1樓：匿名使用者
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
您所說的醫療費賠償是包含在工傷賠償標準裡面的，具體規定如下：
2023年最新工傷賠償標準
一、基本賠償費用：
（一）醫療費：
1、要求：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構**。
(二)住院伙食補助費
1、標準：由各工傷保險統籌地區人民**規定。
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
(三)交通費、食宿費
1、標準：由各工傷保險統籌地區人民**規定。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
(四)****費
1、標準：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
3、備註：依地方規定，****需經辦機構組織專家評定。
(五)輔助器具費
1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。
(六) 停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月:傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程式，依地方規定。
(七)護理費
1、標準：
(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%:大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%:部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% :
2、要求：生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認，工傷職工按月享受。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
二、工傷致殘的賠償標準：
(一)一級至四級工傷傷殘待遇：
1、標準：
（1）支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，**傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資:
（2）按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，**傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額。
2、要求：
保留勞動關係，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，補足差額。
用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算:
本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
(二)五級、六級工傷傷殘待遇：
1、標準：
（1）享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。（保留與用人單位的勞動關係）
（2）按月享受傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（難以安排工作的，才發放此傷殘津貼）
2、要求：
保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定)。
3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。
4、備註：
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算:本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
(三)七級至十級傷殘待遇：
1、標準：
享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2、要求：
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 (具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定)。
3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。
4、備註：
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%。
2樓：夢裡花
我覺得你提的這個問題不太明確，不知道你想要知道關於什麼這讓回答這很迷惑
3樓：匿名使用者
按正常的法律程式是需要首先申請工傷認定的，然後勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償，你的情況認定工傷應該沒有問題，而且你的情況肯定能評殘的，如果打鋼板了，那麼至少為九級的，賠償的數額和專案不僅僅是醫療費，所以還是建議你去申請工傷認定。但是當務之急是你的醫療費問題，你可以向勞動監察大隊控告單位不給你支付醫療費。
4樓：完全美好
醫療費本來就應該公司出的，你去鬧他。
5樓：藍面紗
肯定可以的.要讓他們賠你、工資....一些費用
關於輕微傷醫療費賠償的標準，關於輕微傷（工傷）的具體賠償標準
一 輕傷以上應該追究刑事責任，那麼，如果你給他人造成的傷害確屬輕微傷，按照法律規定，屬於不追究刑事責任的那一種，因此不需要承擔刑事責任 二 雖然不承擔刑事責任，但是你應該承擔相應的民事責任，具體有醫療費 誤工費 營養費 住院伙食補助費 殘疾賠償金等等，那麼至於醫療費究竟多少，應該以他實際花費為依據，...
工傷其 間廠裡拿的生活費算不算醫療費
生活費不算醫療費。生活費和醫療費是兩個根本不同性質的費用，二者不能混為一談。但是，工傷職工住院期間，在廠裡拿的生活費，參加了工傷保險的，屬於墊付性質。工傷職工住院期間伙食補助費，由工傷保險 按照所在省市的規定支付，通常連同醫療費用一併結算，用人單位有權在結算的費用中扣除其墊付的生活費用。工傷保險條例...
受了工傷公司可以先墊付醫療費嗎，請問受工傷後公司是否一定要墊付醫藥費。
發生工傷事故，時公司是否要墊付醫藥費？請問受工傷後公司是否一定要墊付醫藥費。國家沒有這個規定，是否墊付均合法。工傷，醫藥費公司先墊付的，工傷認定失敗，之後公司能要回醫藥費嗎？1 工傷認定失敗，公司有權要回醫藥費 2 但是出於道德層面和個人為公司服務的時候，如果公司感覺個人對公司發展做的貢獻不少，那麼...