1樓：匿名使用者
你好！首先，收費因地而異域，即地方不同，**亦不同。
用人單位進入人才市場的流程說明如下：
（1）提交材料。用人單位到人才市場招聘人才，應出具有關部門批准其設立的檔案或營業執照（副本）原件、影印件、單位介紹信及經辦人身份證原件、影印件。
（2）稽核。人才市場對用人單位提供的材料進行審查，審查通過後將材料原件退回，保留有關材料影印件。
（3）登記。用人單位填寫《人才招聘登記表》，確定聘用人員的數量、崗位、任職條件和薪酬福利等資訊，辦理相關手續。
（4）收費。用人單位按**物價部門審批的收費專案和標準交納招聘費。
（5）招聘。人才市場提供展位、展牌及求職人員登記表等相關服務，招聘單位於週五上午八點到人才市場大廳現場洽談，供需雙方自主選擇。應聘人員免費進入市場求職。
（6）歸檔。招聘結束後，人才市場將招聘單位資訊加以整理、統計，完成《人才市場「週五」人才招聘會基本情況統計表》的記錄工作並加以儲存。招聘會相關資訊輸入《人才市場「週五」人才招聘會招聘資訊一覽表》，在人事人才網上進行釋出。
2樓：在東嶺石林登山的白玉棠
沒有具體的規定的，暗箱操作的多，具體請款具體看待了，
3樓：西蜀風雲
用人單位進入一般人才市場，不用收費的
4樓：shaw的進步階梯
不知道你是**的..在長沙,只要不是專場招聘會在**體育館和省展覽館就不要錢..
在大學開招聘會也不要錢..一般只要出事單位證明等檔案就可以了..
人才市場怎麼收費？
深圳人才大市場和羅湖人才市場是怎麼收費的？
5樓：韓影古風
需要的工作崗位有些是免費的，有些是收費的。
通常，一般進廠做普通是免費的，因為他們已經收了廠裡的錢，當然不排除一些奸商。
如果是坐辦公室和大企業，這些工作基本百分70都要收費的。
還有一種就是辦會員模式的：這種是包幫你找到你滿意的工作。
6樓：深圳成考徐老師
進去是不收門票錢的，可以免費進去面試的，如果你想要內部推薦你去工作，就需要花100元左右的推薦費，會安排到一些企業去面試。
7樓：
深圳人才大市場週一至週四是5塊，其他時間是10塊。羅湖上午5元下午專場是10元
8樓：匿名使用者
深圳的人才市場全是**，天天拉一幫託去，常年四季的招人，很普通的一個職位卻招兩三年都招不到人，奉勸各位不要去深圳的人才市場找工作了，有問題可以直接問我，我會告訴你深圳人才大市場，羅湖人才大市場，中南人才大市場是怎麼騙人的！
人力資源公司應該收費嗎?他們怎麼賺錢
9樓：濤聲海韻
可以這樣說，人力資源公司，通常就是人力資源中介，不過，人力資源公司除中介外，也開展其他有關人力資源的業務，如除負責幫助求職人員介紹工作崗位、幫助企業招募推薦人員外，同時還為企業提供人事外包、勞務派遣服務等。
有付出，就應該有收入，人力資源公司付出勞動和成本，依法獲得收入就是合理的，通常人力資源公司的賺錢方式有：
一、普通中介收入：
1、一般來說都是傳統的那種人才市場，介紹用工，收取一定費用。
2、形成獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求給予尋找人才。
二、人事外包。
人力資源外包的賺錢可以說是規模化、合同化和正規化。
人力資源外包分了三個模組：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。行業為有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業術語「人力資源派遣」來稱呼。
人力資源外包（human resources outsourcing，簡稱hro）也可以是一種人力資源服務產品，是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以其降低經營成本，實現企業效益的最大化。外包內容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。
人力資源外包，即hro，作為一種提高企業人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業管理層和人力資源主管歡迎。目前國際的大公司基本上都已經把hro作為企業發展的一個戰略來考慮，中國的很多大中企業也已經接受了hro對企業的戰略意義。據市場調研顯示，人力資源外包服務一直在提高。
三、勞務派遣。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
勞務派遣也是通過合同的形式，以完成合同達到賺錢的目標。
勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，中國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務專案，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行，一方面用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關係，並將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、後勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
10樓：偶靖巧
有的要收費，有的不收費
收費的是 算他們的勞務費
不收費說白了是不向你收費，他們給你介紹工作，你去了。比如給你說的工資3000，其實工資有3500，他們自己每個月落500塊錢，你乾的越久，他們拿的越多
11樓：輕財經
這個主要是**辦的，主要是就業服務中心，或者是人才市場。一般沒有獨立的人力資源公司，它通常是一個公司設定的一個部門，如果是中介，就是中介幫僱主介紹一個人，僱主就要付一部分錢給中介，就是這樣
12樓：匿名使用者
人力資源公司應該是收費的，是幫助企業招聘更多的人收取中介費
13樓：
現在辦公什麼公司不收錢不收錢，他怎麼活下去啊？
14樓：匿名使用者
是收費的，比如一個人力派遣公司，派遣人力到用人單位，用人單位是需要支付一些中介費用的
用人單位收取押金合法嗎，如果用人單位私扣押金，並收取工裝費等可以投訴嗎
勞動合同法 已經明方規定了不能以任何名義收取費用的.第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。2 如果用人單位收取可協商要求退回,如果協商不一致,可到當地勞動部門投訴.第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向...
用人單位已經跟我們簽了是無固定期合同。如果用人單位開除員工，我們應該得到哪些補償
這個要看用人單位以什麼理由，如果用人單位是以 勞動合同法 第三十九條和勞動者解除勞動合同，這樣的情況下用人單位不需要支付經濟補償，不過要有很充分的證據才可以。如果用人單位是以 勞動合同法 第四十條的規定和勞動者解除勞動合同的，用人單位應該提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資...
事業單位政審考察是用人單位參加嗎
事業單位政審考察是會有用人單位的人蔘與考察的。有關 人事部門會同用人單位根據考核任務，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案，落實工作人員，組織若干考核小組。考核小組必須有兩名以上人員組成，並須經必要的培訓。根據 新錄用公務員試用期管理辦法 試行 第九條新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩...