所以，大學畢業證的含金量在下降。
第三，大學生就業的心態不對。事實上，現在的大學生畢業後除了專業知識，真的什麼都不會。而專業知識和真正的動手實踐，其實差距很大。
大學生往往忽視了自己的動手能力，或者，根本沒有想到刻意去培養。而用人單位，雖然會看我們的專業知識。但是，更加註重我們的動手實踐能力。
比方說，程式設計吧！我們把書背的滾瓜爛熟，沒用。人家需要我們能夠實實在在能夠編寫出一些程式來。
第四，大學生智商高，情商低。不懂社交。說白了，就是耍嘴皮子。
把死的說成活的，活的說成死的。在用人單位，肯定是有上司下屬的區別的。下屬對於上司，除了要有能力。
還要懂得如何說話，做人。處理自己跟他的關係。
第五，感覺現在的大學生普遍不肯腳踏實地吧！眼高手低。大學生甚至缺少基本的獨立生活能力。而這一點，人家肯定也是很看中的。沒有獨立生活能力。基本上是大朋友
760592682
13樓：匿名使用者
新就業的大學生既沒有工作經驗而且工作不穩定，跳槽率很高，企業招聘成本相對比較高。
大學生為什麼就業難？
14樓：何秋光學前數學
一 高等教育的快速擴張
高等教育的快速擴招，造成了逐年攀高的高校畢業生人
數，與此相應，高等教育也由精英化階段進入到了大眾化階段，大學生就業方式和整體格局發生了根本性變化，大學生不再是天之驕子，畢業不再等國家分配，而是需要與社會進行雙向選擇，大學生的就業心態也由“皇帝的女兒不愁嫁”轉變為“不努力，畢業即失業”，就業成為最關心的話題。
二 就業環境和條件分佈不平衡
我國經濟發展的不平衡和就業環境與條件分佈的不平衡也是造成高校畢業生就業壓力大的重要原因。東部沿海城市經濟發展較之中西部地區快，就業環境好，就業崗位和就業機會相對集中，導致大學畢業生就業普遍青睞“北上廣”，不願意到偏遠地區和經濟欠發達地區，造成大城市就業擁堵，偏遠地區無人問津，這也是大學生結構性就業難的一個原因。
與此同時，高校畢業生既是就業難又是抱怨就業質量差的主要群體。當代大學生青年崇尚自由，他們希望自己未來的工作豐富多彩，渴望可以自由調節時間的彈性工作。但大多數中小企業的就業崗位僅限於低水平的重複勞動，這與大學生的期望相差較大，而他們青睞的國有企業和外資企業及行政事業單位就業競爭激烈，且門檻要求較高，所以就業時難免“擠破了頭”。
三 大學生能力素質與企業所需技能不匹配
當代大學生多為新一代的獨生子女，長期生活在父母的精心呵護和高校的象牙塔裡，自理能力較差，中小學時代又基本是接受應試教育，進入大學以後不注重全面發展，放鬆對自己的約束和要求，不與社會接軌，雖然精神上有就業危機意識，但實踐能力較差，自身素質不能適應企業發展的需要。打鐵還需自身硬，在能力素質方面，大學生和企業對人才的能力要求也存在著供需不平衡。當代大學生責任和素質與企業所需人才的不對稱是大學生就業難的根本原因。
四 當代大學生自身原因—期望值與社會實際的脫節
俯下身但卻行不遠。“俯下身”但卻“行不遠”，是初入職場的大學生真實寫照。當前的大學生多為獨生子女，較少接觸社會，有理想有抱負，也很想很快能夠自食其力，但是缺乏相應的實踐經歷和吃苦歷練，他們焦慮地期盼就業，同時又在就業初期面對學生到職業人的轉變，面對角色和崗位的轉換時逃避就業。
有的畢業生在一年內能連續跳槽幾個單位，心態浮躁。還有的畢業生在剛入職不到一個月就有換工作的打算了，有的畢業生畢業不到半年能頻繁更換30份工作，還有的畢業生甚至剛工作一天就決定辭職，這些跳槽次數較高較頻繁的畢業生被稱為“閃辭族”。“閃辭族”的出現也讓企業連連叫苦，在招工時投入了大量人力、物力、財力，卻仍難以留住大學畢業生。
初入職場的各種不適使大學畢業生不斷選擇逃避或者繼續掙扎，辭職就像一場“說走就走的旅行”。
“俯下身”但卻“行不遠”折射出的仍是大學畢業生對自身的期望值與社會實際的脫節，是大學生對自身能力的不自信和誠信的缺失，也折射出社會、學校和家庭對大學生培養時的責任缺失。
五 職業定位不清—高校和大學生被動適應就業
隨著高校畢業生就業難現象的出現，很多高校都開設了大學生就業指導和職業發展的課程，但是效果卻不盡理想。任課教師缺乏職業發展與就業指導課程的系統專業培訓，而且教師未能走出校園到企業調研，所講內容主要是就業技巧和陳舊知識，與專業發展方向和社會實際脫節；學生課堂所學知識與社會需求脫節，導致學生職業定位不明晰，學生本身又缺乏對自身職業定位的意識，就業目標不明確，有的學生有了較明晰的目標又缺乏有效指導，甚至沒有努力去踐行，有的高校為轉移就業難的問題，在就業指導課上竭力引導學生考研究生，甚至為了提高就業率進行造假，而被動的適應只能加劇就業難，甚至阻礙就業難問題的解決。
大學生就業真的那麼難嗎，大學生就業真的那麼難嗎？
在國外，如果有工作，但因為工資不理想，地點不理想，或是工作不理想而不去就業，就不能算作失業，而稱之為 自願失業 在我們國家，沒有找到工作的大學生中恐怕有不少是屬於這種情況。當然，作為大學畢業生，想找好一些 收入高一些的工作是可以理解的，但對不切實際的高要求，可能只能算入 自願失業 中去。在一個雙向選...
大學生就業難怎麼辦，大學生就業難的問題國家如何解決？
凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行 自古成功在於嘗試 忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓 明白了嗎，什麼行業都是可以做的，要看你的興趣愛好，性格特徵了就業不是目的,創業才是方向 全國有6億人在夜以繼日考慮這個問題.如果有人告訴你說 跟我來吧 也許前面就是陷阱 防騙是第一要素 我用幾個例子來開拓一下...
為什麼當今大學生就業這麼難，大學生為什麼就業難？
一 首先是社會方面的原因 在2015年的時候，中國的進口數額跌至13 外貿大幅度下降至7 經濟持續放緩，與之前鎖定下的外貿增長6 的目標形成強烈的反差，到2016年，中國經濟面臨巨大壓力，在這種情況下，企業就會提高用工標準，錄取的條件更加苛刻，而剛出校門的大學生並不瞭解這一 按照自己的期望找工作，結...