1樓：匿名使用者
你的同學是已畢業還是在校生，區別很大，畢業了才可以籤勞動合同，受勞動法保護。如果沒畢業，只能算實習，公司辭退沒有補償。
如果已畢業，可要求的就多了：
1、從入職之日起（取得畢業證書以後），超過一個月未籤合同，公司應支付雙倍工資，直至滿一年。
2、辭退必須有合法理由，如果你同學違反公司制度被辭退，無補償，其他合法理由被辭退，應按入職年限發經濟補償金，入職滿一年算一個月工資，超過半年不滿一年也算一個月，不滿半年算半個月。
3、公司非法辭退，按上述經濟補償金的2倍付賠償金。
2樓：柯初夏侯
這個很好辦，我朋友剛剛經歷過，
首先，你的同學在公司工作多久了？
能不能找到確實的證據？
其次，你有沒有相關公司的資料？
都準備齊全，你到勞動仲裁起訴，無任何理由辭退員工，這樣勞動法有規定的，如果沒有籤勞動合同的，從她進公司之日起，按雙倍公司補償。
但是這是最後的辦法了，你在收集資料的時候要小心，換句話說，等你收集齊了，你就和老闆談，不行你到勞動仲裁肯定贏。
現在社會是同情弱勢群體的。
凡事以和為貴。好運。我朋友現在結果出啦了。
3樓：匿名使用者
新的《勞動法》規定，對於沒有簽訂勞動用工合同但有從事勞務付出的視同為簽訂勞動合同，可向公司追索。如不同意可向當地的勞動用工管理機構伸請違權。
4樓：曲濰
我想不可以了..
因為沒有籤合同
這樣的話
沒有證據證明你的同學在那裡工作過
這樣他的老闆就可以不認賬..
應該不可以索要什麼了吧
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