1樓：銘刻
這個問題，跟現在中國所處的國情有關吧！大家都知道中國被稱為世界工廠，世界工廠除了必要的基礎設施，就是生產乘本低，效率高。這就導致了工資低，工作的辛苦。
而對於現在的中國人來說，大多數生活還可以，所以會追求質量上的提高。公司，在求職者眼裡那就看工作和福利了。馬雲都說：
工人走，不是工資低，就是乾的不愉快！所以說，對於現在有所追求的中國人，對工作是有所要求。在公司要是福利不好，沒有前途，都會作不久就離職。
所以經常看到一些工廠天天招不夠人，一些求職者又說工作難找啊。
2樓：以心
人才對市場的適應能力也存在問題。很多人不願意試錯，覺得自己一畢業就要很好的工作，這種期望導致求職者眼高手低，能力不匹配，卻想高工資，所以覺得求職難。當然，還有種種因素，比如學校的培養機制等與市場不匹配。
大學生在校期間，好逸惡勞，本身沒有多大本事等。市場上永遠缺少專業人士，而要專業，求職者得有一技之長。
3樓：回憶
企業沒有適當的人才貯備，招聘渠道也比較單一，薪酬福利不具有吸引力，企業的知名度和美譽度不夠，企業文化建設不到位等原因，導致企業招不到人和留不住人。
4樓：沉夜孤星
公司裡制度不完善，上司老闆基本等於天，而且各種福利，晉升制度基本沒有，員工在這裡看不到希望，所以不會長久的待下去。
5樓：沉夜孤星
人的需求分為五個層次，最底層為衣食住行的保障，第二層為安全感，小公司不穩定，待遇也不算高。工作不規範，什麼都要做。且朝不保夕，學習培訓機會也不多。所以，留不住人也正常。
6樓：匿名使用者
勞動力過剩，難招的原因是老闆想要一個能幫他賺錢的，有了這麼一個人就能管好大用的，還不需要給他多少，就是說我開公司總不能虧吧，沒有剝削，我開公司幹嘛。老闆也不容易，中國經濟現在比前兩年稍差，所以只能轉嫁到應聘者身上了
7樓：尓康
招人難、留人難這點確實是目前很多企業公司頭疼的一點，現在的年輕人越來越有個性，追求的不僅僅只是工資水平，還要追求辦公環境、各種節假日福利、是否加班等等綜合因素。即使成功入職，可能一些小小的風吹草動便會另他毅然離去甚至是一些與工作無關的理由。
8樓：寶79019拾咳
求職者對薪資福利期望較高，自身能力方面達不到企業的要求，當下年輕人的耐性和承壓能力不行，導致找不到工作和頻繁跳槽。
9樓：法海大官人
資訊不對等，吹的天花亂墜，新人根本都不需要和老員工交接，公司點位賺足了管你員工餓不餓
10樓：加油設定使用者名稱
歸根到底是工資低，幹活多，人際關係複雜名聲不好
11樓：匿名使用者
招人難，是企業的問題。為什麼國企，市企，還有公務員，大家都想進去呢？因為它們的體質健全，福利待遇好。
12樓：歷練精華
招人難，一句話，老闆自以為是。作為企業的招聘人員，還得教老闆怎麼做人！
13樓：為什麼生病了
我覺得你說的都是站在求職者的角度，本人是專業的hr這兩個月幫著公司招聘碰到過很多奇葩，比如說公司沒地鐵到覺得太遠不想來面試，又有說分配不到自己想要的區域所以不想來，還有的約好第二天面試頭天晚上給我發資訊說第二天有事能不能改期，給他改期了最後還是飛機，有個甚至改了3次還是沒來，還有的頭天晚上投簡歷了，第二天給他打叫他來面試，跟我說不考慮這個職位，那你投個毛簡歷？然後各種不接**各種掛**的更是數不勝數，作為求職者首先你要知道自己要找什麼樣的工作，而不是撒網捕魚什麼公司什麼職位都去投簡歷，這樣浪費自己的時間也浪費了別人的時間，
14樓：你妹的
招人？不存在的，基本都是內部招人，外面人需要考試進來（派出所就是這樣招的，工資福利根據當地經濟水平適當調整），難招人肯定待遇不行，沒有別的原因
15樓：笙未辭
其實我覺得這個問題應該有應聘者來回答，招人不難，難的是留人，招聘公告上講，月薪3000到5000，工作以後發現月薪2000不到，沒有留下去的必要吧，別說什麼吃不了苦什麼的，就是不願意做廉價勞動力。
16樓：以心
由於企業和求職者的衝突，造成問題所述的局面，現在企業和學校也在尋找方法，比如我們學校開展企業學校的聯合培養，有企業訂單班，現代學徒制班等方式，為解決這一問題進行著有益探索。
17樓：匿名使用者
用最少的工資，招聘最好的員工
18樓：嘟嚕里拉哇啦
要麼工資高要麼心情好唄…福利都什麼鬼，兩個月後買保險？做著前臺的工作幹著招聘專員的活兒，天天還得有人來面試銷售，各種崗位需要招人也就算了，按照你要求找的你不滿意，按照基本要求找到的你不滿意，最關鍵的是不給你溝通，面試完就走人！made
19樓：唐三少愛吃糖果
說到底，工資給低了，工資夠高，總會有人願意幹的，不論其他，只為更好的生存(生活)
20樓：和藹的風鈴飄雪
有些老闆腦子抽風，例如五千元月薪招一位有五年工作經驗的35歲以下注會
作為HR你是如何面試程式設計師的，作為公司 HR 如何有效地招聘到優秀的程式設計師？
首先是看他們的顏值外表，其次是看人品和態度，再者是他們應對突發狀況的能力。我看下面幾乎所有人都說看人品。我就呵呵了，北京遍地小公司，哪怕大公司招一個合適的高階程式設計師知道有多難嗎？hr還看人品？這人品是你兩三句話能聊出來的？別逗了，無非是在技術差不多的情況下看看能不能接受加班出差，再比比 僅此而已...
HR問上一份工作為什麼辭職，面試時被hr問「上一份工作為什麼辭職」，該如何回答
問這個問題很正常的因為，第一次見面，只能看到你乾巴巴的簡歷，好一點的有個自薦書回，但是，並答不能很深入的瞭解你。如你所述，面試官清楚的知道大多數辭職的原因。可是，這個不代表不需要詢問你。首先，根據你的工作時間，和工作經驗來判斷你是否能勝任這份工作其次，要根據你之前的工作時間，來判斷你是否具有培養價值...
作為hr，你看過的含金量最高的簡歷是什麼樣的
hresult hr s ok 其實我見過的最牛簡歷是某世界頂級企業博士後，並且說自己已經找到外星人，可以將成果貢獻給企業 最牛的簡歷就是自己的名聲 其實最牛必的簡歷就是這個人一片空白，不需要簡歷，馬雲也說了，簡歷這個東西只是人的一張白紙，一份學歷報告，沒有什麼真材實料，有沒有能力。在馬雲那邊，他自...