1樓：
一、不足之處
1、平時學習不夠積極、主動。基本上都是遇到問題才去學習，對學習內容的深刻理解和準確把握還有待於進一步加深。
2、日常工作中不夠努力，自己雖然盡職盡責地工作，但是工作的主動性有待提高，有時只滿足於做好職責範圍內和領導交辦的工作。
3、本身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。固然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的進步，但業務水平和工作經驗與其它老同道比還是比較低。在平常工作中偏重於平常生產工作，也忽視了本身思想素質的進步，工作中爭強當先的意識不強。
4、工作上滿足於正常化，缺少開闢和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成安穩有餘，創新不足;處理題目有時斟酌得還不夠周到，心中想很多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺少勇於打破常規、風風火火、大膽開闢的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。
固然平時也比較重視學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論研究的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標準。
5、全域性意識不夠強。有時做事情、幹工作只從本身動身，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，雖然也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。
二、改進措施
1、建立一支熟悉業務，而相對穩定的銷售團隊。人才是企業最寶貴的資源，一切銷售業績都起源於有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是企業的根本。在明年的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。
2、 完善銷售制度，建立一套明確系統的業務管理辦法。銷售管理是企業的老大難問題，銷售人員出差，見客戶處於放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發揮主觀能動性，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識。
3、培養銷售人員發現問題，總結問題，不斷自我提高的習慣。培養銷售人員發現問題，總結問題目的在於提高銷售人員綜合素質，在工作中能發現問題總結問題並能提出自己的看法和建議，業務能力提高到一個新的檔次。
2樓：l溯流光
一、工作情況概述，銷售目標的完成情況和取得的成績（詳細寫）。
二、存在問題和努力方向(少寫）。
存在問題 ，比如：市場開拓、合同履約，等。
努力方向。
三、圍繞存在的問題，我將*********。
四、銷售部將在以後的工作中，繼續努力，不斷提高工作業績，完成各項考核指標
銷售工作中的不足與改進措施怎麼寫？
3樓：l溯流光
一、工作情況概述，銷售目標的完成情況和取得的成績（詳細寫）。
二、存在問題和努力方向(少寫）。
存在問題 ，比如：市場開拓、合同履約，等。
努力方向。
三、圍繞存在的問題，我將*********。
四、銷售部將在以後的工作中，繼續努力，不斷提高工作業績，完成各項考核指標
銷售部自我評價(優點及不足)及改進措施 怎麼寫
4樓：愛乒乓
給你一個大綱，供參考，你可以根據需要刪減。
自我評價
根據xx單位的工作安排，現對銷售部的工作自我評價如下一，工作情況概述，銷售目標的完成情況和取得的成績（詳細寫）二，存在問題和努力方向(少寫哦）
1、存在問題 ，比如：市場開拓、合同履約，等等2、努力方向
圍繞存在的問題，我部將*********。
銷售部將在以後的工作中，繼續努力，不斷提高工作業績，完成各項考核指標
工作上待改進的地方如何寫好，工作中可以改進的地方怎麼寫
通過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現將近期的工作 學習中存在的不足和缺點簡要總結如下 1 自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了...
工作中怎麼與阿諛奉承的人相處,工作中怎樣與人相處？
對最怕被環境影響。好象什麼見人說人話，見鬼說鬼話。再壞的人，再不好的人，你當他是好的，正常的對待就是了。不要好象你同事或者相關人不夠正直什麼的，你就要改變自己，去採取這樣那樣的應對。那自己不是很累。以不變應萬變。不變的是自己的本心，真誠，善良不能變。也不用太計較別人怎麼樣。人人都是自己環境，文化的產...
在工作中與同事發生爭執時怎麼辦，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
1.弄清吵架的原因 假如你們的爭辯是下分滑稽可笑的話，它很可能自然而然地就過去。例如 你同事的牙齒咯咯聲使你渾身不舒服，或是你們倆在某個觀點上意見不統一。其實，這些問題都沒有什麼大不了的。最嚴重的爭吵得在某個人對同事的所有作為真正感到傷心 失望，受到傷害時發生的，比如當你講同事的壞話或你匯露同事的祕...