1樓：匿名使用者
如果是學校，就是教委管的，你們可去找教委。要把學校一些裝置賣掉的想法告訴教委，如果真的要賣掉裝置抵工資的話，最好要有人做個記錄，也可以報110，請公安人員到場，最後把記錄列印數份並且交給教委一份備查，以免後患。
2樓：尹馨竹
你將事實敘述清楚了嗎？如果學校是法人，確實按程式破產了，你當然是不能仲裁或訴訟的，但工資應屬於破產清算程式中優先受償範圍。另：直接賣桌子抵債的行為是違法的，還是走法律程式吧
3樓：非也先生
學校如果確定已經破產，那麼破產財產在優先清償破產費用和共益債務後應首先支付職工工資和醫療等費用。
《破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
第一百一十四條 破產財產的分配應當以貨幣分配方式進行。但是，債權人會議另有決議的除外。
私立學校拖欠工資該怎麼解決? 10
4樓：匿名使用者
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
5樓：李建成律師
您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其支付全部工資報酬！
6樓：私立學校的孩子
這個事不是很好辦，因為中國**裡的任何一個部門對於解決老百姓的困難時都是能推就推，我的建議是你們老師不用等到學校倒閉再行動。你們現在湊些錢然後去教育局和勞動局去找找人，不過收效不會很大，因為你們的的老闆說他沒錢，教育局、勞動局又能把他怎麼樣呢/你們不如先辭了到別的學校教去吧。私立學校生存的可能性越來越小了，國家的優惠政策都給公立學校了，唉，實現教育公平談何容易呀！
7樓：雨文
可以，也可以找該校的直接的受管轄的上一個部門--教育局。
8樓：匿名使用者
到勞動保障部門和其主管的上級教育機關去反映情況
請問學校拖欠工資怎麼辦?
9樓：法邦網專家
當月工資應該當月發放，當然如果確實有困難應該告知員工。如果經常拖欠，可以向學校的主管部門投訴。
申請勞動仲裁，要求支付。
你們投訴
到勞動監察投訴。
滿意請按採納
私立學校拖欠工資怎麼辦
10樓：天傑地靈青島人
私立學校拖欠工資，違反了《勞動法》第五十條的規定，侵害了當事人的合法權益。
可以向當地勞動行政部門（監察處或大隊）投訴，請求干預並查處。
也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決私立學校支付被拖欠的工資。
學校拖欠教師工資。在群裡問一下，說的很難聽，管事的說的再叫也沒用。老總沒來，
11樓：楓葉今秋紅
對於這個問題的分析是：
1，私立學校的教師工資問題
私立學校的教師工資問題，解決問題的決定權在學校董事會或是管理方，如何解決屬於企業行為。當地**的教育主管部門只能是協調勞資雙方的關係，促成妥善解決，儘快解決，而不能行使行政干預權。
2，公立學校的教師工資問題
公立學校的教師工資問題，屬於行政體制下的教育系統全面統管的問題，當地**的教育主管部門是第一責任人和權力人。解決公立學校的教師工資拖欠問題，是不適合在開放性公共平臺上議論紛紛和發洩不滿的，應該是按照程式提交問題和訴求。
拖欠工資拖欠工資拖欠工資
12樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
13樓：法妞問答律師**諮詢
向勞動行政部門投訴 或者申請勞動仲裁
學校拖欠教師工資怎麼辦？
14樓：大俠之夫君
你好，很高興回答問題，拖欠工資，是違法的行為，遇到這種情況可以蒐集證據去當地勞動局投訴處理
15樓：魔變小月
學校如果拖欠工資的話，那麼可以到教育局或者是勞動局都可以的舉報他。
16樓：圭江河畔
學校拖欠教師工資可以去勞動管理部門投訴，很快就會有人來處理的。
17樓：匿名使用者
學校拖欠教師工資怎麼辦？首先應該找到校方協商解決。如果得不到解決。可以想仲裁委員會提出申訴。
18樓：
學校拖欠教師工資，我覺得他應該不是拖欠，可能是全行業沒有發下來
昆明哈羅單車拖欠工資，拖欠工資拖欠工資拖欠工資
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
經常拖欠工資1 2天算拖欠工資嗎
法律分析兩天不算。只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。一個工資支付週期最長為一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資。拖欠工資1天到2天不算違法，只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬...
拖欠工資的疑問，關於拖欠工資的問題
目前的條件限制，你只能找勞動部門投訴或申請強制執行！法律有自己的不足，你可以嘗試投訴到 從社會方面施加壓力給企業！估計也就這樣了 下面是一點關於法律和條文等供參考 解決拖欠工資問題的依據 手段 一 解決拖欠工資問題的主要法律 法規和規範性檔案 法律和法規主要是 勞動法 勞動部 工資支付暫行規定 違反...