1樓：拜讀智慧
問題不明確。如果你已經繳足15年了，並且沒有達到退休年齡，可以在現在的企業進行繼續繳納社保，多繳納退休就可以多拿退休金，如果你繼續在現在的企業繳納社保，可以在現在的企業辦理退休。
2樓：再老也要長大
可以跟你現在企業協商，幫你補繳這段時間的養老保險，錢你全部負責。不行的話，你得看下自己年齡，並且是否已經繳納滿十五年（養老保險至少得繳納滿十五年才能領退休金），如果到退休都無法滿十五年，那你得自己去補交，如果到退休可滿十五年，那看你自己想不想補，養老保險繳納年限是按累計的。
3樓：
你現已在企業上班，也可從現在交起，你前段時間沒交也可一次性補交，養老保險必須交滿十五年，以後按交保年限算，交得越長，退休後拿得越多，反正按年限算。
4樓：匿名使用者
可以的，養老保險只要交費夠15年就行
5樓：
可以從現在交起，養老保險是以交滿15年為準的
6樓：匿名使用者
你2023年上班，應該是男性，如果是國企或事業單位業上班，有一個視同工齡的，可以折算工資繳費，要看你的具體情況，不知道你具體退休年齡，加上你很長時間沒買社保，所以到人社局諮詢一下吧。
7樓：
中間社保斷檔呢？都可以補上。如果6月30號補不上以後就不好補了。
8樓：
你現在所在企業應該為你交保險的，這是國家強行規定的
我與2023年上班屬正式職工，與89年下崗在家待業，下崗其間92年國家試行養老統籌，由單位代交養老
9樓：匿名使用者
在國家沒有實行養老保險制度以前，也就是92年以前的工齡應該算視同交費年限。
我是2023年上班，2023年買斷，從86年到2023年單位也沒給交養老保險，到2023年是32年
10樓：匿名使用者
多少錢無法計算，只要你符合、並滿足以下條件就可以補繳：
曾在機關、企事業單位、社會團體等有過工作經歷，但因各種原因解除勞動關係或離開原單位，未參加企業職工基本養老保險或中斷繳費的，截止2023年12月31日，男年滿45週歲、女年滿40週歲的人員，可憑有效原始材料，以個人身份補繳2023年6月30日（含）前的企業職工基本養老保險費。
申辦補繳時，應提供以下材料：1．本人身份證、戶口簿；2．本人原始檔案、《勞動合同》、用工登記表、工資臺賬等證明其工作經歷的相關原始資料
11樓：winter丶冬之戀
社保局一問就知道了 要考慮的因素很多
92年以前合同制工人算不算視同我費我是86年工作的合同制工人，今年退休，但是要補交86年至92年的
12樓：匿名使用者
——視同繳費年限：是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金。
另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。 根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算髮放基本養老保險金。
1、您可以帶上證件去當地社保中心，補交93-96，而後用相關證明要求加上88-92（88-92，是合同工，連續工齡，符合國家政策。）具體操作時能不能加入繳費年限計算，要視當地政策規定。記得帶上戶口本或本人及您母親的身份證，和社保卡，也可打12333先諮詢下。
2、補交，就是實際有交，是實際繳費的喔，anyway反正就是繳費年限（=視同+實際）了。擔心的是能不能補也是個問題吖。因為已經符合15年最低年限要求了。
貌似醫保不太夠，估計醫保可以補喔。
13樓：泉城名媛
我也遇到這樣的問題，你解決了嗎？哪個省的？
我的養老保險從2023年交到2023年止己交25年己中斷沒交了，到2023年退休能領取養老金嗎？
14樓：朝華靈凡
你的養老保險從2023年交到2023年止。已交25年已中斷了沒交。到2023年退休能領取養老保險金。
因為養老保險只要交滿15年，到退休年齡就領取養老金。只是交的年份越長，領的越多
15樓：
已經交了25年了，應該是可以領到退休金的，不過你看看你的醫保有沒有買15年每滿15年要補交的才可以領退休工資的。
16樓：
到退休的時候是可以領取養老金的，養老保險繳滿15年，到法定的退休年齡就可以領取養老金了。
17樓：匿名使用者
記憶有誤，上世紀八十年代不交納社保，因為沒有實行社會保險制度。但累計交納淌十五年，到法定退休年齡時可辦理退休手續領取養老金的。
18樓：海警
到年齡退休可以領取養老金；
因為你以前已經交納的社保超過15年，職工養老保險規定：社保交納超過15年，退休就可以領取養老金。
2023年至2023年之間職工有交繳納養老保險,但當時並沒有建立個人帳戶,請
19樓：abc保險網
1．我國現行的統一的城鎮企業職工基本養老保險制度的主要內容是什麼？
我國現行的統一的城鎮企業職工基本養老保險制度的內容框架，是《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）和《社會保險費徵繳暫行條例》以及勞動保障部發布的規章、檔案確定的。主要包括以下方面：
（一）覆蓋範圍。基本養老保險覆蓋範圍是國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。省、自治區、直轄市人民**根據當地實際情況，可以規定將城鎮個體工商戶納入基本養老保險的覆蓋範圍。
一些地方將自由職業者也納入了基本養老保險覆蓋範圍。
（二）繳費基數和費率。企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20％，具體比例由省、自治區、直轄市人民**確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20％的，應報勞動保障部、財政部審批。
個人繳納基本養老保險費的比例，應逐步達到本人繳費工資的8％。個體工商戶、自由職業者的繳費全部由自己承擔，繳費比例一般為18％，其繳費基數可以在當地職工平均工資的60％至300％之間選擇一個繳費基數檔次。
（三）社會統籌與個人帳戶相結合。社會保險經辦機構按本人繳費工資11％的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其餘部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分逐步降至3％。
個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。
職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。企業繳費除劃入個人帳戶部分外，其餘均納入社會統籌**。
（四）養老金待遇。實行「社會統籌與個人帳戶相結合」養老保險制度後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。
退休時的基礎養老金月標準為省、自治區、直轄市或地市上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養老金月標準為本人個人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
5．職工基本養老保險個人帳戶記入比例是多少？
根據《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）及有關規定，職工基本養老保險個人帳戶記入比例為個人繳費工資基數的11％，其中包括個人繳費的全部和社會保險經辦機構從企業繳費中劃轉記入兩部分。個人繳費比例2023年不得低於本人繳費工資的4％，企業劃轉部分相應補齊至個人繳費工資基數的11％；從2023年起每兩年個人繳費提高一個百分點，企業劃轉部分相應減少一個百分點，最終達到個人繳費工資基數的8％，企業劃轉部分相應減少到個人繳費工資基數的3％。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費提高的速度可以適當加快。
另外，根據***《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》規定，在遼寧省全省以及其他省、自治區、直轄市進行完善城鎮社會保障體系試點的地區，企業繳納的養老保險費不再劃入個人帳戶，全部納入社會統籌**；職工個人繳費比例為8％，並全部記入個人帳戶；個人帳戶規模由本人繳費工資的11％調整為8％。
2023年至2023年之間職工有交繳納養老保險,但當時並沒有建立個人帳戶,請
20樓：abc保險網
1．我國現行的統一的城鎮企業職工基本養老保險制度的主要內容是什麼？
我國現行的統一的城鎮企業職工基本養老保險制度的內容框架，是《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）和《社會保險費徵繳暫行條例》以及勞動保障部發布的規章、檔案確定的。主要包括以下方面：
（一）覆蓋範圍。基本養老保險覆蓋範圍是國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。省、自治區、直轄市人民**根據當地實際情況，可以規定將城鎮個體工商戶納入基本養老保險的覆蓋範圍。
一些地方將自由職業者也納入了基本養老保險覆蓋範圍。
（二）繳費基數和費率。企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20％，具體比例由省、自治區、直轄市人民**確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20％的，應報勞動保障部、財政部審批。
個人繳納基本養老保險費的比例，應逐步達到本人繳費工資的8％。個體工商戶、自由職業者的繳費全部由自己承擔，繳費比例一般為18％，其繳費基數可以在當地職工平均工資的60％至300％之間選擇一個繳費基數檔次。
（三）社會統籌與個人帳戶相結合。社會保險經辦機構按本人繳費工資11％的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其餘部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分逐步降至3％。
個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。
職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。企業繳費除劃入個人帳戶部分外，其餘均納入社會統籌**。
（四）養老金待遇。實行「社會統籌與個人帳戶相結合」養老保險制度後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。
退休時的基礎養老金月標準為省、自治區、直轄市或地市上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養老金月標準為本人個人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
5．職工基本養老保險個人帳戶記入比例是多少？
根據《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）及有關規定，職工基本養老保險個人帳戶記入比例為個人繳費工資基數的11％，其中包括個人繳費的全部和社會保險經辦機構從企業繳費中劃轉記入兩部分。個人繳費比例2023年不得低於本人繳費工資的4％，企業劃轉部分相應補齊至個人繳費工資基數的11％；從2023年起每兩年個人繳費提高一個百分點，企業劃轉部分相應減少一個百分點，最終達到個人繳費工資基數的8％，企業劃轉部分相應減少到個人繳費工資基數的3％。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費提高的速度可以適當加快。
另外，根據***《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》規定，在遼寧省全省以及其他省、自治區、直轄市進行完善城鎮社會保障體系試點的地區，企業繳納的養老保險費不再劃入個人帳戶，全部納入社會統籌**；職工個人繳費比例為8％，並全部記入個人帳戶；個人帳戶規模由本人繳費工資的11％調整為8％。
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