1樓：剛榮
1.績效屬於工資組成部分，扣除需要有合法依據與理由，不得違法扣除。
2.勞動者有自由選擇去留的權利，單位不得阻止，但是職工離職也需要按照法定程式提前通知。
3.《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4.《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
5.如果扣除部分超過合法範圍，那麼你也可以主張支付差額。
2樓：當hr遇見家庭教育
離職員工不滿一個月，公司扣除績效工資屬於正常的，除非你有明確的證據證明這些業績是你做的，因為很多事情你離職了之後都是需要別人去幫你善後的，績效沒辦法考核！
3樓：匿名使用者
這個沒有辦法的
績效工資本來就是可以有浮動的
一般最後一個月績效工資就基本上都是扣的差不多了
4樓：匿名使用者
有沒有提前打離職報告，如果有，他扣除，可以直接去勞動局舉報
5樓：匿名使用者
績效獎金不是固定工資，一般來說公司高興才發，不高興就不發了。當然，如果金額巨大可以試試勞動仲裁！非常好使！
6樓：匿名使用者
人之將走，就不用計較太多。
一個月績效獎，就當掉了吧。
天高任鳥飛~
7樓：ba1老兵
人走茶涼這個道明白嗎。
你好，我辭職了，公司部門領導跟我談話說離職只扣除本月績效，可我把
8樓：匿名使用者
辭職與被離職的不同是公司是否需要支付補償金。
如果您主動提出辭職，只要提前30天告知，到時結算工資，您可以走人。
而 ，被企業辭退企業是需要支付補償金的，您可以要求企業支付補償金。
以下僅供參考：
1、公司辭退你的原因是什麼，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。
5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。
6、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：痴狂
你沒有履行書面辭職手續，沒有證據證明你是辭職的。公司這樣做(開除)的目的，就是不想支付你的養老保險，將錯推到你這邊。所以，想要公司改變決定，你必須找到證明你是辭職的確鑿證據，才有可能在勞動仲裁中勝出
你好，我想請問下，我們公司把我們每個月績效獎拿出30％做年終獎，並且不滿一年的員工扣除部分不返回
10樓：超級無敵豬八戒
勞動合同中bai明確注
明給你的話就有，否du則你離職的話zhi一分也拿不dao到。
年終獎屬
於福利，並內非法定要求容必須發放的工資，換個角度說，即使你仍在崗位，公司不想發你給你也沒辦法，你告不倒他的，更別說你已經離職了，鐵定一分都沒有。
你好，公司每月扣除工資10%-20%作為績效金，如果沒有按照正常程式離職就不退還，這樣非法嗎？
11樓：在湄江壓腿的紫玉蘭
非法談不上。但你可以維護你的正當權益，去當地人社局勞動監察支隊反映，應該能要回你的工資吧。祝好運。
你好，公司預留20%績效作為年終獎，現在辭職了，公司不發這部分績效，我能要回來嗎？
12樓：殷勤的七七
可以打12315維權看看能不能要回來，如果是按年來算績效，個人感覺不太好要過來。
你好，請問績效提成里扣除了基本工資，這個違反勞動法嗎？
13樓：
按勞動法及其相關法規規定，企業職工病假工資由用人單位按照不低於當地最低工資標準的80%自行制定支付辦法。職工患病或非因工負傷，按本人實際工作年限和本單位工作年限，給予三至二十四個月醫療期，醫療期內勞動者非《勞動合同法》第三十九條規定的法定過錯，用人單位不得解除合同。
附：勞動部《關於印發關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發〔1995〕309號）
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發（1994）479號）
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
14樓：
首先每個公司的工資架構都不相同，裡面包括提成和基本工資，那麼公司的規定不同績效考核不同。所以開工資的結構也不同，這個是不違反勞動法的。
你好，想問問你四川眾望現在的情況。。。
15樓：匿名使用者
不扣待遇還好，新人是前三個月2 3 3 轉正後是4000，（其組成為1200基本工資+預發績效800/1800/1800/2800），一年後研究生1200 本科是800 ，第一年的績效如果你的基本工資+績效能超過2 3 3 4000 實際發放，如果沒有 就按照2 33 4000發放。第二年開始，績效與第一年掛鉤，如果第一績效沒有 欠公司績效 實際發放， 如果欠了公司績效 只有1200/800.還完公司預發部分績效後歸個人所得。
加班看專案多少。攀枝花加班多，成都、重慶較少。開會較多，成都是每天小會+每週大會、攀枝花和重慶是每週大會。
實習期不難熬，如果不符合公司要求不會給轉正。
若未轉正離職，所做專案績效歸個人所有。轉正後離職，三年內所有績效扣30%學習費（培訓費）
成都領導多，不是特別熟悉，攀枝花和重慶領導人品不行。以重慶尤甚。去成都有可能外派攀枝花。
2023年1月底發生的事情，由於公司有眾多員工未按照自然月報，導致年終累計績效數額較大，公司決定所有績效砍掉50%。並且只予發放3000元，超出部分，員工自擔稅收。（國家規定超過3000/3500部分應交稅。
）2023年我們班一共招聘7人，現剩餘0人。其中2人轉正後離職分別返還公司績效8000元和5000元。否則不予辦理離職手續。離職手續和社保等掛鉤。
建議：應屆畢業生明年還有半年找工作時間，先找找看，如果到5月份還未簽訂協議再求職此公司。
不知道我說清楚沒有。
未看到訊息，回覆晚了，抱歉！
16樓：匿名使用者
眾望千萬不能去，坑人不吐骨頭，與我同時離職的前同事，去了眾望，在眾望工作了一年，還欠眾望的錢，真是滑天下之大稽。而我，去了別的公司，月收入已經過萬。
你好請問花毛峰茶是不是綠茶,老師你好，請問這是什麼花？怎麼養？
黃山毛峰，清朝名茶，屬綠茶烘青類。長期以來人們用 名山產名茶 的觀點，推斷黃山毛峰系明朝黃山雲霧之後稱。黃山毛峰產於安徽省歙縣黃山。中國十大名茶之一。由清代光緒年間謝裕泰茶莊所創制 徽州商會資料 每年清明穀雨，選摘初展肥壯嫩芽，手工炒制，該茶外形微卷，狀似雀舌，綠中泛黃，銀毫顯露，且帶有金黃色魚葉 ...
你好請問山東書法專科學校有哪些,你好！請問你有去硬筆書法培訓班嗎？哪一個比較好！
專科學校不知道，本科有很多，山工藝，曲師大，杏壇，臨沂大學，聊大等都是有書法專業的。你好！請問你有去硬筆書法培訓班嗎？哪一個比較好！我有，水心這裡，還是不錯的 可以參加龐中華的書法班 有時不一定要專門去培訓！自己可以按照書法字帖去練習。中國漢字是很有規律的。你好，請問書法中的中鋒和鋪毫用筆是什麼關係...
你好，請問你是否瞭解科魯茲，你好，請問你是否瞭解科魯茲
新車出廠前都是經過打蠟的。如果你的車現在看起來不是很靚，建議你去4s店看看其它的新車油漆。如果你還是覺得不靚，再建議你去做打蠟。打蠟費用一般在五百到一千之間。而封釉是給新車或者打完蠟的車再封釉的。它是給車的油漆表面封上一層透明的堅硬的保護膜。封釉後效果看起來很明顯。但其實時間保持不了很長，一般是一年...