1樓：禾田升學
這個問題，要理性的站在雙方的角度去考慮這個問題。
如果從公司的角度來看，員工剛入職不久，就要請三個月的假期回家用於保胎，拖慢了公司工作的進度，影響公司業績，保完胎還要繼續休產假，那麼這個人一年的時間都是公司白給錢，所以公司解僱她也是有理由的。如果站在孕婦的角度想，她初為人母，為了自己的孩子能夠健健康康的出生，保證自己的孩子的身體健康，是所有母親的願望，所以請三個月的保胎假期也是處於母性對孩子天生的呵護，也是沒有問題的，但是，促使這樣問題的出現，我覺得應該是當代關於這方面政策的不完善。也就是社保制度的不完善。
社保制度一方面鼓勵剩餘，但是又把生育的成本不擔下來，而是順手轉交給了企業，但是現在不是所有的企業都是像國企或者在編的企業單位那樣說休假就可以休假的，雖然說產假期間的工資是由國家補貼的，但是產假期間職工的社保等費用還是由企業繳納的，而且產婦休產假的時候，她的工作出現了空崗的現象，大大影響了公司的工作質量，也拖慢了公司工作的進度。當然，法律規定，職工在懷孕期間不得被辭退，所以這個孕婦去維權，保證自己的合法權益也是正確的，現在網上很多人都在說，這個孕婦借懷孕為由故意增加自己的假期，我覺得這種說法真的是太傷人心了，天下哪一個母親不是為了自己的孩子去著想的，所以，不要盲目跟風，人云亦云，孕婦根據法律去維權也是很正常的，說明現在國人的法律意識很強，這是好的現象。
所以，綜合來說，我希望社會保證制度能夠繼續完善，對於這種特殊事件，社會保障能夠做到更好。以上僅代表個人觀點。無故意衝擊任何人。
2樓：馬志勇
我認為缺乏人道主義，每個人都是10月懷胎來到這個世界上的，公司為什麼不能理解一下呢？我認為應該用法律手段來保障孕婦的權益。
3樓：雪兔軍玉
感覺有點不能接受，正常公司應該都是有產假的吧，自我感覺這個公司怕不是要倒閉了吧，準備裁員？其實這和這個孕婦的能力還是有很大關係的，如果你自身能力強，何愁他這份工作呢，是吧！所以啊，還是好好鍛鍊自己吧！
4樓：舊舊影視點評
這個公司的這種行為很明顯是違法的，勞動法有很明確的規定保障孕婦的合法權益，公司這樣做孕婦完全可以去申請法律保護。
5樓：元氣少女張雲雷啦啦
我覺得這件事公司的做法是非常不合理的。不能因為人家生孩子就給人家把工作辭掉，這是非常不公平的待遇，對待特殊群體，我們就要特殊照顧。
6樓：難耐
感覺公司的做法太過分了，所說沒有違反法規，但是這太不符合人之常情了。生孩子這件事算得上是人的一生中最重要的一件事了。
7樓：95電玩大大
這是一個社會現象的演化，本身女星求職就受到不公平的待遇，在生孩子上，公司又會處於對自己的考慮，不願意支付給員工這一筆開銷。
8樓：北風回不去
我記得有些地方出臺了有帶薪安胎的假期，作為一個母親她是神聖的，我覺得她可以去諮詢律師去維護自己的合法權利。
9樓：匿名使用者
我不看同這個事件，為了過上更好的生活賺錢沒有錯，而且孕婦已經說明要請保胎假，沒有理由辭退他，況且孕婦也有權利請假。
10樓：貓咪老師愛看娛樂好劇
這件事是公司做的不對，因為每個孕婦都會有產假，如果被無緣無故的解僱了可以去告這家公司，你可以得到相應的賠償，絕對能贏。
11樓：一個****
站在社會道義上講，公司因孕婦保胎辭退人家是不應該的，但是我們也要客觀考慮，是否在這個過程中，孕婦給公司帶來了過大的損失。
孕婦保胎請假被解僱，雙方各執一詞，你會站在那一邊?
12樓：匿名使用者
孕婦因特殊情況請假保胎，是合理的請求，我會站在孕婦一邊。因為首先公司不得以任何理由任何藉口辭退一個懷孕的孕婦，即使是礦工，公司也無權辭退孕婦。況且根據法律規定，孕婦也沒有構成無故曠工。
成都市民範女士去年入職一家位於交通街的貸款公司工作，2023年2月份發現自己懷孕後，妊娠反應特別強烈，在醫生建議之下，範女士決定休假保胎。但是，根據該公司規章制度，女職工沒有保胎假，只有產假、孕檢假、哺乳假。按照公司要求，範女士只能請了病假，並提交了醫生診斷證明和請假條，由於公司規定，工齡未滿一年的員工，病假時間不得超過三個月，因此，範女士請假3個月。
根據法律規定符合計劃生育政策的女職工懷孕，經醫療機構診斷確需保胎的，有權享受不超過6個月的保胎假，期間用人單位需按照病假支付工資且不能解除勞動合同，期滿之後仍然需要保胎的，按照病假處理。
本案中的範女士雖然存在未返崗上班的事實，但是並不構成曠工，即使構成曠工，也不是無故曠工，這是因為一方面範女士三個月的病假之後確實孕吐反應仍然嚴重，無法正常上班，事出有因，另一方面，所謂的「曠工」完全是範女士所在單位的規章制度違法導致的，該違法的規章制度不能作為認定範女士是否曠工的依據。
13樓：雪兔軍玉
當然是站在孕婦這一邊啦，人之常情好吧！現在許多公司招人都要有工作經驗的，已婚的，不用休產假的。自我感覺這種行為不可行，都是一步一步走過來的，你們不收這些人，那就不配擁有他們之後努力工作的成果。
14樓：北風回不去
首先孕婦保胎，是為了保證孩子的安全，是情有可原的；另一方面公司是盈利為目的，如果帶薪休假，公司就會蒙受損失，這個事情確實是都有道理，但是權衡之下，我覺得會支援公司的行為，支付一些補償金吧。
15樓：元氣少女張雲雷啦啦
我覺得我會站在孕婦這邊，因為什麼都沒有孩子重要。公司的這種做法是不盡人情的。畢竟孕婦屬於特殊人群，需要特殊照顧。
16樓：95電玩大大
當讓是站在孕婦這邊啊，公司都沒有了解其中的情況，就直接開除，都沒有為孕婦考慮，雖然說按照公司制度，也太不合理了一點，而且孕婦是有權利請保胎假的。
17樓：馬志勇
我認為如果孕婦確實請了假，公司可以准假也可以不準假，必須提前說清，在沒說清的情況下，公司不應該辭退孕婦。如果確實是曠工，沒有和公司請假，那麼公司按制度辦事也是無可厚非的。
18樓：難耐
我肯定是會站在孕婦這一遍的。生孩子可以說是女人一生中非常重大的一件事情了，公司不支援也就罷了，還解僱孕婦，真是過分。
19樓：貓咪老師愛看娛樂好劇
我站在孕婦以防，因為本來孕婦國家規定是有產假的，所以她請假保胎是很正常的，公司方面做的不對，如果你，女性有偏見，那一開始招人的時候就不應該招女性。
20樓：匿名使用者
按照當前社會和法律的要求，我是無條件支援孕婦的，畢竟生孩子是一個不得不面對的選擇，不能因為生孩子就把員工直接開除，這是不道德並且不符合法律的。
21樓：一個****
一般來說，大家都會同情弱者，這個事件當中，孕婦就是弱者，但是孕婦帶薪休假肯定也會損害公司的利益，公司也是受害者，還是要相信官方通告。
22樓：舊舊影視點評
肯定是站孕婦這邊了，孕婦懷孕有孕假是國家法律保障的，這個公司公然違法找什麼理由都沒有用。孕婦一定要保障自己的權益。
懷孕保胎期間被辭退，我該怎麼維權
23樓：熊熊鮃雅
帶著病歷，身份證，退工單等去當地勞動局，申請勞動仲裁，法律規定在懷孕期間是不能解除勞動合同的，勇敢拿起法律**維護自己的權益，實在不能解決，還可以去起訴公司，你肯定贏。
24樓：匿名使用者
去勞動局申請勞動仲裁，一定要出示與單位相關的工作證明，講明公司的行為。
25樓：劉傻妮子
隨便開啟瀏覽器搜一下《婦女權益保障法》。看看如何保障自己的權益！絕不能糊里糊塗就違法呀！
孕期被辭退可以申請哪些賠償
26樓：nx熙
若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，
我剛懷孕需要保胎請假，公司有理由辭退我嗎
27樓：我努力的方式
公司是不能以各種理由辭退孕婦的，如果辭退你了，可以去告公司的
28樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位不可以辭退的、
保胎假如果開不了三甲醫院的公司可以辭退我是麼
29樓：匿名使用者
你好！只要是正規的，有資質的醫院開具的病假單，不管是什麼級別的醫院開的，你都可以請病假的！除非單位能證明開具病假單有作假行為的。
另外，單位不得無故開除，孕婦就更不得開除了！
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