1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十八條第一款規定，這種由於用人單位沒有繳納社保費而勞動者辭職的，不用提前30日打報告，告知用人單位即可。（當然要有證據證明自己某日告知對方辭職）
這種解除合同的原因，在於用人單位沒有繳納社保費，責任在用人單位。所以，用人單位要支付「經濟補償金」。勞動合同法第四十七條第一款規定，「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
《勞動合同法》第八十二條，「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。//用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」（勞動合同法第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
——據此，支付二倍的工資為第一年的11個月。）
另外，《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動合同法》規定了與勞動合同有關的許多具體權利，為了維護我們自身權益，最好能夠自己查閱一番，看看自己在辭職時，到底享有哪些具體權利。另外，如果涉及加班費計算，那要查閱原來的《勞動法》第44條的規定。除了《勞動法》、《勞動合同法》之外，《勞動爭議調解仲裁法》也需要適當瞭解。
在向用人單位提出自己的權利要求時，可能會發生爭議。如果發生爭議，可以向勞動局內設立的勞動爭議調解仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁不服，可以向法院起訴。
2樓：泠映爍山新
未籤勞動合同，可以要求支付雙倍工資的。
3樓：莊園
不管老闆是那裡人 工廠已經違反勞動法了 你也不用問那幾條了 直接到勞動總裁告工廠就行了
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