1樓：李珏的小情人
崗位說明書
編 號：hr04
崗位名稱：人事主管
所在部門：人力資源部
工作關係：
1. 上級：人力資源部經理、副經理
2. 下級：無
3. 內部聯絡：本部、營銷總部及各銷售機構
4. 外部聯絡：勞動人事部門、公安外事部門
工作任務：
負責本部、營銷總部的人力資源管理，根據公司人力資源發展規劃，具體執行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動、保險等制度，確保人力資源管理規範、高效。
工作職責：
1．負責本部和營銷總部人力資源計劃的具體實施；
2．根據人力資源需求計劃和招聘計劃，開展人力資源招聘、面試和甄選工作；
3．負責杭州本部和營銷總部的薪酬管理；
4．負責公司勞資人事在杭**機關和相關部門的銜接，負責編制對外統計報表5．負責人事關係在杭員工和營銷總部員工的社會保險、住房公積金和人事關係管理工作
6．負責辦理本部和營銷總部員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續；
7．負責本部和營銷總部考核結果的統計、備案；
8．負責辦理員工出國的相關手續；
9．完成領導交辦的其他工作。
考核內容（初定）：
1. 人員招聘及時性和有效性。
2. 人力資源報表的及時性、準確率。
3. 各種手續辦理及時性和差錯率。
4. 考核結果統計及時性、準確率。
5. 薪酬管理差錯率。
6. 公司員工的滿意率。
7. 上級領導綜合評價。
聘用條件：
1. 知識技能：具備人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規，熟練運用人事辦公軟體，瞭解基本財務知識。
2. 工作經歷：從事相關工作三年。
3. 所需學歷：本科以上。
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這是我們公司的職位說明，你可以參考，有問題再問
2樓：職場談判專家傑瑞
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回答您好，根據您所詢問的人事部主管的主要工作職責是什麼，這裡有以下幾個方面。
1）招聘工作（普工和技工）的統籌
2）薪資資料的複核及管理會議的會議記錄
3）公司車輛的指派
4）職業衛生體檢跟進及異常處理、職業衛生培訓及車間看板的更新
5）工傷申報及處理
6）《轉正單》及《勞動合同》的跟進維護
7）做好離職員工的訪談跟進工作8）應對勞動、安全、環保等**部門的整改及資料跟進
9）組織本部門早會及車間早會的稽查
10）體系年審工作的協助
11）特種裝置（叉車、空氣閥、壓力錶）年審跟進
12）證照年審及維護
13）對部門人員工作事項的檢查14）部門領導交代的臨時性事務
提問人事專員負責什麼事情
人事專員負責什麼事情
回答您好，您所諮詢的人事專員其實也叫人力資源專員。主要負責以下的這些事哦。
1、 彙總各部門崗位需求數目，制定並執行招聘計劃；
2、 對招聘渠道實施開發、維護、拓展，確保有效滿足公司人才需求；
3、 負責招聘廣告的撰寫，招聘**的維護和更新，以及招聘**的資訊溝通；
4、 蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試；
5、 組織相關用人部門協助完成複試工作，確保應聘者符合崗位要求；
6、 組織參與校園招聘。
提問好的，謝謝
好的，謝謝
回答客氣了，如果您滿意我的回答，請給5星贊哦。
提問必須的
必須的回答
謝謝啦更多26條
人事部主要做什麼？
3樓：demon陌
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
擴充套件資料：
一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
拋開權力、職位層級，個人影響力還可以**於讓人信服的專業能力及與生俱來的人格魅力。具備個人影響力的企業hr可以很好地影響員工的意識及觀念，對員工的工作態度具有導向性。通過影響員工的工作行為，讓員工採取與公司需求最相匹配的行動，為企業創造最高的價值。
4樓：淡淡女人香
①組織。即制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的資訊交流系統。
②計劃。即**對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
③人員的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。
④培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。
⑤工資福利。即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。
5樓：局詩奇友安
這個問題如果去複製可以複製一大堆，每個專家都有每個專家的意見，特別是那些
培訓師，什麼觀點都能想出來。我聽過很多講座，給你總結幾點基本的1、人事部
的設立首先就是管理現有的人才，包括崗位培訓、人才培養2、當需要添員的時候，人事部還負責招聘，和新人培訓3、掌握人心，使
員工團結在公司周圍
6樓：飄零下線
人事助理協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務。
一、人事助理主要工作內容如下：
1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、 晉升、離職離崗等日常人事手續工作；
2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作；
3、負責集公司人事文件的編定、分類、下發工作；
4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作；
5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作；
6、負責公司「管理大全」、重要制度的編寫、完善、修改工作；
7、負責人事資訊的錄入、修改及月人事報表的上報工 作；
8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿採編工作；
9、監督各項人事制度的執行並及時彙報；
10、協同財務對全體員工每月考核情況予以複核；
11、完成領導交辦的其它事務。
二、人事助理崗位要求如下：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、經濟、管理類相關專業，同等崗位工作經驗1年以上；
2、熟悉勞動合同法中有關員工入職、檔案、離職、異動、勞動合同等相關法律知識；
3、熟悉國家、地區的勞動關係管理相關法律法規；
4、具備紮實的人力資源管理理論基礎；
5、工作認真細心，有親和力，並具有良好的服務意識、溝通協調能力、執行能力。
7樓：呼豬呼豬
你好人事部主要是人力資源部，主要是管理人的那，**需要人，**的人要退休，**的人要辭退等，或者**部門的安排什麼人去什麼崗位。個人覺得。
8樓：幻花若雪
你好，咱們是同行，人事部的主要工作就是人員入職登記，轉正，晉升的文書，離職登記，招聘，培訓，績效考核，來客接待，安排會議等等，都是些瑣碎的事情。剛剛我覺得事情太瑣碎，忙的有點頭疼，時間一長總結出來，亂中取靜，靜下心來，將事情安排出主次，做起來就好多了，需要注意的就是要細心，做事做到按部就班就可以了。相信自己，只有你足夠的勤奮，足夠的細心，肯定會把工作做好的。
9樓：百度使用者
1、考勤(各級打卡記錄，配合財務算員工的工資)2、招聘(面試邀請、面試考試、招聘人員)3、培訓(員工培訓、在職培訓、崗前培訓)4、績效(員工績效考核)5、企業文化(員工文化一類)大體上說,人事部分為**機關人事部門和企事業單位人事部門.不論哪種人事部門都有它相同的職責,那就是:根據行政部門招聘\考核\錄用人才,管理人才檔案及負責人員工作調動\轉正\離職\辭職等人事變動安排,組織職員培訓\晉升等事宜.
當然,不同的法人人事部門有不同的具體工作職責.同人事部門一樣,行政部門也可分國**機關行政部門和企事業單位人事部門.所謂行政就是指執行政策,其實說白了就是對機關或企事業單位進行日常事務的管理.
**機關就是一個行政部門,它負責社會生活的各個方面的管理,如建設局負責建設專案的審批,司法局負責學歷\證件的公證\民間糾紛的調解,民政局負責社會救濟金的發放\社會福利等.而企業的行政部門主要是執行董事會的決議.如施行產品生產,開拓產品市場等.
要做好人事部門的工作,首應當瞭解人事部門的相關知道,可以到企業和機關的人事部門去實習,如果已是某機關或企事業單位的人事部門人員,就應當儘快熟悉業務流程,比如人事錄用\檔案管理\人員調動\人事培訓等.要做好行政部門的工作,應當具備相應的行政管理水平和學歷水平,如是司法局的,就應當具備法律知識,如果是建設局的,就應當具備建設方面的管理水平,如園林\城市規劃等.長期的工作經驗積累也很重要。
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人事部和人力資源部是一回事嗎,人事部主要做什麼？
嚴格說不是一回事。人力資源部 與 人事部 的區別在於 人力資源部 的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業中的人事管理部門叫人事部。人事部是對企業中各類人員在組織形式上進行管理的部門 人力資源部是對企業中各類人員形成的資源 即把人作為資源 進行管理的部門。既然把人作為資源來管理，就應該考慮...
人事部文員工作一般都是幹什麼的，人事部文員具體做什麼的？
1 人事文員的工作抄包括很多 招聘 培bai訓 績效du考核 人事檔案管理 勞資等zhi等，dao一般視公司規模大小設定不同崗位，人事助理主要工作是協助主管做一些實際性的工作，當然也包括文員工作。2 崗位職責 協助人事部門主管按招聘流程進行新員工的招聘工作。對新員工的入職和離任人員的離職手續處理。協...
辭職直接找人事部行嗎
兆信防偽技術 辭職可以直接找人事部，根據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據該條法規中用人單位包括以下幾種職位 用人單位法人 用人單位人事部負責人 工作部門負責人或直接上級。向以上三種職位的人提出...