1樓：love小鋼炮
公司拖欠工資的，而你又不想幹了，你可以收集證據，然後直接去當地勞動局舉報，要求公司付清拖欠你的工資以及你離職相關的補償金，如果你還想幹下去，那你可以嘗試以急需用錢為由，找老闆直接索要工資
2樓：娛樂大黃狗
你好，首先建議你們員工一起找公司協商，爭取通過協商解決工資發放問題。其次協商不成的話，可以到勞動局申請勞動仲裁，由勞動局督促公司發放工資。最後你也可以拿著勞動合同、打卡記錄、工資流水等證據到人民法院起訴提起民事訴訟，主張自己的合法勞動所得。
3樓：匿名使用者
要啊。一是與公司交涉；
二是交涉不成就投訴到當地人社部門；
三是投訴不行就起訴到法院。
希望採納，謝謝！
4樓：客戶至上
首先協商,要不舉報，要不仲裁，當然需要提供證據。
5樓：細細蜜
悄悄準備好證據捏在手上。先向公司索要，再到勞動部門舉報。翻臉了就別幹了，打****也行。
6樓：來自神農頂笑逐顏開的無尾熊
先好好的協商解決，如果協商解決不了。那麼可以依法向勞動監管部門舉報，並且可以通過訴訟來維護自己的合法權益
我們拖欠4個月工資應該怎麼辦？
7樓：找法網
用人單位拖欠4個月工資可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 仲裁申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
8樓：來自赤湖皎若秋月的喬巴
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
9樓：暴利雅
這種情況發生之後你可以聯絡你們的同事一起到你們當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，讓勞動局於他們談判解決，或者勞動部門直接出具罰單處罰他們和執行他們。
10樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
11樓：紅苕藥
應該找勞動局反映一下。不然真的沒有辦法。或者打**催老闆這樣子。
12樓：是林一呢
集體去勞動局上訴，千萬別衝動做了過激行為，別到時候得不償失
13樓：年年寶貝我愛你
請把問題表述清楚，你是被別人拖欠還是你拖欠別人。謝謝!
14樓：放飛
先去跟老闆協商，不然就走法律程式。跟當地部門反映，低階的不理，就往更高階的上訪
15樓：譚佰貴
找勞動局去，詢求法律保護。
16樓：岑睿
你好，我去年下半年打工4個月工資拿不到什麼處理好
你好，請問我們工資在拖欠，可以幫到我們嗎？
17樓：土流集團
如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他衝突事件。
找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。
18樓：匿名使用者
用人單位拖欠工資的，勞動者可以蒐集相關證據（勞動合同、工資發放記錄）並採取以下措施：
向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
老闆拖欠工資4個多月，我們員工該怎麼辦
19樓：李建成律師
您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其支付全部工資報酬！
公司拖欠我們四個月的工資，請問現在要去離職，要做哪些準備保障自己的權利。 20
20樓：季
第一簽訂的合同一式三份，你應該保留一份，沒有可以要，第二，勞動仲裁是有用的，偏向弱勢群體，對你有利，尤其你簽訂了合同勞動局會有備案，勞動仲裁判你贏如果他不支付可以起訴，弱勢群體起訴訴訟費不需要你付，對方支付，會強制支付你工資的
離職之後公司一直拖欠工資不發，都四個月了，我該怎麼辦？
21樓：企慧網：免費註冊公司
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據。
22樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
23樓：匿名使用者
你可以去找勞動監察大隊舉報。你上網查一下你們當地的勞動監察的**。
24樓：
對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資，如果還不支付的，可申請法院強制執行。
25樓：
讓 公司大多數員工知道，讓客戶知道，這樣的公司就很少人會給他做事了。還有就是找勞動局諮詢舉報了
26樓：我這一輩子作者
你好。是否發放工資的話，你可以拿出勞動合同
你好,我們單位拖欠員工四個月工資,我想辭職,還需要交違約金嗎?
27樓：竇碩伏曼雲
你好，若是因為單位拖欠工資解除合同當然無需支付違約金，反而單位需要根據工作時間，向勞動者支付經濟補償金。
你好，我們公司已經拖欠了5個月的工資沒發了，請問怎麼可以要到工資？
28樓：匿名使用者
申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴。
縱橫法律網-黑龍江鼎譽律師事務所-張仁東律師
29樓：清風楊柳
朋友你們公司已經拖欠了5個月的工資沒發，已經構成嚴重拖欠工資，你可以到當地的勞動監察部門投訴要求支付你的勞動報酬。
30樓：匿名使用者
打當地的12333向勞動監察部門投訴，也可以至勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
31樓：北京朗山律師事務所
樓主你好！根據《工資支付條例》的相關規定，單位應當按時給勞動者發放工資，不得無故拖欠勞動者的工資。本條例第18條的規定，單位無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門可責令其支付勞動者工資和經濟補償。
根據你的提問，單位已經拖欠5個月的工資沒發，建議你和單位有關部門先進行有效的溝通，積極主張自己的權利。如果單位仍無故拖欠，你也可以到當地的勞動監察部門投訴，要求勞動行政部門介入；或者你也可以直接提起勞動爭議仲裁，以此來維護自身的權益。
以上解答希望對你有所幫助！\(^o^)/~
我們拖欠月工資應該怎麼辦，我們拖欠4個月工資應該怎麼辦？
用人單位拖欠4個月工資可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。根據 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠...
公司拖欠工資但是我們沒有證據，去勞動局有用嗎
1 公司拖欠工資，申請勞動仲裁沒有證明，只要證明了勞動關係，就可以申請勞動仲裁的。證明勞動關係的材料有 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄...
我們在永署礁島打工,拖欠工資找誰要
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 3 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是針對勞...