1樓：最愛秋天的傳說
如何做一名優秀的職業人
作為一名即將踏足社會的大學畢業生，要了解如何才能成為一名優秀的職業人，這是最基本的要求。尚有幸，能夠進入一個具有先進管理理念的團隊，追隨一位開明的企業家的時候，我當珍惜今天的一切。我明白應找準作為一名員工應負的使命：
那就是緊跟企業前進的步伐，以企業的發展為已任，以不斷的進取為目標，以不懈的創新努力為職責！那麼如何才能提升個人能力，做一個合格的職業人呢？
一、一個合格的職業人，要有正直的人格魅力、積極、自信、負責、誠信的人生態度
職業人的人格魅力，是靠職業人在企業內外的言行表現出來的。
首先要有較強的責任感和較高的職業道德素養。在工作中自覺遵守企業的規章制度，帶頭執行公司決議，自覺維護企業的信譽和形象，工作富有主動性；
其次要有事事率先的表率能力。要求員工做到的，自己先做到，在員工中形成最有效的榜樣力量；管理人，就要作好人的思想工作，思想工作貫穿於企業管理的全過程，而職業人的表率作用就是最好的思想工作。
第三要有親和感召力。應多深入到團隊中間，瞭解他們的所思、所想，待人要親切，尊重員工，關心他們的生活，善於傾聽，營造和諧的工作環境，和員工有真誠的交流。
第四是責任和誠實，這是人的一種精神面貌，更是人的一種可貴的品性。做一個合格的職業人，就是要做一個責任者。只有對自己負責的人，才能對生活、工作和社會負責。
當人獲得成功時，想到了責任，所以會不自滿，會將成功作為新的起點；當人遭到挫折失敗時想到了責任，就會不灰心、不氣餒，從失敗中去尋找經驗教訓，繼續奮鬥，直至成功為止，因此，責任是積極、主動、熱情之源。唯有一個誠實的人，才會有勇氣面對自己的錯誤和過失，才不會為一已之利而損害公司的利益。
二、一個合格的職業人，要善於適應不同的環境，要有及時處理突發事件的能力
2樓：匿名使用者
多學習 多實踐 做了幾年工作就會了
怎樣才能使自己成為優秀的職業人600字
3樓：
作為教師,要想造就自己,成為一名優秀,必須腳踏實地實踐一個字,這個字就是「愛」。我個人認為,這個愛應是對教育的愛。應體現在五個方面:
一、愛自己的單位一個教師愛自己所工作的學校,就應該像一個工人愛自己的工廠;就應該像一個農民深愛自己的土地;就應該像一個職業的足球運動員愛自己的主場。因為只有有了工廠,工人才成其為工人;只有有了土地,農民才成其為農民;只有有了球場,球員才成其為球員;只有有了學校,教師才成具為教師!個人的發展從來都是離不開他所處的環境地域的發展的。
集體的發展和個。人的發展從來都是脣齒相依的!只有愛自己的工作單位,才能成為優秀教師。
二、愛自己團隊的每一個團員什麼叫「愛」自己團隊的每一個團員?我認為主要是三點:以長於己者為友,師其德效其行;以同齡為友,見賢思齊,見不賢而內自省;以幼於己者為友,永葆思想的青春。
在這樣的團隊中,不乏經驗豐富、師德高尚的長者,如果你想成為一名優秀的教師,不妨向他們學習,向身邊的人學習。向這些人學習,不會「水土不服」。因為他們的經驗產生於你所在的那個單位,更具有實際指導意義。
只有不斷地向他人學習,才能成為優秀。
如何成為一個最優秀的職場人？
4樓：常秋桃
要保持學習能力，不管自己是老員工還是新員工，學習能力會幫助一個人成為更優秀的人，是一個人保持綜合實力的必要因素，學習會讓人進步，會讓人的綜合能力變得更強大。具備思考能力，職場中的人都應該具備思考能力，才會讓自己成為優秀的人，思考會讓人看清楚很多事情，思考還會讓人保持進步，避免重複犯錯等等，思考能力會讓人越來越進步，越來越優秀。
5樓：赫宰是我的
主動反饋工作進展。許多人在工作時喜歡拖延。在這個時候，他們總是處於被動的狀態，受到領導的督促。
因此，培養自身積極反饋工作的意識時，不僅能培養自身積極做事的態度還能在領導那裡得到更多的認可。保持積極樂觀，保持自信，自信的人才會更專注的對待工作，積極樂觀的人才會正確的看待職場中的得失，才能突破自己，保持進步，不斷的朝著優秀努力。
6樓：顓孫訪蘭
成為優秀的職場人需要：首先，要保持學習能力，不管自己是老員工還是新員工，學習能力會幫助一個人成為更優秀的人，是一個人保持綜合實力的必要因素，學習會讓人進步，會讓人的綜合能力變得更強大。具備思考能力，職場中的人都應該具備思考能力，才會讓自己成為優秀的人，思考會讓人看清楚很多事情，思考還會讓人保持進步，避免重複犯錯等等，思考能力會讓人越來越進步，越來越優秀。
7樓：另一所
一份漂亮的學習生涯和職場生涯帶給你的履歷是一份敲門磚，你在什麼公司實習過，參與過什麼專案，擔任的什麼角色，做了什麼配合的工作，在實習工作中你學到了什麼，總結了什麼……自己先這些問題當做實習報告寫成文字，文字總結出來，更新到你的履歷上。同時你還要了解你說想從事的行業，企業，職業，這能充分的證明你對這份工作的興趣和學習和意願。應聘崗位的重點條款也要細細研讀，對著崗位的要求看看你自己有哪些方面是匹配的，哪些方面的弱勢的。
做到心裡有數。
8樓：寶25219摯朔
能夠認真對待工作中的每件事情，即便是微小的事情也不例外，認真的工作態度會讓職場人體會到更多，會發現職場中的很多經驗和技巧，也能幫助人建立很多的工作習慣，保持合格，進而優秀。保持良好的生活習慣和工作習慣，精氣神飽滿的人會讓自己更多的時間和精力投入到工作當中，會讓人的工作成績更多一些。而保持良好的生活習慣和工作習慣，會讓人有飽滿的精氣神。
9樓：球球
多結交人脈，多認識朋友。職場也是講究人脈的，多一個朋友就多一個渠道，多一個資訊源，會讓人獲得更多的職場資源，對於個人成果和進步都是有益無害的。做職業生涯規劃，優秀的人是有計劃的，眼光比較長遠，不會總是盯著眼前的事情，做職業生涯規劃會讓職場人明確自己的職場目的和路線，更好的發展。
10樓：以心
管理好你的每天的八個小時，然後再管理好你自己每天下班之後的，起碼的四個小時。八小時以內安心專注的工作，八小時之外健身、學習，交朋友，擴大你的交際圈，人脈圈。每天列出你每天要做的重要事情的清單，從最重要最緊急的事情開始做，每天起碼完成每天最關心的最關注的三件事情。
11樓：凍檸樂科技
如何才能快速成為職場精英呢
聯絡本專業實際論述如何自覺遵守職業道德,成為一個合格的職業人
怎樣做一名優秀合格的員工
12樓：阿雅
1、多學習企業
文化，多看一些和自己工作相關的資料。企業文化是一個企業的靈魂，你必須認真地去認識它，才會更好的瞭解一個企業的文化並在工作的時候加以運用，或是可以對於一個企業忌諱的東西可以及時發現和改正自己的工作方式，會更貼合老闆的心意
2、不斷的學習，學習是每個人進步的最基本條件，不斷地學習，日積月累你會發現意外的收穫，而且要虛心接受同事的建議和教導，善於觀察，多實踐，對不懂得東西多聯絡，知道你能熟練地上手為止
3、不斷的創新，一個員工墨守成規不是是一件好事，因為企業需要不斷地創新，不斷地吸收新鮮血液，這樣企業才能茁壯成長，所以只要你肯去創新，在別人眼裡和老闆眼裡你就比別人更勝一籌，有創意的點子往往會得到老闆的認可
4、經常總結自己工作中的不足，認識自己在工作中的不足之處，勇於去面對，並且去改正，你會得到飛快的進步。
4、擺正上下級關係，同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導的決定，就要尊重他，和領導站在同一條戰線上
5、和同事之間的相處，閒談莫論人非，靜坐常思己過。在和同事相處的過程中，始終以此為準則，相信你會和同事的關係相處得非常融洽。
6、有積極主動的態度，優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的人在任何地方都能獲得成功，而那些消極、被動地對待工作、在工作中尋找種種藉口的員工，是不會受到單位、部門或領導歡迎的。
13樓：裙墳玖
作為一名優秀的員工，應該熱愛工作，追求卓越:只有熱愛你所做的這份工作，隨時都以最飽滿的精神狀態去面對它，你才能發揮自己最大的優勢、最大的能力去做好這份工作。而追求卓越則是以最好的標準來要求自己，把眼下的工作當成自己的事業來做。
02作為一名優秀的員工，應該有積極主動的態度:人們常說，態度第一，聰明第二。要知道，自身的工作態度和舉動會影響大家對你的看法和印象，所以擁有一個積極主動的態度可以幫助你在大家心中留有一個好的印象。
面對困難、挫折，時刻保持一個積極向上的態度，你會發現一切困難都會迎刃而解的。有不懂的地方，我們應該主動找尋答案或是以謙卑的態度向他人請教。
03作為一名優秀的員工，應該時刻把公司利益放在首位，而不是處處只想到自己。而這些可以從細節體現，比如在工作的時候，列印資料的時候，應該一次列印好，不要浪費紙張(也是公司支出的一部分)，又比如加班時你是公司最晚一個走的，應該隨手關燈等等 。當今社會競爭很激烈，保不齊有對手公司想從員工處下手以獲得你所在公司的機密，但作為一名優秀的員工，一定要嚴守公司機密，不要為了這些小利益而損失公司的大利益。
04作為一名優秀的員工，應該具有團隊合作意識。大家都知道「1+1>2」的原理，兩個或兩個人以上一起工作的效率肯定是遠遠高於這些人單獨工作加在一起的效率的，正如「科學管理學之父」泰勒的「制釘實驗」(每個工人都分別做制釘的全部步驟，再厲害的工人一天也最多製作20個，10個人一起就是200個，但是讓這10個人分別做制釘的一個步驟，如抽絲、拉直、切斷、磨尖等，他們一起一天就能製作3000根釘)。擁有團隊意識不僅可以提高做事效率，還可以增進同事間的友誼。
14樓：匿名使用者
我覺得合格員工做到以下幾點就夠了：
第一，對工作要認真、負責，有事業心和責任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對於自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬乎乎，隨隨便便應付了事。
第二，要有強烈的上進心，一個人僅僅滿足於把自己份內的事情做好還是不夠的，應該有更高的追求和更遠大的理想，人們喜歡、欣賞那種不斷學習、上進的人，而不會欣賞沒有追求的人，如果一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處於劣勢，最終被淘汰。
第三，積極參加本職工作以外的活動，在做好本職工作的基礎上，要積極參加單位的其他活動，包括公益勞動、文藝活動、志願服務、為貧困地區捐款等，這些活動不僅體現一個人的思想素養和對生活的態度，也給周圍的其他人帶來愉快和歡樂，贏得其他員工的好感和賞識。
第四，不能做不受歡迎的人，實踐證明這樣五種人不受用人單位歡迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的人；教條的人；虛偽的人。如果你身上或多或少地有這些毛病，就要努力改變它。
第五，正確處理自己與其他員工的關係，在工作上，儘量不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤計較；不要隨便議論別人；與同事一起合作時，遇到觀點不同時，應當面提出建議性的意見，儘可能不否定對方；與同事要友好相處，但不能搞小團體。
第六，正確處理與上司的關係，處理同上司的關係很微妙，因為你的「生殺大權」就掌握在他們的手中，所以跟他們相處你要學會不卑不亢，所謂「不卑不亢」就是對上司不能一味的逢迎，要勇於堅持自己的見解，但不固執，不要像一團軟面一樣任人蹂躪，當自己的利益明顯受到傷害時，要敢於說不。在他人的眼裡，你應該是個有思想、有見解，善解人意的人。
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