1樓：喻覓風
《中華人民共和國合同法》第52條第（五）項規定，違反法律、行政法規的強制性規定的合同為無效合同。最高人民法院關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）第十四條規定，合同法第五十二條第（五）項規定的「強制性規定」，是指效力性強制性規定。
強制性規定一般以三種情況出現。第一種情況：強制性規定本身直接規定了違法行為的效力。
第二種情況：強制性規定本身沒有直接明確規定違法行為的效力，但引致或結合其他法律條文，其他法律條文明確規定了該違法行為效力。第三種情況：
強制性規定本身沒有直接明確規定違法行為的效力，也沒有引致到其他具體的法律條文中，更沒有其他法律條文對其效力予以明確規定。
強制性規範進一步區別為效力性規範和管理性規範（或取締性規範）。
所謂效力性規範，指法律及行政法規明確規定違反了這些禁止性規定將導致合同無效或者合同不成立的規範；或者是法律及行政法規雖然沒有明確規定違反這些禁止性規範後將導致合同無效或者不成立，但是違反了這些禁止性規範後如果使合同繼續有效將損害國家利益和社會公共利益的規範。
對於強制性效力性規定的區分方法，王利明教授提出三分法：第一，法律、法規規定違反該規定，將導致合同無效或不成立的，為當然的效力性規定；第二，法律、法規雖然沒有規定，違反其規定，將導致合同無效或不成立。但違反該規定若使合同繼續有效將損害國家利益和社會公共利益，這也屬於效力性規定；第三，法律、法規沒有規定違反其規定將導致合同無效或不成立，雖然違反該規定，但若使合同繼續有效並不損害國家利益和社會公共利益，而只是損害當事人利益的，屬於取締性規定(管理性規定)。
2樓：匿名使用者
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3樓：遮陽篷餃竅
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最近頻繁出現，類似違反規定的字樣，到底規定在哪裡？什麼規定
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違反公司規定被辭退有什麼補償，因違反公司規定被開除有賠償嗎
在公司規章制度不違反 勞動合同法 的前提下，勞動者在違反公司制度後被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。反之則有。根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄...
違反有關紀律規定與報工傷矛盾嗎
不矛盾。我國工傷保險實行無過錯責任保險，勞動者違紀發生工傷，不影響工傷認定和工傷保險待遇。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時...