1樓：匿名使用者
這個叫人崗匹配，就是按照「崗得其人」「人適其崗」的原則，根據不同的人個體間不同的素質將不同的人安排在各自最合適的崗位上，從而做到「人盡其才，物盡其用」。
我們常說，員工有不同型別。合格與合適的員工。
合格是指技術好，適合本崗位的人；合適是指職業態度、行為方式符合企業文化、是企業需求的人
按照你給予的例子，可以看出他有才能有技術，但是態度行為或者缺乏溝通與影響力不足，顯然他是合格但不適合的人
對於這樣的人，你培訓他是無法改變的。處理方法就是人盡其用，將他的知識技能運用到工作中，儘可能讓同事都分享到他的知識技能。
如果他離職，不用挽留，他不是企業需要的人，而他的技能知識留下來了
2樓：古鏡鎮妖塔
得不到重用叫：懷才不遇
崗位有限什麼意思，兩種可能，一種就是懷才不遇，另一種是倒黴
真正有才的崗位有一個也是他的，有才而沒有得到重用就是懷才不遇
3樓：匿名使用者
應該叫：崗能不稱或者 能崗失配 都行，無專業名字，只不過是簡單的用詞表達而已，
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