1樓：來自玉蒼山欣慰 的露娜瑪麗亞
通過你的敘述，這樣的情況是可以享受33年的檔次退休金的。只要繳納了15年的養老保險都可以享受退休金的，只是檔次不一樣，一般是體現多繳多得。其實你這樣的情況，已經繳納了33年了，如果你不想再繼續上班了，可以自己繼續在繳納2年，到時候退休金比33年的跟高一個檔次，這樣比較划算。
希望你好好想想，或者最好去社保局問清楚最好。祝你順利！
2樓：
可以享受以前三十三年退休金，不過最好連續繳到退休前，因為退休前幾年的社保繳費對退休金金額影響較大，這幾年不繳，退休金會少很多。
3樓：當hr遇見家庭教育
你這33年都是正常繳納社保的嗎？
如果是退休後就正常領取養老金，如果不是，那麼你要查一下自己具體繳納多少年，然後你把缺的年數補上，退休後就可以領取養老金了。最低不低於15年，就可以領取養老金了。
4樓：烴秀
到了退休的年齡，只有你交了養老保險，並且在退休前已經交滿15年了，才可以享受退休，這跟你的工齡沒有多大關係，如果你你交保險交了33年，辦理退休時會有一部分年限補貼的。
5樓：我們的存在
可以的啊，因為保險是累計的，想多掙點就自己接著交，不想可以辦暫停，等退休年齡到了就可以開工資了
6樓：財神照我去戰鬥
算。現在是累加在一起。
7樓：陳仁浩浩浩
工齡是有的，但是你休息之後就沒有工齡了，而且你必須要購買社保才有退休金哦，如果沒有買，你工齡再長都沒有用哦。而且還必須買夠十五年。
8樓：在世博園跳高的甄姬
你以前33年的工齡還是存在的，在退休時要計算在內的。
事業單位人員在職時被判刑，刑滿後達到退休年齡能否辦理退休？以前35年工齡還算不算？
9樓：rostiute魚
35年工齡還算的，事業單位職工被判處刑罰，刑滿後從新就業的，根據原內務部《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的覆函》（(59)內人事福字第740號）第一條規定；
應當從重新參加工作依法繳納養老保險費之日起計算工作年限，判刑前未繳納基本養老保險費的工作年限不再計算，曾經繳費的年限可以和刑滿後重新就業繳費年限合併計算，辦理退休。
連續工齡的計算
職工被判處有期徒刑或勞動教養的，服刑或勞動教養期間不能計算工齡。沒有被開除公職的，其勞動教養前的工作時間可以計算為連續工齡：被開除公職的，就應該從其重新參加工作之日起計算連續工齡。
職工被判處有期徒刑宣告緩刑，如果未被剝奪政治權利，其緩期間可以計算連續工齡，如果 被剝奪了政治權利，他的合併工齡應該從恢復政治權利後重新進行計算。
10樓：匿名使用者
按重新參工繳費辦理退休。
事業單位職工被判處刑罰，刑滿後從新就業的，根據原內務部《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的覆函》（(59)內人事福字第740號）第一條規定，應當從重新參加工作依法繳納養老保險費之日起計算工作年限，判刑前未繳納基本養老保險費的工作年限不再計算，曾經繳費的年限可以和刑滿後重新就業繳費年限合併計算，辦理退休。
11樓：查珈藍誼
事業單位退休後服刑了，工齡就是寶玲回來工資咋給開嗎
12樓：劉良桂曾
我是事業單位的職工，沒沒退休年齡有39年工齡，我犯點小錯誤，被判刑半年，現在已回來，可不可以辦理退休？
13樓：
是可以辦理退休的，但連續工齡從重新參加工作起計算。
14樓：匿名使用者
連續工齡從重新參加工作起計算。
15樓：青山
我問滴是能否辦理退休手續？
給單位解除勞動合同後，以後到退休年齡，工齡還算不算
16樓：蒼洱白子
勞動者被單位解除勞動合同，那麼要去社保局辦理轉移手續，自己繼續繳納社保，到時才能領取養老金。至於工齡不計算，只累計社保繳費年限。
17樓：麥迪麥無敵
這個工齡還是要算的。
原來有十八年工齡,後來中斷了與單位的勞動合同,到了退休年齡 ,能辦退休嗎?怎
18樓：匿名使用者
一，可以辦理退休的：
1，當事人的18年工齡視同社保繳費年限；
2，辦理退休的，需要攜帶當事人的身份證、社保卡（養老保險手冊等）、社保定點銀行的銀行卡（發退休金用）、社保繳費清單等資料，去當地社保部門辦理退休手續即可；
3，具體可致電或者當面諮詢當地社保部門的工作人員，依對方要求辦理。
二，視同繳費年限：
1，是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間；
2，固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金；
3，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；
4，復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限；
5，根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限；
6，視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算髮放基本養老保險金。
19樓：婚禮主持李洋
以人事檔案中記載的工齡為準。如果視同工齡和繳費工齡相加，超過15年，都可以辦理退休。
過了法定退休年齡沒辦退休，然後繼續交老保險3年，這3年算不算工齡？
20樓：觀光紫雲散人
不能退休後自己續交。
非常理解您現在心情，現在絕大多數打工的人都有勞動合同，有勞動合同的大多人都交以養老保險為主的所謂三金。
我估計95%以上的人根本搞不懂什麼叫養老保險，更搞不懂退休後能拿多少錢。
按照國家社保不叫管理辦法規定，社會保險繳納年份必須年滿15年繳費期，退休之前若有工齡的話工齡可相當於交保年份一起合併計算。
若以前沒有工作，可以補交前面的（養老保險是93年開始實行的，所以93年以後都可以補交哦）。
具體可以諮詢當地的社保中心（反正您補交也要通過他們辦手續的）。
市民超過法定退休年齡，繳費年限仍然達不到15年的，可以繼續繳納養老保險。
工齡12年未到退休年齡，簽了勞動合同未到期，被公司辭退，可以補償多少錢？公司不肯做補償怎麼辦？
21樓：匿名使用者
1、在該公司每工作一年，賠償一個月工資，不足半年的補償0.5個月，超過半年不足一年的補償1個月，（辭退前一年12個月的平均工資）；
2、公司應該提前30天告知你解除勞動關係，沒有提前30天支付1個月工資（非平均工資）做為代通知金。
3、辭退你後給你辦理失業保險金——具體由就業科核定，並按月支付給你；
4、第1條和第2條賠償的前提是：你沒有違反公司規定達到了辭退標準，或者勞動合同法規定的相關解除勞動關係不予賠償的條件（如多個公司任職、受到國家行政、刑事處罰、曠工達到辭退條件、給公司造成了巨大損失……）
5、不予補償建議你拿著你的辭退通知到勞動監察大隊投訴
到了退休年齡工齡不足15年合同未到期有工傷的企業可以解除合同嗎？
22樓：
企業有權利隨時和員工解除勞動合同，但是，必須要賠償員工！
23樓：生活幫答主
發生工傷以後企業是不可以解除勞動合同的 只有等合同到期才可以和員工解除合同
今年到了退休年齡，55歲卻不到20年工齡，退休後的退休金跟工齡長短有多大關係
1 個人工齡的長短和退休金的多少成正比關係。即 工齡越長則退休金越高 工齡越短則退休金越少。因為，無論是企業單位還是事業單位的幹部或職員，相應辦理退休手續的機構或部門 如社會保險辦公室，行業事業系統的人事局 人事處等 在計算離退休金的公式中都需要乘以工齡這個係數。2 是否能再堅持4年工齡的前提是看用...
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你描述的這種情況只要你有證據證明在該工廠工作了20年，工廠沒有給你交滿十五年的社保就違反勞動法規定了，就可以直接向當地勞動監察部門申請仲裁，要求工廠方給你補繳滿十五年的社保 個人可以去社保局交，城市裡到各個街道的社群社會保障服務點 我在公司工作十年了，一直沒買社保，現在怎樣才能把以前的補交回來。1....
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你的情況太特殊了，怎麼才交5年就到退休年齡了呢？要想按月領取退休金，估計是有困難的。這個問題你要去社保局問問，因為後面還有很多要補不知道給不給你補。醫保才交了5年就到了退休年齡，如果可以補交的話，估計得交滿20年才可以。去當地社保局諮詢一下吧。不用補交，一直交費就可以了 我已到退休年齡社保己繳滿15...