1樓：動力火車
對最怕被環境影響。好象什麼見人說人話，見鬼說鬼話。再壞的人，再不好的人，你當他是好的，正常的對待就是了。
不要好象你同事或者相關人不夠正直什麼的，你就要改變自己，去採取這樣那樣的應對。那自己不是很累。
以不變應萬變。不變的是自己的本心，真誠，善良不能變。也不用太計較別人怎麼樣。
人人都是自己環境，文化的產物，不可能完全表現類似。多樣化是永遠存在的。不不可能不同的人不同對待。
也沒有必要。日久見人心。帶著包容心，時間久了，你或許會發現別人的優點，懂得欣賞周遍的人，你就會釋懷。
所以問題關鍵在於你自己的內心。
工作中怎樣與人相處？
2樓：匿名使用者
人際關係對事業的發展有極大幫助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作環境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業務的成功。能否成功，關鍵亦在於能否跟同事打成一片，和睦共處，盡得人心。
1、合作和分享：多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支援，方能順利推展工作大計。
2、微笑：無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長的把你當女兒看待，如此親和的人事關係必有利事業的發展。
3、善解人意：同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不為？你對人好人對你好，在公司才不會陷於孤立無援之境。
4、不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的關係，儘量不要被人卷標為你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網路，對你沒好處。儘可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或鬥爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。
5、有原則而不固執：應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。
切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
6、勿阿諛奉承：只懂奉迎上司的勢利眼一定犯眾憎。完全沒把同事放在眼裡，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。
7、勿太嚴厲：也許你態度嚴厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼裡，卻是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心？
3樓：徘憂閣
距離，是一面保護我們內心世界的盾牌。
4樓：患難與共與夢想
要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋樑。
在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。
簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。
當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。
5樓：匿名使用者
與同事關係要訣：和
能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。
雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚、人以群分。
一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。
首先，必須確立一個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。
大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。
但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。
」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。
正是因為如此，所以在公司裡，還是「君子之交淡如水」的好。因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和麵子足矣，無須旁人再新增。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的祕密。
6樓：小花豹
人心都是相互的 你若玩心眼 你要玩套路 再好的朋友 也會離你 越來越遠 與人相處 真心點 用心點
7樓：匿名使用者
要了解他 學會幫助別人 和諧相處 但要看清是什麼人 以什麼樣的對應方式去 解決它.....
8樓：匿名使用者
就像對侍老同事一樣就行:無需刻意接近,無需刻意躲避,慢慢就好了
如何與你相處？阿諛奉承還是實在對人
9樓：我非人非鬼
在生活來上；就需要實在自的人，腳踏實地，擇偶我bai會考慮這型別人
在商du場上；需要zhi狡猾點的人，dao如果你不聰明，那你就平常心做人做事吧，你鬥不過人家。
阿諛奉承本來就是個貶義詞，會讓人感覺你這人虛偽做作、少用為好與人相處如果能坦誠相待、世界上就會少很多明爭暗鬥，有本事把簡單的事情搞複雜，那你們就要先練練如何把複雜的事情簡單化。
平常心的同時保留一點點心機足矣
10樓：匿名使用者
個社會就是這麼現實，既然無法去改變，那就去適應。
11樓：當機
你這個人真的是個bai實在人，你覺得du沒前zhi途是因為不大會dao變通的，
阿諛奉承是最下作內的人的容
做法，正直的人不會這樣做的。但是我想問問你，你有沒有對一個人的精彩表現而喝彩過，有沒有在你的朋友歷經艱辛和努力而一事無成的時候給他鼓勵和讚美。
其實，這也是阿諛奉承的一種，只是接受者對你只會有感激，旁觀者對你也不會對你感到厭惡。這也是正直的人的做法。
很多時候，人們需要讚揚與肯定，即使它來自於一個陌生人。
黑與白之間，還有很多精彩的顏色，不要因為喜歡黑與白，就摒棄它們。
12樓：匿名使用者
是你適應社會不是社會適應你……
現在的人很現實，所以你得理智對待……
老實人面對生活就別太老實了，虧好吃嗎？
一個善於阿諛奉承的人和一個老實真誠的人如何才能很好的相處
13樓：加盟充值店
善於奉承的人並bai不是壞事，當但說du話奉承應該zhi要實事求是，不能誇大
dao事實，讓人回聽起來很反答
感，奉承的要得體。老實真誠要做事要有條有理，老實真誠不能無能無才，象一堆爛泥。善於奉承的人應該多給於老實真誠的人一些鼓勵和支援，讓他們有更多的自信和激情！
老實真誠的人應該以誠相待，以心相交，以其感染奉承的人。
14樓：抱枝小楓
事實上是，這兩種人很好相處。
最怕奸詐碰到多疑…
15樓：匿名使用者
不知你是前者還是後者。但如果我是其中一個，我會對對方的所作為不做出太大的干涉，除非有違原則什麼的。各司其職，互不干涉，才能和諧共處。
16樓：匿名使用者
不知道你說的來阿諛奉源承是「狡猾」還是「bai機智」，du對於狡猾的人，如zhi果事不關已，他說真的就dao是真的，不放心上。如果關係到自己的利益，對他表明態度，尊重自己。
不過，與人相處，真誠為長遠之道，小人只能得一時定之利，君子才會得益終身。
工作中如何與同事友好相處，同事之間如何友好相處
1 與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。2 和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶 生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。3 面對共同...
在工作中與同事發生爭執時怎麼辦，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
1.弄清吵架的原因 假如你們的爭辯是下分滑稽可笑的話，它很可能自然而然地就過去。例如 你同事的牙齒咯咯聲使你渾身不舒服，或是你們倆在某個觀點上意見不統一。其實，這些問題都沒有什麼大不了的。最嚴重的爭吵得在某個人對同事的所有作為真正感到傷心 失望，受到傷害時發生的，比如當你講同事的壞話或你匯露同事的祕...
工作中，遇到總給你臉色看的人怎麼應付
bai，怎麼應對，這du要看情況 你所做的工zhi作有沒有失誤，錯誤dao甚致過失，如果有，你可以與之交流，問清原因，可以向他表示願意挽回損失，改正錯誤，補救過失 你如果沒有失誤，過失，錯誤，對方又不告訴你原因，那你也不必糾結，事後再慢慢化解 如果有的人顯擺，買弄，那也毫不客，既使不針鋒相對，也要給...