1樓：匿名使用者
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
2樓：匿名使用者
建議到當地的勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁要求企業支付賠償金或經濟補償金。
可提起勞動仲裁追討無故解僱的賠償金或者要求企業繼續與你履行勞動合同。
可向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁， 要求公司支付經濟補償，如協商不成，可申請勞動仲裁，注意保留證據，可委託律師辦理。
工廠辭工辭不掉怎麼辦，工廠辭工不讓辭怎麼辦。
提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。勞動法規賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權。根據 勞動合同法 第三十七條規定，勞動合同履行期間，不需要特定的事實發生，不需要任何理由，勞動者提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。勞動者運用該條規定需要注意四個方面 一 提前預告...
我在工廠工作了月要急辭工，廠裡不批，說沒急辭只有月慢辭，我打電話給勞動局說急辭拿不到工
是這樣的，辭職應該提前一個月通知用人單位。你好，不管如何辭，工資依法必須給你，否則可以勞動仲裁 上班一個月。我需要手術。我要急辭工，廠裡不批怎麼辦？你好，你這種情況可以根據以下幾種建議來進行維權1 你所在的工廠是否有試用期，如 版果你剛入職一個 權月應該還在試用期內，試用期內辭工是不需要批准的2 若...
工廠辭退員工不給經濟補償，什麼情況下企業辭退員工可以不予以經濟補償？
用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設你工作8個月，那麼應該賠償你2個月工資。如果超過退休年齡，則無需支付補償金或者賠償金。申請勞動仲裁程式如下 1 去...