1樓：匿名使用者
確實垃圾，**！承諾做不到，想盡辦法剋扣員工工資，剝削員工勞動力，不討好領導就給你穿小鞋，最後離職也不給你好臉色！
2樓：檸檬樹街
像鄧白氏這樣的企業存在就是一個錯誤！
3樓：戴小紅帽的狼外婆
怎麼個情況，我後天還準備去上班呢
華夏鄧白氏給我們公司打**說受我們合作方委託做風險評估報告，我該怎麼辦呢？
4樓：匿名使用者
鄧白氏公司是第三方的風險管理諮詢公司，國際上的主要業務是幫助500強和兩千強企業管理稽核全球**商。同時還承接第三方的商業資訊調查業務。委託調查的企業大多為目標企業即將合作或正在合作的商業夥伴，其希望通過鄧白氏在全球的品牌優勢和完善的風險管理流程，將企業的**風險控制在最低。
儘量配合或主動向鄧白氏登記資訊，有助於企業建立國際化的資質信用體系，贏得國內外的採購商認同。
5樓：匿名使用者
只是合作方對與你們公司合作，進行的風險評估。你公司配合即可。
說白了類似於股民在買哪隻**之前，對這隻**進行的風險調查。
之前公司花了800多塊開了一個鄧白氏編碼，現在說要續費，七千多，不續費會怎麼樣？還能用嗎？ 110
6樓：匿名使用者
鄧氏編碼是全部免費的。
7樓：
800元從**認證的呀！可否告知公司名字，我們也想認證一個
我是一個找工作的，我今天給用人單位打**詢問情況，人家讓我面談，這之前很多單位
8樓：白雪衛鞅
每個人的性格不同，接受的社會教育也不同，你去面試，面試官也是從面試者過來的，他們接受了、學習了面試官的一些技巧，像這樣有一搭無一搭的也是一種技巧，所以你不需要為了這些事情鬧情緒，看淡一些，你會活得很好
9樓：雲龍鋼構
我也是有過你這種情況，我覺的對於找工作首先要選好自己的方向，在就是選擇一個靠譜的公司，選擇一個符合自己的一個職位，然後再去找，也許你會有不一樣的收穫！其實對於面試這一塊，我們去和他面談肯定是必須的，但是你去之前必須保證這個公司是靠譜的，還有讓你回去等通知，無非就是兩種情況，一種是覺得你不適合哪個公司，簡單地說也就是直接把你pass掉了，還有一種就確實是讓你回去等結果，所以你就要分析自己是那種結果，但是一般的企業最遲不會超過三天甚至一般第二天就定下來了！所以不要盲目的一直等！
還有，對於找工作這一塊，我個人覺得確實要擺好心態，虛心是一個方面，淡定也是一個方面！所以，祝你好運！
10樓：匿名使用者
找工作得先有目標，或者看中的企業，職位一定要了解熟悉，包括他們的企業文化，工作職責要求等。一般來說，面試時面試雙方都是在進一步認識對方，招聘方在尋找你是他們需要的人的依據，而你在尋找企業成為你就職的理由條件。居然雙方都是在選擇，而且選擇從認識開始，那麼我們就得敞開心胸，表現出我們值得企業招聘的才華和本事，而不要一見面就搞搞在上像是別人求你一樣。
當然面試者去面試了首先就說明你對企業，職位等有相應的瞭解，認可了，能夠接受企業相應的條件才去面試的。那麼在面試過程中你要關注的就是其承諾的條件是否能夠實現及其其他相關能夠吸引你的條件，更重要的是還有什麼你不能夠接受的條件。最後權衡輕重做出自己最後的選擇，是去還是留則以。
我之前去面試了一個公司，可當時他沒有錄取我，最近我又在找工作，他們公司又給我打**叫我去面試，我該
11樓：shengzheng正衛
叫你去，因為他們沒有找到比你合適的人，這次可以大膽去，沒事
12樓：匿名使用者
關鍵是你是否真想去那個公司，想去就去面試。
13樓：沐安
去吧，再找你肯定發現你的一些長處，機會說不定就來了
14樓：love一帆風順
一班這樣的情況說明你希望很大了，準備點就行。
15樓：匿名使用者
什麼鳥公司這麼你逼，叫你來你就來叫你走你就走
16樓：葫蘆木有娃
試試吧，說不定有希望呢
17樓：阿立想知道
就當去看看，也許是轉機呢
18樓：爾羽
那公司把你當小白鼠了
19樓：下雨西西
去吧，別放過一個機會
20樓：手機使用者
不去，好馬不吃回頭草！
21樓：冷眼冚看世界
主要是你現在什麼情況，然後再拿主意
找到新工作，但hr說要打**到原單位瞭解一下我的表現，我其實以前表現的並不好，怎麼辦？
22樓：匿名使用者
和你新公司的hr說，可以把**給他們，但需要徵得下原單位的領導的同意。然後給你原單位的領導打個**，把情況和他說一下，態度誠懇些，問問他可不可以把**給新公司。這樣，老領導也就不會說你壞話了，他沒必要。
23樓：無竹居士
我就是在外企做人事資源的，正常情況下我們不會和用人的原單位有什麼溝通，背景調查只是說法很少使用。原因很簡單，以前這樣做過效果很差，簡直就是在浪費時間。所以現在就不用了，除非有領導特別要求的。
24樓：匿名使用者
這種情況叫背景調查，一般都會打**到原公司問一下的。打這個**的目的是核實你的身份資料，看你提供的簡歷，面試的交談是否屬實。瞭解一下你離開公司的原因，你離職時候在公司的職位，就職時間。
不會問很多問題的，問多了也沒人會理。不用太擔心。瞭解表現這種事很少hr會做，即便做了也影響不大，相信你的同時會罩著你呢。
25樓：匿名使用者
目前很多公司都是這樣的，但是好像真去確認的不多。所以你只要做好預防工作就好。不管是留你以前同事的**還是你朋友的**都行，當然對那個行業還是有一定的瞭解為好。
最重要的還是你所從事的工作性質。現公司是想核實你之前的人品問題，還是核實你的業務技能問題。這些你都要有所瞭解，以便應對。
說這麼多其實是反面的，希望你以後在工作中，不管是人品還是業務方面多努力力爭做到問心無愧！最後祝你此份工作成功！
26樓：
搞定以前的同事，提供一個號碼就行了
27樓：與塵輕舞的沙
一般不會打，因為大多都是有壞沒有好！
沒有實際評判價值，如果真的如你原公司說的你很好
那你為什麼離職，公司為什麼不挽留，大家都覺得很假的話題！
28樓：倒練九陰真經
過去終究是過去
新的一天開始無所謂顧及那麼多
只要在現在的單位表現好那麼就是最棒的
人都是往好處看而不是偏偏去抓某個人的小辮子幹好現在的工作是重點.其他就讓他去吧
你在現在的單位做一個合格的成員,沒人會瞧不起你也不會給你新增任何麻煩先把眼前的工作幹好 一切都好辦
29樓：毛信飛
一般不會說不好的。因為做人不可以這麼做。那到時間你就是說唄
30樓：匿名使用者
你應該把你的部門經理的**給hr
最好是座機，如果是大公司，最好是可以總機轉分機的那種。
hr這麼說，說明打的可能性比較大
就讓他打，要知道作為一個有職業道德的部門經理應該本著公平的原則去反映你的真實情況
一般來說，如果你們兩個沒什麼個人恩怨，他不應該說你的壞話的估計也就是了解一下你的背景材料是否真確而已不會牽涉太多工作表現的。所以放心就是。
我不建議給你同事的手機，這樣做很不誠實。
他們要打多久，管他呢，只要自己品行正，不怕別人瞎說～
31樓：匿名使用者
告訴一個和你很好的同事**就可以了,一切就解決了
很多公司現在都確認的
哎,以前怎麼就不努力了?
32樓：匿名使用者
在我看來就是要確認一下你是否提供的是真實的公司。
33樓：匿名使用者
只要你在原單位工作的好
就不用擔心那麼多
話不好聽
但是真理
34樓：匿名使用者
你應聘的職位是什麼,如果在公司裡是屬於比較重視的職位的話,而且這個企業是比較正規的企業的話會採取背景調查,這是外企是經常會用到的,我以前只隊主管級別以上以及財務\採購類的職位做調查
你留什麼**不重要，重要的是你要先和你以前公司內部的員工通氣,和他們打下招呼,不過一般調查的時候是合適你在原來單位的工作時間和職位,基本上如果你在原來單位不是特別的表現不好人家都不會翻你的船拉，呵
你提供一個你原來單位還信得過的同事的固定**給新單位的hr吧,沒關係的這樣顯得你更有底
35樓：匿名使用者
或許只是問一下你的以前表現。看lz的表現了。
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