1樓：小朋說教育
對員工來說，乾淨整潔、井然有序的工作環境，能夠給人秩序感和舒適感，簡約大氣的辦公空間，摒除了多餘煩瑣的零件，減少了員工不必要的時間成本，間接提高了員工的工作效率。
曾經，全球領先的辦公傢俱品牌steelcase釋出過一篇非常值得關注的報告——《敬業度與全球辦公場所狀況》。據報告顯示，員工對辦公環境的滿意度與員工對工作的敬業度成正相關。
也就是說，在其他情況相同的情況下，公司提供給員工的辦公環境越好，員工的敬業度越高，公司提供給員工的辦公環境越差，員工的敬業度越低。
傳統辦公環境的弊端：
1、功能單一
在傳統的辦公室裡，員工沒有任何的消遣空間，在這個單一的空間裡，員工只能辦公。這看起來像是為公司的利益考慮。實際上，高強度的工作，只會讓員工怨聲載道。
隨著「966」、「996」浮出水面，員工的工作強度問題得到了大規模關注。
2、佈局不合理
格子間的員工辦公區，封閉的經理辦公室，中規中矩的結構和佈局，在這個建築公裝蓬勃發展的時代，即將被淘汰。取而代之的是良好的佈局、和諧的配色、環保的材料，這是優質辦公環境的基礎。
3、技術裝置過時
過時的計算機、印表機，不僅佔用空間，而且影響員工的工作效率。配置低下的電腦，不僅影響工作心情，更會影響工作效率。網速過慢、光線過暗、牆角處的電纜雜亂無章，都在直接或間接影響著員工的工作心情和效率。
2樓：勝亦聖
要想清楚，工作環境對員工的影響，到底是一種怎麼樣的存在。工作環境對員工的影響，到底應該如何實現。這是不可避免的。
從這個角度來看，我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。就我個人來說，工作環境對員工的影響對我的意義，不能不說非常重大。在這種不可避免的衝突下，我們必須解決這個問題。
所謂工作環境對員工的影響，關鍵是工作環境對員工的影響需要如何寫。工作環境對員工的影響似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。
工作環境對員工的影響，到底應該如何實現。對我個人而言，工作環境對員工的影響不僅僅是一個重大的事件，還可能會改變我的人生。瞭解清楚工作環境對員工的影響到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。
工作環境對員工的影響，發生了會如何，不發生又會如何。生活中，若工作環境對員工的影響出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。房玄齡將自己的人生經驗總結成了這麼一句話，謙虛溫謹，不以才地矜物。
這句話語雖然很短，但令我浮想聯翩。一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。我希望大家本著知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒的精神，進行討論。
土耳其將自己的人生經驗總結成了這麼一句話，賊把贓物視為幸福。這啟發了我。生活中，若工作環境對員工的影響出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。
工作環境對員工的影響的發生，到底需要如何做到，不工作環境對員工的影響的發生，又會如何產生。今天，我們要解決工作環境對員工的影響，一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。可是，即使是這樣，工作環境對員工的影響的出現仍然代表了一定的意義。
工作環境對員工的影響似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。塔西佗將自己的人生經驗總結成了這麼一句話，靠謹慎比靠魯莽更能制勝。這句話像一盞指引我進步的航標燈，處處照亮著我人生前進的道路。
這種事實對本人來說意義重大，相信對這個世界也是有一定意義的。馬克思在不經意間這樣說過，在科學上沒有平坦的大道，只有不畏艱險沿著陡峭山路攀登的人，才有希望達到光輝的頂點。這啟發了我。
我們不得不面對一個非常尷尬的事實，那就是，總結的來說，瞭解清楚工作環境對員工的影響到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。塔西佗將自己的人生經驗總結成了這麼一句話，甚至連受惠於叛徒的人，也痛恨叛徒。我希望諸位也能好好地體會這句話。
工作環境對身體造成傷害是否公司有義務為員工更換工作崗位 50
3樓：
那可不一定，有些公司是不會換的，自己換個的地方吧
4樓：來自劍池湖激動的白玉
有義務。用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，這是義務。但勞動者僅有批評、檢舉和控告的權利，並不能強制用人單位。
《勞動法》
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主題同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
5樓：edison大哥
工傷保險條例第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
6樓：踏理尋法
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同:
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
從這裡可以看出，單位應該另行給你安排工作——這裡的邏輯是這樣的：患病，不能從事原工作，單位不能解除勞動合同，應該另外安排合適的工作，除非所有的工作都不能做。
解決之道，跟單位商量，調換合適的崗位。如果單位拒絕的，你大可拒絕上崗。如果單位以曠工為由解除勞動合同的，或拒發工資的，那你再維權就是了。
工作環境和直接領導對員工的發展影響怎麼樣
7樓：a江水玉清
工作環境和直接領導對員工的發展是有影響的。接觸到的員工都是兢兢業業、認認真真地沒有閒暇的努力工作著，如果有一個吊兒郎當也是無法生存的。直接領導對員工要求嚴格，鼓勵上進，員工懶散了及時批評糾正，對員工的發展是會有很大的影響的。
怎樣改善企業工作環境
企業文化對員工有什麼好處
8樓：合易管理諮詢
激勵作用。企業
文化從物質層中的「企業為員工創造的工作環境」到觀念層中的「企業精神和宗旨」，再到精神層中的「預期、價值觀」等，都對企業內的員工有著一定的激勵作用。優良的工作環境和良好的心理預期會使員工從內心產生一種情緒高昂、奮發進取的效應。
指導作用。企業文化中包含企業的奮鬥目標、企業的行為規範和企業的共同價值觀，這些都對員工的行為有著強烈的指導作用。如企業宗旨指導著員工努力方向，企業規範指導著員工的行為，企業的共同價值觀指導著員工的態度。
凝聚作用。具有良好企業文化的企業中，員工之間會有相互欣賞、相互支援、相互鼓勵的態度。它是一種極強的黏合劑，能從各個方面把員工團結起來，形成一股巨大的向心力和凝聚力。
9樓：鹿野小花
讓員工有歸屬感，精神振奮，團結一致。
10樓：屬東屬西
看了大家的回答，幾乎好像都是對公司好,個人認為對員工好的方面：
1、可以改變員工的行為舉止，及可以改變員工的個人修養和素質2、可以改變員工的工作效率
3、可以改變員工的自身能力
4、可以改變員工的心態
11樓：匿名使用者
入鮑魚之肆，久聞而不知其臭；入幽蘭之室，久而不聞其；企業文化就起這樣的做樣，他施加影響的，絕不僅僅是個體，而是整體；置身不同的企業，就像跟不同的人相處，人的的秉性各不相同，而企業的文化氛圍也是各異的，具體表現就是企業員工的精神面貌、處事方式等等都帶有一定的印記；是置身之後可以明顯感受的到的；所以處在一個好的文化氛圍之中，員工個體就像沐浴在陽光下，員工的精神面貌也會隨之發生改變，員工自己是會得到發展的，而處在一個不協調的文化之中，員工個體也不可能和諧發展的
12樓：匿名使用者
樓主這個問法很好，很多人搞企業文化的出發點總是問對公司有什麼幫助，諮詢公司也是這麼忽悠高管的。
但是員工在乎的是你們搞這套對我有什麼影響，有什麼好處，這也是人之常情，作為管理者如果忽略這點，所謂人本管理就都是空談，企業文化中營造的對人的福利、給員工的好處也很難得起到預期效果。
所以重要的從戰略的高度、以員工的角度來談，方向對了，路才能走對。
13樓：匿名使用者
在我看來，其實所謂的「好處」是相互的。企業文化不僅是管理者的試金石，從某種程度上說，也是每一個員工的試金石。從建立到推動離不開每一個員工，無不體現著企業與員工「你中有我，我中有你」的微妙關係。
14樓：mr飛豬
提高員工的認同感和歸屬感，只有員工認同企業的文化，他才會全身心的去為企業工作。
15樓：五蓮小p孩
無形中在員工身上體現，只要是好的文化就一定對企業發展有很大作用！
16樓：匿名使用者
是企業的靈魂。就像人有不同的個性，有的個性好，有的不好，有的工作積極，有的消極，有的有創造性，有的墨守陳規，有的飛揚跋扈，有的低調務實。那麼企業文化，就是引導企業成為具有哪樣性格的企業。
17樓：匿名使用者
統一員工思想，統一做事風格，增強凝聚力，有助於團隊協作。簡單來說，就是讓大家想到一塊。
18樓：韋零
主要是一種向心力的培養，和為長遠發展做準備。
19樓：匿名使用者
其實企業文化是企業對員工的展現，就像一個人對其他人的展現一樣，一個人的談吐反應的事他的素質和實力
20樓：匿名使用者
可以讓員工有歸屬感，安心工作。
21樓：匿名使用者
可以提高員工忠誠度，積極性。。。。。。
22樓：匿名使用者
可以留住員工。提高員工素質！如果企業文化很好的話，員工會發現有發展前景，就不會跳槽！對消費者和合作伙伴來說也會起到很大作用！希望可以幫到你！
描述工作環境的形容詞,形容工作環境的詞語
纖塵不染,一乾二淨,一塵不染 窗明几淨 煥然一新 潔白無瑕 面目一新 井然有序 優雅 清香四溢 清香怡人 溫馨 舒心 愜意 形容工作環境的詞語 工作環境嘈雜，髒亂，安靜舒適，採光特好等等 1 鼓勵發展，提供比較自由發揮的空間，能夠得到必要的支援 2 有機會學習和成長，能夠在眾多培訓中和工作中不斷學習...
為保證員工的安全和健康,創造良好的工作環境,應解決好哪些問題
1 在工作中，我知道公司對我有什麼期望 2 我有把工作做好所必須的器具和裝置 3 在工作中，我有機會做自己最擅長的事情 4 在一週的工作時間裡，我出色的工作表現得到了承認和表揚 5 在工作中，我的上司把我當成一個有用的人來關心 6 在工作中，有人常常鼓勵我向前發展 7 在工作中，我的意見一定有人聽取...
作家的工作狀態工作環境是怎樣的？
作家就是沉浸在自己的世界裡上演各種大戲橋段，有時候會特別激動，有時候特別安靜，討厭別人的打擾，說的話也沒人理解。郭敬明喜歡深夜寫作，而且寫作的時候不能有一點聲音，而且通常一個晚上可以寫出3,4萬字的文章，這和深厚的文學功底是有很大的關係的。從寢室裡最愛出去玩的人變成了最宅的人，每天都恨不得跟床長在一...