1樓：胡文學律師
工作中手指受傷會按工傷的標準賠償。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定，鑑定以後可以要求公司承擔工傷醫療期的工資，工傷保險**需要支付醫療費用、伙食補助費、到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用、工傷**費等費用。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
2樓：匿名使用者
一，去勞動局做一個工傷認定
二，認定成工傷後，再做一個工傷鑑定，根據鑑定結果賠償，計算具體的賠償數額
3樓：李建成律師
您好，您可以申請工傷認定並要求享受工傷待遇，可以要求其依法支付醫藥費，誤工費以及護理費等費用的！
4樓：匿名使用者
首先得現申請工傷認定，根據實際發生的醫療費票據賠償醫療費、誤工費、營養費、護理費等，如果傷得較為嚴重，還需到勞動能力鑑定委員會鑑定傷殘等級，如果能夠評定傷殘等級，還有一次性傷殘補助
工作期間，被壓斷手指，單位如何賠償？
5樓：濟南顯微外科醫院
1、是工作中發生的傷害，是工傷。可先要求公司申請工傷認定，再作傷殘鑑定，根據鑑定結果賠償。
2、工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業和醫療補助金，等等。
二、工傷認定標準
1、工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
6樓：深圳張勇律師
1，是工作中發生的傷害，是工傷。你可先要求公司幫你申請工傷認定，再作傷殘鑑定，根據鑑定結果賠償。
2 工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業和醫療補助金，等等。
7樓：匿名使用者
這個要找醫院去判斷 然後進司法部門證實 然後想單位索要工傷的賠償 這個是按照個人 如果是正常操作的話 單位出80% 如果是違章操作造成的 單位可以不負責任何賠償 這個都要看單位
8樓：匿名使用者
你首先應該進行工傷認定。然後待全部醫治好後去做工傷簽定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
根據你的描述，估計評八或九級。按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
9樓：佛山律師諮詢
先申請工傷認定，到時再進行傷殘鑑定，以工傷待遇來進行賠償。
10樓：潭飛綠
公司上班手指被壓斷四個。我們需求什麼
手指在工作期間受傷如何賠償 20
11樓：華律網
因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任，但是，在建設領域，轉包、違法分包普遍存在，轉承包人、違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，僱員與包工頭之間形成的不是勞動關係，而是僱傭關係。那麼受僱於包工頭的僱員因工受傷，都能向誰主張什麼賠償呢?
根據《人身損害賠償司法解釋》第11條第1款和第2款的規定，僱員可以向僱主提起民事侵權賠償訴訟，包工頭是個人不具有承包資質，而僱員的前用工單位即發包人、分包人對包工頭沒有相應資質是當然知情的，故僱員可以同時起訴該發包人、分包人要求其承擔連帶賠償責任。根據《工傷保險行政案件若干問題的規定》第3條第4項之規定，僱員可以直接向工傷保險行政部門申請工傷認定，在工傷認定及勞動能力傷殘等級評定後，對依法應由單位承擔的工傷賠償專案有權要求向包工頭轉包和非法分包工程的用工單位支付。因此，對於轉包、非法分包僱員受害情形，僱員既有權主張侵權賠償責任，也有權主張工傷保險待遇賠償，僱員有選擇權，只能選擇其一主張，選擇行使後不得另行主張。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
12樓：周律師說
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；
5、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
13樓：
根據勞動法
你做為僱主,就應該負責你員工在工作上面的工傷.
他們要求你賠償這些 應該算合理.
如果鬧到法院上,我估計哪個數字遠遠超過了這個數字.
手指頭在工作中受傷了三年後還能向公司索要賠償嗎？
14樓：盤元
手指頭在工作中受傷了，三年後不能再向公司索要賠償。為什麼當時不申請工傷鑑定？三年後己經時過境遷，也不知傷到什麼程度？
公司的安全部門也不知道。所以公司不會給你賠償。供你參考。
工作中受傷如何處理，工作中受傷，該怎麼辦
無 司買的什麼險種，用人單位的員工受到工傷的，則要享受工傷保險待遇，公司的其它保險只是補充賠償，不足部分還應當由用人單位承擔。對於工傷待遇，在 工傷保險條例 與 社會保險法 中是有明確規定的，可以自已查閱。工作中受傷，都屬於工傷範圍，都是由企業支付醫療費用的，並且工傷期間不能剋扣工資 你這個比較好辦...
工作中怎麼與阿諛奉承的人相處,工作中怎樣與人相處？
對最怕被環境影響。好象什麼見人說人話，見鬼說鬼話。再壞的人，再不好的人，你當他是好的，正常的對待就是了。不要好象你同事或者相關人不夠正直什麼的，你就要改變自己，去採取這樣那樣的應對。那自己不是很累。以不變應萬變。不變的是自己的本心，真誠，善良不能變。也不用太計較別人怎麼樣。人人都是自己環境，文化的產...
在工作中受傷廠裡不報工傷應該找誰幫助
本人或親屬洗人社局申請工傷認定。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單...