1樓：匿名使用者
上個月計提工資
借：管理費用--工資 3000貸：應付職工薪酬－－應付工資 3000本月發工資時
借：應付職工薪酬－－應付工資 3000貨：銀行存款或現金 3000
本月計提下個月工資
借：管理費用--工資 8500貨：應付職工薪酬－－應付工資 8500期間損益結轉時
借：本年利潤 11500
貨：管理費用--工資 11500
2樓：佔桐華
你上個月計提工資的時候
借：管理費用 3000
貸：應付職工薪酬 3000
本月發放時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、現金 3000
本月計提時
借：管理費用 8500
貸：應付職工薪酬 8500
你分錄是這樣做得嗎？
3樓：那些上頭的情深緣淺
借：管理費用－－工資
貸：應付職工薪酬－－應付工資
借：應付職工薪酬－－應付工資
貸：現金
借：本年利潤
貸：管理費用－－工資
4樓：貝格
你本月計提下個月工資對應的損益類科目（比如管理費用）如果還沒有結轉到所有者權益中，損益類科目是不反映在資產負債表上的，那資產負債表右邊總額就大於左邊總額
計提工資和分配工資分錄怎麼是一樣的？
5樓：
1、計提工資：
借：應付工資
貸：其他應交款---個人所得稅或其他代扣代交款銀行存款
2、工資分配：
借：生產成本
製造費用
管理費用
應付福利費
貸：應付工資
還有的單位也可以這樣做：
1、向銀行提取現金準備發工資：
借：現金
貸：銀行存款
2、發放工資：
借：應付工資
貸：現金
3、從應付工資中扣還各種款項：
借：應付工資
貸：其他應交款
應交稅金----個人所得稅
4、職工在規定日未領取工資：
借：現金
貸：其他應付款
5、按規定將應發給職工的住房補貼專戶儲存：
借：應付工資
貸：銀行存款
6、月份終了，將本月應發的工資進行分配：
借：生產成本
製造費用
管理費用
營業費用
應付福利費用
貸：應付工資
6樓：滿雯華但高
計提工資和分配工資的會計分錄是不一樣的。
計提工資時：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬
分配時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
工資多計提了怎麼辦
7樓：伊尚說事
綜述：多提的工資在應付工資或者額應付職工薪酬掛賬，所得稅彙算清繳時應該調整納稅的，調整納稅之後可以通過以前年度損益調整科目減應付工資或者應付職工薪酬多提部分衝減。
具體的分錄如下：1、若金額不大，可以直接在上年進行沖銷憑證：
借：應付職工薪酬
貸：以前年度損益調整
2、若金額較大，則需要通過以前年度損益調整科目調整：
借：以前年度損益調整
貸：利潤分配-未分配利潤
工資計算方法：工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
8樓：世外桃源
上個月是怎麼計提多的還按多的部分用紅字衝回比如車間工人工資借：製造費用-6000 貸：應付職工薪酬 -6000
9樓：幸福千羽夢
1、可以不作沖銷，下月少提取。
2、如果做沖銷，會計分錄：
借：管理費用（或製造費用、生產成本、銷售費用等）---工資 （差額紅字）
貸：應付職工薪酬 （差額紅字）
3、還可以
（1）沖銷以前提取憑證
借：管理費用（或製造費用、生產成本、銷售費用等）---工資 （原全額紅字）
貸：應付職工薪酬 （原全額紅字）
（2）再做正確提取分錄
借：管理費用（或製造費用、生產成本、銷售費用等）---工資 （正確的全額藍字）
貸：應付職工薪酬 （正確的全額藍字）
10樓：
要衝回多計提的金額。不夠的話就要補提。
衝回多提的，借：應付職工薪酬
貸：生產成本/管理費用等
計提工資怎麼做分錄
11樓：
社保不用計提，
工資無論是否當月發放，都要計提,具體會計分錄如下：
借：管理費用（或生產成本、製造費用、銷售費用、在建工程）--工資貸：應付職工薪酬
下個月發放工資會計分錄如下：
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金（或銀行存款）
其他應付款－個人社保
其他應付款－個稅
其他應付款－公積金
12樓：瘋子難不難
1.計提工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）貸：庫存現金/銀行存款
注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。
企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。
13樓：法妞問答律師**諮詢
計提工資分錄如下：
1、計提工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）貸：庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。
14樓：濯罡局騰逸
計提工資的會計分錄為:
借：生產成本
製造費用
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬
如果是生產工人，計提工資記為生產成本；如果是車間管理者，計提工資記入製造費用；如果是管理人員，則是管理費用，如果是銷售工人工資記為銷售費用。
15樓：
社保不用計提，
跨月發放工資才需要計提,具體會計分錄如下：
借：管理費用--工資
貸：應付職工薪酬
下個月發放工資會計分錄如下：
借：應付職工薪酬
貸：現金/銀行存款
其他應收款－個人社保
其他應收款－個稅
其他應收款－公積金
為什麼要提前計提工資，什麼時間計提？
16樓：餘湧泉
提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提按照會計的權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去而實際工作中，工資發放是必須等到該月過完 了才能計算出每個員工工資，才能發放的
這樣，就造成工資計算和發放的滯後性
所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最後一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬
17樓：東奧名師
按照會計權責發生制的要求，當月發生的用工費用要計入企業當月成本，但是由於發放方式的不同，出現了工資薪金是否需要計提這一問題。
若企業工資的發放方式是當月工資，當月發放，那麼，按照會計的權責發生制原則，當月發生，當月入賬，工資薪金費用則不需要計提，而是在月底直接分配。
若企業的工資發放方式是採取本月工資，下月發放，也就是我們常說的「下發工資」形式，這樣，就造成了工資計算與發放的滯後性。造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結束後才能完整根據每位員工的考勤、績效進行工資計算。所以，為了滿足會計的權責發生制原則，就需要參考企業工資薪金的歷史情況預估當月工資的發生數，進行計提併入賬。
18樓：
工資無論什麼時候發放，都是先計提，後發放
一般月底計提當月的工資：
借：管理費用（銷售費用、製造費用）
貸：應付職工薪酬--工資
實際發放時：
借：應付職工薪酬--工資
貸：銀行存款或現金 （實發）
應交稅金---個稅 （代扣）其他應交款 （代扣保險）希望可以幫助你
19樓：匿名使用者
如果是當月工資當月發放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去。
本月發放上月工資，就需要在月底計提本月應發放的工資。
20樓：風風火火射手
因為工資發放和工資生產的時間不一致，比如這個月的工資應該是這個月的成本費用，但實際發放往往是下個月了，為了保證這個月成本費用的準確，所以當月要計提。
21樓：淄博行雲流水
工資發放一般有2種情況，
1、當月工資當月發放
2、本月發放上月工資
本月發放上月工資，需要上月月底計提的
22樓：匿名使用者
工資費用屬於這個月的費用，按照制度應該在發生的月份進行處理。
會計中計提工資是什麼意思
23樓：y殷藍
財務核算裡，每月的計提工資指的是，本月工資在下月發放的情況下，按照會計核算的一般原則（權責發生制及配比原則），本月的發生的費用應當作為當期費用，因此需要計提應發工資。具體的賬務處理是：
按應發工資金額：
借記：管理費用
貸記：應付工資。
拓展資料：
我國會計準則有規定，計提員工的工資的同時，還要計提應付福利費，計提的時候就是要算出應該要給員工發多少工資，同時再根據這些應當付但未付的工資按照14%的比例計算（也就是計提）好應該付給職工的福利費。
工資和福利費算好之後要做一筆計提的分錄，通常是借方記各種費用，如：「管理費用 或銷售費用 製造費用等），貸記「應付職工薪酬--工資」到實際發放的是借：應付職工薪酬--工資 貸：
現金或銀行存款。
24樓：匿名使用者
計提工資指的是，本月工資在下月發放的情況下，按照會計核算的一般原則（權責發生制及配比原則），本月的發生的費用應當作為當期費用，因此需要計提應發工資。
對於工資計提 分為本月計提下月發放,或是本月計提本月發放兩種情況。
計提是因為要通過應付工資這個科目做一下賬,因為福利費用是工資總額的14%，工會。審報社保等都要用到應付工資科目貸方發生額的，所以就有本月計提本月發放。這就是計提工資的意思。
25樓：匿名使用者
計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提，因為會計一般是按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去。
然而實際工作中，工資發放是必須等到該月過完 了才能計算出每個員工工資，才能發放的。這樣，就造成工資計算和發放的滯後性。
所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最後一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。
1.計提工資借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
1.發放工資時借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
2.上交杜保借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）貸：庫存現金/銀行存款
3.上交個人所得稅借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
工資要每月計提吧？那賬務處理計提和分配的有什麼不同
計捍工資時，借 生產成本 製造費用 在建工程 應付福利費 等 貸 應付職工薪酬 發放工資時，借 應付職工薪酬 貸 銀行存款或現金 工資最好不要計提，1.發工資時。借 應付職工薪酬 貸 現金2.分配時。借 生產成本 製造費用 管理費用 貸 應付職工薪酬 計提相當於分配。分配存在多個部門間的分配，有的公...
上月多計提1137元工資已經計入上個月的費用，那么要不要在這個月的費用裡減少這
首先要確認你實際應計提的工資到底是32000還是30863，我感覺你這個不是管理費用多計，如果我，沒猜錯的話，你應計提的工資應該是32000，實發工資30863，其中1137是否是個人社保部份應收回的部份？如果說事實情況是像你上面那樣分析的的話，那你就在這個月沖銷掉上個月多計提的工資部份就可以。摘要...
本月發放工資比上月月底計提多怎麼賬務處理
本月可將上月月底計提的差額補計提即可，例如 上月計提了10000元，本月發放了12000元，賬務處理如下 1 發放工資 借 應付職工薪酬 工資 12000 貸 銀行存款 庫存現金 12000 2 補提上月少計提工資差額 借 管理費用等科目 工資 2000 摘要 補提上月少計提工資額 貸 應付職工薪酬...