1樓：貴陽傑上海主任律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：律g師
1、不籤勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。
2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。
3、等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起一個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。
4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現在不用著急。
5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。
簡單的回答可以幫到你，如果需要可以加我好友聊聊！！！
3樓：合肥律師稅務師劉志漢
職工工資優於普通債務
4樓：
如果公司進入破產程式，職工工資肯定優於普通債務，如果沒有進入破產程式，為了穩定社會，也會優先安撫職工。
5樓：馬雲秀律師
看是否進入破產程式.如果沒有進入破產程式,可要求法院執行和解協議約定的財產
特急！勞動合同中關於賠償雙倍工資的演算法，謝謝
勞動合同法規定，建立勞動關係應當訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，如果一家單位招用一名員工，一直未依法與勞動者簽訂勞動合同，最多需向勞動者支付十一個月的雙倍工資。勞動合同的訂立遵循誠實守信原則，如果系勞動者...
我想強制執行債務人的工資，我想強制執行債務人的工資，
最高人民法院關於人民法院執行工作若干問題的規定 試行 第88條規定 多份生效法律文書確定金錢給付內容的多個債權人分別對同一被執行人申請執行，各債權人對執行標的物均無擔保物權的，按照執行法院採取執行措施的先後順序受償 第90條規定 被執行人為公民或其他組織，其全部或主要財產已被一個人民法院因執行確定金...
普通海員工資，普通船員的工資待遇如何？
遠洋貨輪一般都在萬噸以上，全船人員一般定員19 24人。除船長 政委外 只有中國船有 高階船員8人，普通船員10人，廚師2人。船員組織系統分為甲板部 輪機部。海員按航線通常劃分為甲 乙 丙 丁類。甲類海員可環繞全世界航行，又稱為國際海員 乙類海員可沿近海區域如東南亞地區航行，為區域類海員 丙類海員可...