1樓：山人老施
是合法解除，發覆工涵給該職工，註明內容，比如3日內不來複工的視為嚴重違法公司規章制度，屆時將解除勞動關係，時間到了沒來複工的，發勞動關係解除告知書給該職工。
2樓：帳號已登出
這可能是在找藉口吧，曠工三天可以記處分呢，他就是想解除合同開除你的。
3樓：彩虹色的土
曠工是事實啊！就算你沒有培訓沒有簽名，但是無故曠工應該都知道會有什麼後果的，畢竟公司不是你家開的，沒有復工函，但是通知你上班你沒去就是曠工處理的。
4樓：
不屬於違法解除勞動合同。曠工三天，屬於違反用人方規章制度，用人方有權解除勞動合同並且無需支付任何賠償。
5樓：建造師張
你好，你曠工三天，這個是違反了公司以及勞動法的規定，這個是不屬於違法解除的，是符合公司的規定，也符合勞動法的規定
6樓：
你好，不算違法解除勞動，在**曠工三天都是不允許的，都是辭退處理。所以有事情提前請假比較合理。
7樓：情投意合張老師
抗工三天被開除，員工手冊沒沒事，也沒有簽名，沒有發訃宮寒算不算違法解除？那如果你提前知道上班時間，但又不去上班的話，那就不算違法
8樓：君哥爰生活
回答這個問題，如果曠工三天被開除，員工手冊裡頭沒有培訓，沒簽字，沒有復工函，是否違法解除這個，你上勞動仲裁去諮詢一下。
9樓：漫崖枋
這個應該是屬於違法解除勞動關係的
公司員工曠工三天，按公司員工手冊的管理規定被辭退，合法嗎？
10樓：法邦網專家
如果你是嚴格按照工廠的規章制度進行員工管理的，那麼法院的判決就有可能是偏向勞動者了，不過這也是常情而已，法院裡的一部分法官是非常同情勞動者的，但是如果你對判決完全不服的話，可以上訴。
員工手冊規定，曠工一天扣三天工資是否合理？
11樓：匿名使用者
你好，如果無故曠工單位是有權對你的違反公司規定進行罰款的。
曠工一般是當天沒有工資。
所以扣三天工資不合理。
12樓：
不該有這樣的規定，也是不合理的，不過員工事先或事後也得請假啊。
13樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
14樓：匿名使用者
按法律規定，曠工一天扣三天工資屬於違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動者報酬，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律規定的，可以直接向法院起訴。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我曠工三天.我公司算我自動離職,扣發了我當月的工資.,但我公司說員工手冊上有說明,這樣合法嗎 10
15樓：hr大熊熊
1、曠工三天只要被公司制度(或者員工手冊方式)定義為嚴重違紀且制度程式合法(即報勞動部門審準),算你自動離職是ok的.基本上,各企業都把曠工三天當成嚴重違紀,視為自動離職(沒有除名就算你好了).
2、扣發你當月工資是不對的。但是，不知當月你是幾天出勤？一般公司規定曠一扣二或者扣三。如果你只上了幾天班，那麼扣了你當月工資則可能是正常的。
3、說實話，象你種喜歡曠工的人，到哪都不會受歡迎的，因為，你缺乏基本的職業道德！！
16樓：匿名使用者
嚴格來講三天曠工不能算是自動離職，除非公司員工手冊上有明確規定。如果沒有規定或者規定的曠工時間是一週以上，你就可以到當地勞動局投訴，可以要回扣發的工資。如果公司這時辭退你，還可以得到補償。
17樓：從眾法搜魏律師
這個是不合法的，我國法律有規定，單位不能扣押職工工資，如果勞動者有違反公司章程的規定的行為的，按照內部規章處理
18樓：北京周甲德律師
扣發當月工資是嚴重違法行為！
員工被開除該怎麼書面通，老闆開除員工有什麼補償
可以針對他個人發個通知，寫清楚開除員工的原因，讓他心服口服 比如違反了單位的xx管理制度 用人單位開除員工，在法律上被稱為用人單位單方解除勞動合同關係，用人單位單方解除勞動合同關係，需符合 勞動合同法 第三十九條 第四十條之規定，即 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 ...
員工因罷工一天被開除企業違反勞動法嗎
對於上述問題，個人提供意見如下 1 關於單位扣押半個月工資問題 按照 勞動合同法 第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此，你單位扣半個月工資作為明年繼續保持勞動關係是錯誤的。對於單位的上述行為，你可以向勞動監察投訴，要求單位支付被扣工資。如果你害怕投...
員工被公司開除該怎麼補償，公司辭退員工補償標準
你好！勞動糾紛，仲裁前置，先去去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，不能解決問題再起訴。你可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁！請求 1 裁定確定你與單位的勞動關係 2 沒簽勞動合同，判令單位支付滿一個月到一年的未簽訂勞動合同期間的雙倍工資 3 判令單位支付非法解除勞動關係的經濟補償金 4 補交工作...