辭工後工資沒發怎麼辦?是小的私人企業,沒勞動合同,請大家幫想些處理辦法,謝謝

2022-08-26 18:05:29 字數 918 閱讀 8273

1樓:廣州民商鄭律師

公司存在諸多違法行為,如沒有為你購買社保、沒有簽訂勞動合同、剋扣工資等行為。公司說產品少了,應該拿出相關證據,不能憑一面之詞就扣發你的工資。

你可以走的法律途徑:向企業所在勞動局監察大隊投訴,看勞動局是否能調查之後給予處理。如果投訴無效,真要拿回你的工資,就要走勞動仲裁的路子了。

2樓:變質愛

怎麼有這麼可惡的事..

你可以先找負責管理厚街那邊的勞動保障..去跟他們說明情況

並且說明辭工的時候已經寫了交接單,負責接手你工作的人簽名後,發生的問題都與你沒關係的.

3樓:中顧法律網援助

因沒簽勞動合同,你可以要求雙倍的工資賠償;你可以到勞動局投訴、申請勞動仲裁、到法院起訴,如有難度,可以請律師

4樓:成都攀枝花律師

老闆扣你工資的理由不合法,工廠應當支付你工資。

勞動者在沒簽勞動合同、而單位又拖欠工資的情況下,關鍵是要找到證據,證明曾經在該單位工作過。

勞動者可儘量收集以下證據:用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」「健康證」「崗位證」等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;用人單位蓋章的考勤記錄,工作時間考勤表;其他勞動者的證言等,在職的同事證明。有中級管理人員簽字的勞動成果計件記錄單(表)等。

如果確實難以收集上述證據,可到單位追討工資,同時錄下你向單位老闆索要工資的錄音,錄音也可作為雙方存在勞動關係的證據。然後,可向當地勞動監察大隊投訴,要求單位支付工資;也可申請勞動仲裁。只要能證明雙方存在勞動關係,單位即應支付工資。

5樓:匿名使用者

你好,這種情況建議申請勞動仲裁。

6樓:匿名使用者

企業扣工資違法,可以到勞動部門投訴。

工資是怎麼計提的,工資多計提了怎麼辦

上個月計提工資 借 管理費用 工資 3000貸 應付職工薪酬 應付工資 3000本月發工資時 借 應付職工薪酬 應付工資 3000貨 銀行存款或現金 3000 本月計提下個月工資 借 管理費用 工資 8500貨 應付職工薪酬 應付工資 8500期間損益結轉時 借 本年利潤 11500 貨 管理費用 ...

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雖然有勞動部門人士認為實習生也是 勞動者 應該享有 取得勞動報酬 接受職業技能培訓 及法律規定的其他勞動權利。但也有法律部門人士認為,實習就是實習,否則就是打工,兩者性質完全不同,只有打工才有工資一說。為避免糾紛,雙方就是否支付工資最好事先協議,這樣一來,實習期結束也避免糾紛。實習期間依靠這些補貼,...

老闆不發工資怎麼辦。15年的月的都沒有發。除了錄音,轉賬記錄。沒

找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。按照 勞動法 規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,但跨月違法 如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...