1樓：匿名使用者
提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。
勞動法規賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動合同履行期間，不需要特定的事實發生，不需要任何理由，勞動者提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。
勞動者運用該條規定需要注意四個方面：
一、提前預告
由於單方解除權使權利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關係消滅，由此可能造成相對人利益的損害。因而，對相對人的保護是十分重要的。
《勞動合同法》第三十七條雖然規定，勞動者只要符合法定程式就可以解除勞動合同，不需要特定的法定事實的發生。但是，也同時規定了需要提前30天通知用人單位，也就是說勞動者在書面通知用人單位後還應繼續工作至少30天。這樣便於用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。
30天未滿，勞動者不得擅自離職，但用人單位可以提前辦理解除合同手續。
二、書面通知
勞動合同解除是在勞動合同有效成立以後，沒有履行或沒有完全履行完畢之前，當解除勞動合同條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關係消滅的法律行為。勞動合同的解除意味著合同雙方當事人權利義務關係消滅，對於用人單位和勞動者來說都具有很大的影響，因此，應該採用慎重的方式，書面通知，就是慎重的體現。同時，書面預告也便於計算時間，交接工作，結算工資，有據可查，減少勞動糾紛。
實踐中勞動者在運用此條法律規定中，常犯的一個錯誤是把「解除合同通知」，寫成「辭工」、「辭職」申請，以致於自己的權益不能得到有效維護。所謂「辭工」，「辭職」申請，就是不接受或者不再接受現在的工作或職務，請求離去。既然是請求，單位有權決定是否同意。
實際上是循《勞動合同法》第三十六條規定，向單位要約，協商一致解除合同。
三、有效送達
解除合同書面通知，必須有效送達。一般情況下，勞動者應當一式兩份，直接送達用人單位人力資源部，其中一份由收件人簽字作為送達依據保留。收件人收件不簽字的，可以用影像記錄送達情形。
解除合同通知也可以用郵政特快專遞送達，快遞送達，一定要在快遞單上標註「解除勞動合同通知書」。
四、人群限制
勞動合同法》第三十七條賦予勞動者的無法定事實單方解除權，並不適用於所有勞動者。《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」。
接受專項培訓並約定了服務期的勞動者，在約定的服務期內，單方解除需要支付違約金。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：淡水羅卜
直接走人，在工資發下後走人，下一個月的工資就不要多想了，反正七扣八扣的，基本上都沒有了。
3樓：奇葩小樑
不會吧，難道給他幹一輩子嗎，你提出辭工他會給你一個期限，你也最多幹多少天之類的，溝通好，不會辭不掉，那就去告他
4樓：
降低他們的公司，提高用工要求和工作內容的要求，讓他們知難而退。
5樓：靈魂擺渡者
勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准。離職時，若領取不到工資及離職手續，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第三十七條規定：
「 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
6樓：凌風老師
一個月必須能辭職的 找勞動仲裁部門管理就行 他們害怕這個
7樓：功嬌
可以辭職的。那裡因為那一個廠招不到人才會這樣說。你硬要走便是1511
8樓：90人在江湖
有合同不，有的話就可以去勞動局，勞動局會很樂意幫你的
9樓：水6元
勞動者在工廠依法履行提前告知義務辭職，是不存在不能與用人單位解除勞動合同關係的現象的。因為，辭職是《勞動法》、《勞動合同法》賦予勞動者依法與用人單位解除勞動合同關係的一項權利。
勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工廠辭工不讓辭怎麼辦。
10樓：匿名使用者
提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。
勞動法規賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動合同履行期間，不需要特定的事實發生，不需要任何理由，勞動者提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。
勞動者運用該條規定需要注意四個方面：
一、提前預告
由於單方解除權使權利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關係消滅，由此可能造成相對人利益的損害。因而，對相對人的保護是十分重要的。
《勞動合同法》第三十七條雖然規定，勞動者只要符合法定程式就可以解除勞動合同，不需要特定的法定事實的發生。但是，也同時規定了需要提前30天通知用人單位，也就是說勞動者在書面通知用人單位後還應繼續工作至少30天。這樣便於用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。
30天未滿，勞動者不得擅自離職，但用人單位可以提前辦理解除合同手續。
二、書面通知
勞動合同解除是在勞動合同有效成立以後，沒有履行或沒有完全履行完畢之前，當解除勞動合同條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關係消滅的法律行為。勞動合同的解除意味著合同雙方當事人權利義務關係消滅，對於用人單位和勞動者來說都具有很大的影響，因此，應該採用慎重的方式，書面通知，就是慎重的體現。同時，書面預告也便於計算時間，交接工作，結算工資，有據可查，減少勞動糾紛。
實踐中勞動者在運用此條法律規定中，常犯的一個錯誤是把「解除合同通知」，寫成「辭工」、「辭職」申請，以致於自己的權益不能得到有效維護。所謂「辭工」，「辭職」申請，就是不接受或者不再接受現在的工作或職務，請求離去。既然是請求，單位有權決定是否同意。
實際上是循《勞動合同法》第三十六條規定，向單位要約，協商一致解除合同。
三、有效送達
解除合同書面通知，必須有效送達。一般情況下，勞動者應當一式兩份，直接送達用人單位人力資源部，其中一份由收件人簽字作為送達依據保留。收件人收件不簽字的，可以用影像記錄送達情形。
解除合同通知也可以用郵政特快專遞送達，快遞送達，一定要在快遞單上標註「解除勞動合同通知書」。
四、人群限制
勞動合同法》第三十七條賦予勞動者的無法定事實單方解除權，並不適用於所有勞動者。《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」。
接受專項培訓並約定了服務期的勞動者，在約定的服務期內，單方解除需要支付違約金。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
11樓：流年很流
去當地勞動仲裁申請，一般勞動者提前30天辭職就可以的
12樓：如夢水雲間
按法律規定流程離職，試用期內提前三天，試用期滿後提前三十天書面提出離職通知即可，無需單位批准。
但要留下足夠證據。 時間一到直接離職，單位須一次性支付全部工資。 如果單位扣發你的工資，到勞動監察機構投訴或申請勞動爭議仲裁。
相關法律參考： 中華人民共和國勞動合同法（2023年修訂） 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工廠不給辭工怎麼辦，
13樓：大陶學長
廠裡不批辭工，可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部(注意：在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書)，保留副本和快遞迴執單。30天內或3天后可以去結算工資（視是否在試用期而定），只要履行告知義務即可。
若到時不結算工資，可帶上辭職書副本和回執單作為證據，去當地勞動管理站投訴。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，試用期辭職需提前3天通知公司，過了試用期要提前30天通知。《中華人民共和國勞動法》第三條規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
14樓：勾仕實玉瑾
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
工廠不讓辭工我該怎麼辦，工廠不給辭工怎麼辦，
你告訴你們廠的，再不給就申請勞動仲裁了，如果他還沒反映，那就上勞動局申請，注意現在的勞動仲裁申請有效期為一年，也就是說必須在一年內搞定這事，要不過期了申請也沒用。工廠不給辭工怎麼辦，廠裡不批辭工，可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部 注意 在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書...
我在工廠工作了月要急辭工，廠裡不批，說沒急辭只有月慢辭，我打電話給勞動局說急辭拿不到工
是這樣的，辭職應該提前一個月通知用人單位。你好，不管如何辭，工資依法必須給你，否則可以勞動仲裁 上班一個月。我需要手術。我要急辭工，廠裡不批怎麼辦？你好，你這種情況可以根據以下幾種建議來進行維權1 你所在的工廠是否有試用期，如 版果你剛入職一個 權月應該還在試用期內，試用期內辭工是不需要批准的2 若...
辭工到期公司不結算工資怎麼辦，辭工到期了當天不結清工資怎麼辦
你也可以根據勞動合同法第三十八條之規定，看公司違反了哪條，如果有違反的，那你可以隨時解除勞動合同。如果公司愚頑不化，那你就到勞動局維權，直至申請仲裁。仲裁受理時間在60個工作日內，特殊情況的可延長30個工作日，這個時間比較長，如果公司不履行仲裁結果，那你就得申請法院強制執行，所以，這整個過程比較長。...