1樓：思語新竹
如果是這種情況，你只能到勞動監察大隊去尋求幫助，如果勞動局還解決不了的情況下，你就應該走法院起訴的程式了。
2樓：彌茂
如果實在沒有辦法，你們可以選擇起訴起訴到法院裡，現在和他們一起打官司，一定要團結起來。
工廠長期拖欠工人工資，勞動局對這個問題如何處理。
3樓：戲惜玉
對其進行停產整頓，將工人工資補齊才能開工。
4樓：逍遙小帝皇
工廠拖欠勞動者工資時，勞動者可以依法向當地的勞動監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求
工廠 支付拖欠的工資，同時按照應付金額的0.5以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。**12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢、舉報、投訴**。
勞動局要對工廠進行停產整頓，將工人工資補齊才能開工。
5樓：我愛羅hc楫炪
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工廠拖欠工資一個人到勞動局投訴有沒有用
6樓：法妞問答律師**諮詢
有用。勞動行政部門，是勞動法律法規執法監督部門。用人單位拖欠工資，找勞動行政部門解決是有對的。
《勞動合同法》第八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償 .....逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
去勞動局投訴工廠拖欠工資後，說等通知一般要多久。
7樓：韓飛律師
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：上海笙銘律師
1、去勞動局投訴工廠拖欠工資後，勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
2、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
2） 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
9樓：北京中聖暉
你好，十五個工作日左右，希望能幫助到你望採納
我們單位拖欠工資快一年了一直不發工資，前短時間有員工告到了勞動局，答應給人們發工資，可是現在告的人 20
10樓：手機使用者
肯定會的，朋友們大膽一點，不要怕，現在是法制社會。你們可以先報警……要幾個人或多人一起比較好
11樓：譚亙
看來是勞動局也不作為，再去告，如果不管用下次去勞動廳，連同勞動局一起告，再不行就通過起訴到法院，最好也去**反映。
12樓：
告勞動局沒有多大用，說給你們要有的老闆更本不給。所以還是找其他部門吧
13樓：yumian煜勉
會的，遇到這種情況，就要拿起法律**去解決，不管辭不辭職，咱們的辛苦錢要給咱
14樓：冠水
見意把大家聯合起來去勞動仲裁委員會投訴，投訴期間拔打新聞記者**讓煤體介入會快速得到解決。
15樓：
只要人多就可以申請到勞動局要支付全部所欠工資，到當地衛生防疫機構體檢出具相關證明是否存在職業病，起訴於法院
16樓：部分
點名點姓發微博，狀告勞動局。****。最好有詳細的工作記錄
17樓：我夢天涯
勞動仲裁，可以尋求當地**幫助
18樓：6黑絲黑
這事不是他說了算。可以上班
19樓：匿名使用者
去鎮**告他，找多點的人去**部門就很快有人處理
20樓：o芙蓉大飛哥
會。把不幹的人聯合起來，一起去市**，給解決的。別一個人去。
21樓：蘇顏and書燕
這種事，一般走法律沒有太大用處，中國的這些公職最擅長的都是推和拖，肯定要你出示各種證明的，你倒是可以聯絡當地的**，如果又她們介入影響會大些
22樓：心理研究猿
一幫人一塊罷工，到勞動局去，不解決哪都不去。
23樓：匿名使用者
集體罷工，人多才有希望
24樓：明天更美好
收集工資表等上班證據，去勞動局
25樓：寶貝旺仔
和同事一起要求勞動仲裁或者****
26樓：ni從拉薩路
你一自動辭職 那你就被動了
27樓：諶奇
你往大了鬧，多拉點人
28樓：獺詣展mv笐賽
告他們這狗入的，兄弟我支援你
公司拖欠工資。我到勞動局申請了勞動仲裁都已經受理了但公司發工資的時候，全廠人的工資都發了就沒發我的
29樓：
積極的向勞動部門反映，現在還有這個熱度和處理的相關人員，如果有人沒有領到工資的話，請及時向相關部門人員反映，如果存檔了就不好辦了
30樓：一顆不會飛的蛋
保留證據 反正你已經勞動仲裁了 就走程式下去
31樓：
聽到走程式就煩！什麼仲裁結果，沒多大用，向法院起訴，時間又難等！好煩！只要一報，確認是拖欠工資，京直接抓老賴，直接用保障金給工人發工資最好
工廠拖欠工資，工人告到勞動局，經勞動監察調解工廠同意發工資，要求工人來廠簽字領取，工人怕廠方報復
32樓：匿名使用者
領工資是要職工簽字的，如果到時單位報復的，可以報警處理。
33樓：手機使用者
你們可以一起去呀，叫上一起去，把勞動局的人也叫上去，只發完直接就走了，你說這種場，我們不敢再幹了
企業拖欠工資，到勞動局投訴，勞動局不管怎麼辦
34樓：法律快車
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
35樓：韓飛律師
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
老闆拖欠工資還讓我去勞動局告他
36樓：北京律師樊國華
勞動工資糾紛當事人可以協商處理，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織（主要指人民調解委員會或勞動爭議調解委員會）申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
37樓：匯法網
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
38樓：平平的天空好藍
這個話題怎麼說呢？如果按勞動法的規定，的確是違法！但從現實角度呢，發現特別是無論什麼樣的公司都是加班成風，鼓吹996觀念的大有人在，為什麼可以這樣呢？我們逐步來看！
從法律角度
這個不用多說，什麼5天8小時，每月加班不能超過36小時等等，基本上人人都知道。但無論是工廠還是寫字樓的企業，很少有能做到這樣的。
實際情況
恰恰很多工廠是勞動密集型的工廠，由於自動化程度還不夠，只能靠人工來做，那麼要想每天的產量多，那只有安排加班，很明顯一天安排一個小時明顯是不夠的。
而對於寫字樓的那些企業來說，特別是網際網路企業，遇到一些特殊時期，加起班來更是沒日沒夜。比如電商公司，在雙十一的時候，連續很長一段時間都是在公司度過的，根本就沒有上下班的時間概念了。
對於企業用人來說，目前的觀念就是給你1000元工資，你就得給公司創造3000元的價值。
每天工作12個小時，每禮拜工作6天的比較多，每星期工作7天的，實屬少見！
就算公司再怎麼推崇加班，很多公司還是會安排一週休息一天的。最常見的是保安崗位，很多事兩班倒，一週休一天。畢竟還是需要一些個人生活的。
如果一週上七天，而且是12小時，那麼可以說基本沒有個人生活了。每天12小時下班後，除了吃飯基本就是睡覺了。哪還有時間過自己的生活，如果遇到這樣的公司，最好是選擇不要去。
如果加班費正常算，那位了多掙錢，也有很多人選擇默默接受！
超時加班到處可見，為什麼很多人不會去投訴呢？因為只要公司按規定給了加班費，那麼很多人為了多賺點錢，也都默默接受了。畢竟出來打工，就是為了多存點錢。
目前的現狀是，很多崗位的工資結構是：最低工資標準+加班費，要想高工資，就得多加班。其實在深圳的朋友就知道，很多人找工廠加班，首先就是問加班多不多。
因為加班少意味著家公司不行，每月工資低。
所以，在現實和法律之間如何去評估，是我們自己要慎重考慮的！畢竟很多事情不是單一的從某一方面去考慮！
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