1樓：小超
一般國企或者事業單位不太注重hrm，大型的外資或者私營企業這個專業的就業前景還不錯，但是從基礎做起的話，可能都是一些瑣碎的工作，尤其是新人，需要有較強的耐心和適應力，想要在人力資源管理方面發展，要做好長時間的規劃和準備，因為這個崗位晉升發展時間會很長，要有足夠的經驗，當然也要看自身的綜合能力，性格，為人處事，都比較重要，做的好升到一個比較高的職位，也可以轉行做職業諮詢師或者企業管理諮詢師等等。
2樓：畢小哈
工作好找，但工資不高，如果想做好往上走，需要自己有很強的上進心。
3樓：星之桃
不錯，適合性格外向的。
4樓：匿名使用者
人力資源管理比較呆板。瑣碎。如果能坐得住板凳。好靜。可以。閒暇時看電影聽**不錯
5樓：匿名使用者
很適合女生讀，搞技術的很羨慕人事部的人啊
人力資源管理，人力資源管理是幹什麼呢
這要開企業的規模和行業的，如果企業的人數很少，就沒必要花大量資金購買一個管理軟體。如果企業規模比較大，尤其是製造業就相當有必要了，不僅可以提高效率，為工資計算 檔案儲存 人事資料記錄 查詢 修改 社保購買帶來很大的便利，還可以實現企業資源共享，節約成本。顯而易見啊！現在都資訊 的時代了，人多不用軟體...
什麼是人力資源管理，人力資源管理是什麼意思？
五種觀點 1.綜合揭示論 2.過程揭示論 3.現象揭示論 4.目的揭示論 5.實效揭示論 資深獵頭顧問鍾克峰先生認為 人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。人...
人力資源管理的工作流程是什麼,人力資源管理的招聘流程是什麼？
人力資源規劃的程式即人力資源規劃的過程，一般可分為以下幾個步驟 收集有關資訊資料 人力資源需求 人力資源供給 確定人力資源淨需求 編制人力資源規劃 實施人力資源規劃 人力資源規劃評估 人力資源規劃反饋與修正。烏爾裡克認為，現在唯一剩下的有競爭力的 就是組織，因為那些傳統的競爭要素，如成本 技術 分銷...