1樓：古方紅糖
你好，1. 儘快找到一個在單位有一定影響力的優秀員工，和他建立多一些交集。
到了一個新的單位，在對老員工們之間的千絲萬縷的複雜關係沒有一點認知的情況下，建議能從剛接觸中，找到一個有一定影響力的同級員工a。同時自己處事低調，積極主動一些，不怕髒累。但切記不要刻意表現，尤其是在剛入職就表現給boss看一些其他員工沒做到的事，因為這樣自己會成為靶子（boss會用你的事蹟來罵他們）。
1. 虛心請教，不恥下問，但要適時。儘量做到自己多分析思考。
在新的工作中，自己剛來回面對很多的未知，如果什麼事情都去問就會影響到他人。如果你問了b，同時一會兒又問c，剛好b和c一直不愉快。那麼c將會給你一個釘子碰。
所以儘量去問給你指定的引導培訓人。或者適時的找你一直多加接近的有點影響力的a。並且要多總結，切忌一個問題問兩遍或者幾遍。
記住：你的到來有事是在和他們競爭。所以他們所授予你的點滴，幫你解答的任意一點問題都要致以感謝。
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1. 快速掌握所在部門和公司的整體運營流程，瞭解到公司的重心和方向。
新工作都會有試用期，始終要明白自己，在處好關係的同時，還有一項重中之重的事情就是要順利通過試用期。這時候就要多收斂自己，多和同事們接觸，自己在熟悉流程的同時總結高效方法，為通過考核做好充分準備。
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1. 「少說，多聽，多做」因為每一個老員工對你的評價都關係到你試用期的去留。
在試用期內，我曾處的好的同事們大多給我的忠告都只是一條：少說話多做事。
尊重每一位同事。
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交際上：
禮貌，微笑。
多稱讚別人，真誠的讚美。
真心的關心他人，學會並認真傾聽。
千萬不和別人狡辯。面對別人說你的不是，
記得先說謝謝，不要直面指責別人的錯誤。不要命令的口吻說話，更不要命令別人。
給別人要留面子…只有做到這些，才能為自己快速融入這個環境打好堅實基礎。
因為只有這樣，你才發現不知不覺中已經融入到這個集體，已經變得離不開這個團隊。
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2樓：天馬
提高新的認識，融入新環境中去學習，努力掌握核心技術，同心協力幹好工作。
3樓：秋說房產
先從身邊的開始，你的同桌（就是做在你旁邊的同事）交流，有事的時候就交流，然後慢慢就熟悉起來，跟他熟悉起來可以帶動你跟其他的同事熟悉起來。不可能一下跟公司的每個人都非常的熟悉。或者你可以觀察一下，哪些同事感覺比較志同道合，你可以先慢慢的根他熟悉起來，然後同樣後面就很水到渠成。
想一下子跟所有的人熟悉起來，不怎麼現實。我是這樣的來做的，我在每一份工作中都跟同事相處很好。有很多同事後來離職了關係也很好。
大部分都是之前的同桌，就是工作時候離我最近的同事。我是那種性格不是很開朗的人。希望對你有幫助。
4樓：趙夢甜雙魚
努力的發揚自己長處，不必處處去討好別人，做自己就好了，但是要記得，每天開心
5樓：
沒事帶點小零食去辦公室，或者聽聽其他人聊的什麼，沒事插幾句，中午可以主動和同事約飯，一邊吃飯一邊聊天！
6樓：菠蘿吹雪
性格是一個重要的因素。嘗試和同事分享在工作中自己獨特的經驗和在工作之外生活中遇到的一些趣事。樂於表達自己的觀點，不用那麼拘謹，輕鬆幽默的風趣能增加別人對你的好感。
7樓：寶寶好好寶寶
帶點吃的午休的時候發給大家嚐嚐！吃能解決好多問題！先跟同部門的多聊聊！
8樓：專業回答問題
作為人事，更多的是需要跟人接觸的，可以試著跟同事溝通交流，多交流才有利於融入。
當你進入一個新的工作環境，怎麼樣才能很快的融入這個環境呢???
9樓：匿名使用者
給自己一個放鬆的心情，認真做好每件事,多一些想法來審視一下你周圍的人,總結概括一下.
10樓：匿名使用者
踏踏實實做好自己的工作，和大家和睦相處，跟上司的的距離不遠不進。這樣就可以很快融入其中
11樓：匿名使用者
用心去體會〈分享〉，用行動去了解〈理解〉，相信自己能行（ 我能行）！
12樓：匿名使用者
要看你自己是什麼性格的人
如何最快融入新的工作環境？
13樓：匿名使用者
人的一生，其實質是一個不斷適應的過程，新員工的適應只是人生某一階段的一個新起點，我們要學會儘快地適應新環境，主動地適應新規則，用新思想提升自己各方面的能力。
想方設法親密接觸企業文化
「說你行，你就行，不行也行；說你不行，就不行，行也不行。」相信這句話大家都耳熟能詳。我們無意於糾纏這句話的真實性，但它至少反映了一種讓人疑惑的現象：
「行也不行」。這種現象在現實中確實存在，究其原因，與能否融入到公司的企業文化密切相關。
據一項對大學畢業生的追蹤調查表明，畢業生踏上工作崗位後，一年之內能順利適應公司企業文化的人數僅佔34％，相當高比例的畢業生屬於「適應不良型」，即兩年之內才逐步適應，甚至三年以上仍難適應，即所謂的「適應困難型」。
那什麼是公司的企業文化呢？企業文化是指企業和企業人的思想和行為。公司的業務各種各樣，公司的規模有大有小，公司的層次有高有低，這樣就導致了不同的公司有不同的企業文化。
哈佛商學院終身教授、世界領導與變革領域的權威——約翰·科特（john p. kotter）曾指出：企業文化對長期經營績效有巨大的正相關性。
而另一位寫出《基業長青》的著名管理學者詹姆斯·柯林斯（james c.collins）認為：偉大的公司都有「利潤之上的追求」與「教派般的文化」。
可見，優秀的公司無一不對企業文化有著執著的追求。
員工進入一個新公司後，簡單地說有兩種可能：一種可能是融入企業的文化，然後把企業文化融入到自己的工作行為中去，使自己的工作如魚得水；另外一種可能就是不能融入這個公司的文化，或者說被排斥，這就導致新員工在企業文化上的障礙，要麼在工作崗位上無所事事，要麼被迫離開。
對新員工而言,如何在企業中表現自己，能否在這個企業長期發展,很大程度上取決於最初進入企業的經歷和感受。新員工應當主動去了解和適應新企業及其企業文化，包括企業的發展史、經營理念、決策機制和關鍵的人際關係等等。
「四項注意」快速融入企業文化
新員工適應企業文化的時間因各自情況而不同，一般要經過三到六個月的時間。適應快的人，一個月就能過去；適應慢的人，或許需要半年時間才能過去。因此，如何快速地融入到新公司的企業文化中，避免自己的職業生涯就此擱淺，是每一個新員工必須考慮的問題，以下四個方面需要特別注意：
認真對待新員工培訓
新員工培訓又稱崗前培訓、職前教育，是一個企業把新錄用的員工從局外人轉變為企業人的過程。企業對新員工進行培訓是新員工瞭解所在企業的好機會。它不但可以幫助員工瞭解企業的行為規範、福利待遇、可用資源等，更重要的是將企業文化大義灌輸到員工的大腦。
如今，越來越多的企業認識到新員工培訓的重要性，在新人入職時已不僅僅只做簡單的引見，往往還要安排內容豐富的培訓等待新人入職。
拿國內著名企業海爾來說，通常海爾公司在新員工入職後做的第一件事就是舉辦新老「畢業生」見面會，通過師兄師姐的親身感受理解海爾。新人也可以利用面對面與集團最高領導溝通的機會，瞭解到公司的升遷機制、職業發展等問題。這無疑是新員工瞭解海爾企業文化的一個絕好時機。
又如，聯想對新員工實行的「入模子」培訓。所有加入聯想的員工，在試用期時都要接受為期一週的封閉培訓(「入模子」培訓)，瞭解公司的文化、理念、產品、歷史、發展方向，等等。從「模子班」裡出來的員工，都感到整個人好像發生了變化，聯想的一切已經深深植入腦海。
工作中多學、多問、多瞭解
投入到一個新的文化環境中肯定有一些陌生的地方，這就要求新員工多學、多問、多瞭解。對於「可視規矩」，則找來公司的制度、流程和職位說明書加以學習；對於「不可視規矩」，也就是企業文化，就要虛心地向老員工請教。因為他們在公司的工作時間長，對公司的方方面面可謂瞭解入微，多和他們交流可以讓你少走很多彎路。
工作中遇到難題或是處理問題拿不準時，千萬不要不聞不問、不懂裝懂，而應主動大方地請教身邊的同事，培養自己對公司的歸屬感。
國際**專業畢業的小陳，畢業後在一家外企找到了一份市場調研的工作，對於外企公司的工作節奏快、管理要求嚴，此前小陳早有所聞。所以在剛參加工作時，他儘量改變自己原來讀書時拖拉、懶惰、不拘小節等毛病，爭取在最短時間內完成工作，同時多學、多問、多瞭解。經過三個多月的努力，小陳對工作已得心應手。
他感觸最深的是，要快速地融入公司的企業文化，最重要的就是多學、多問、多瞭解，但前提是要掌握好學習和詢問的時機。
謙虛行事
身處一個陌生的文化環境，謙虛行事是必不可少的。在對公司的企業文化還沒有基本瞭解的情況下，急於表現自己的所知所能，不但不能讓別人對你刮目相看，還容易弄巧成拙，給人鋒芒畢露的感覺，容易讓人產生厭惡感，這不利於融入公司的企業文化。
小李的專業經驗非常豐富，跳槽到國內一家大型it企業後，更是摩拳擦掌，很想大幹一場，加入公司不到一週的時間就做出一份長達30多頁企劃案，放到老闆桌前。令小李迷惑不解的是，老扳接到企劃案後非但沒有表揚他，反而大皺眉頭。後來小李通過同事瞭解到：
原來公司一貫奉行穩健經營的作風，而小李的企劃案雖然具有開拓性，但是存在著巨大的經營風險，和公司的企業文化不符。
每家公司都有自己獨特的企業文化，作為新人都要有一個逐步適應的過程。在沒有了解公司的企業文化之前，千萬不要急於求成，以至於給別人留下不好的印象。謙虛行事才是最明智的做法。
融入團隊
現代企業不可能單打獨鬥，ibm大中國區總裁講，現在是「打群架」的時代。企業文化最終體現在員工的行為上，融入到一個公司的企業文化中，也就是融入這個大的團隊裡。而團隊必然有文化和他自身的一套規矩，個人英雄主義是行不通的。
想要被一個團隊所接納，就得想辦法接受和認同他們的價值觀念，在這個團隊找準自己的角色和職責。
積極參加公司舉辦的各種活動，這是新員工融入團隊的一個有效方法。哪怕是共進一次午餐，也可以加深你和同事之間的關係。因為在工作中你和同事深入接觸的機會有限，大家都忙於自己的事務，不可能過多的交流。
而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地瞭解。
需要注意的是，融入團隊並不是拉幫派、搞小圈子。辦公室是一個講究團隊士氣和團結精神的地方，和同事相處，要一視同仁，切不可內部分幫分派，遊離於公司的主流文化之外。
關於新員工的適應問題，還有許多其他有助解決的途徑。總之，不管你以前從事什麼職業，有著怎樣的工作背景，一旦加盟一家新公司，都會面臨新的環境和新的要求，及時調整自己是必須的，包括調整自己的心態和調整工作技能發揮的方向，快速地認知新公司的企業文化方能順勢而行——這是社會和企業對每個職業人的要求。
個人覺得：其實每個人都很懼怕到一個陌生的環境，都會不自然的出現緊張的感覺，但也就是這種狀態，新人往往學習東西都非常快，做事也很積極，就想很好的能夠表現自己，但相反也會出現，怕做錯，然後不做，給別人的感覺就是一種不積極，怎麼能夠被別人很好的感覺，快速的融入，個人感覺還是很簡單，比如普通同事比較喜歡什麼樣的人？ 就是喜歡能夠對自己有幫助的人，那新人上班初期就是學會去幫助被人，幫人倒水，搞衛生，多幫別人多一些事，自然就會獲得好感，這樣別人也願意和你分享一些工作時候的心得和經驗。
如何讓自己快速的融入新的工作環境
剛入職最重要的是要做到 不要臉 個人的工作經驗，供參考 1 多做 版做花時間在業務權上 別人用8小時，你就用10小時 12小時，儘快的熟悉工作流程 各部門的職責 業務規範。不要怕做錯，但也不要盲目去幹 2 多問 不清楚不懂的，象同事請教 一個事情多請教幾個人 才能得到準確的答案 3 多看 看看別人是...
怎麼快速融入到新的工作環境中新的同事裡面去
1做好本職工作。剛到一個新的工作環境，最主要的就是把自己的本職工作先做好了，現在職場都是團隊作戰，一個新人，最重要的也是最基礎的問題，就是把自己的本質工作頂起來。2積極參加集體活動。如果集體有活動，比如聚餐之類的，要積極參加，不要覺得和同事不熟悉，挺尷尬的，就不去了。正是因為不熟悉，才要去參加集體活...
到新的工作環境，真的無法適應，怕工作做不好，怕與人相處不
為什麼要怕？我曾經無數次的這樣經歷，以至於無數次的問自己！但在現在看來！沒有什麼好怕的！順其自然一點，身體再累，也不要心疲憊！工作不止是為了掙錢，更是充實自己的一種方式！你只是很少更換環境！人類最強的是什麼？為什麼會站在食物鏈的最頂端？我們有韌性，勇氣，和適應一切惡略的環境！所以我們才是主宰！你也一...