1樓：匿名使用者
不太明白你的問題。
你是不是問，和單位解除勞動合同後發生的**工傷的醫療費，如二次手術取固定物的費用廠裡是不是還要付？
如果是問這個，工傷職工與單位解除勞動合同後，工傷保險關係也結束了，單位不再支付醫療費。
如果不是問這個，請把你的問題再具體些。
2樓：匿名使用者
你的表述太難理解。
如果你已經醫療終結了，鑑定了傷殘級別，那麼離開企業後，按工傷等級，工傷保險**要支付你一次性工傷醫療補助金，單位要支付你一次性傷殘就業補助金。
如果你是正在醫療，還沒有鑑定，你辭什麼工啊。
工傷醫療期間，原工資待遇不變，醫療費由工傷保險支付，沒參保的由單位支付。
如沒明白，可再問
3樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
工傷期間醫療費，生活費都是廠裡出的，完了事後廠裡還需要賠償哪些費用？
4樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付（保險報銷的醫療費部分誰承擔的，有誰領取），停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；3.
等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，傷殘等級大約在9級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
5樓：
首先要去單位自事故發生之日起30日內為你申報工傷，進行工傷認定，如果單位沒有在30日內申報，則自己應當在事故發生之日起一年內申報，否則錯過時間就沒辦法了。認定工傷之後，需要進行勞動能力鑑定，已確定工傷的等級、是否需要輔助器具等。待傷殘等級確定之後，參照《工傷保險條例》和當地有關工傷的相關細則，確定各項待遇。
如果單位為你買了社保，那麼有的費用可以直接向社保申領，如果單位沒有為你買社保，則所有的工傷待遇都向單位主張。一般而言，在工傷之後，享有工傷醫療待遇、停工留薪的工資等，在定殘後，根據等級各項待遇是不一樣的，總共十級，一般有：一次性傷殘補助金（一至10級）、傷殘津貼（1-4級，保留勞動關係的5-6級）、一次性工傷醫療補助金（解除勞動關係的5、6級，7-10級），一次性工傷就業補助金（解除勞動關係的5、6級，7-10級）等
6樓：生建王
如果有殘疾，就要做殘疾鑑定，工廠要按殘疾的級別給予賠償。如果沒有殘疾，住院、出院後醫院開的休息間的工資都要發。
7樓：
可以進行工傷鑑定，看是否構成傷殘等級，如果構成傷殘等級，則應按傷殘等級進行賠償。
工傷期間和醫院建議的休息修養期間的工資應照常發放。
8樓：匿名使用者
**便不再賠償，如有殘，評級後按規定賠償。
9樓：匿名使用者
休息期間廠裡也要算工資的，其餘沒什麼了
請問大家離職期間受工傷 離職後繼續**公司還能報銷嗎工傷離職後繼續**醫藥費
10樓：匿名使用者
工傷職工離職前進行了一次性賠償的，舊傷**不再享受工傷保險待遇。
職工在離職前遭受工傷事故傷害，存在傷殘，有醫療依賴的，應當進行勞動能力鑑定，與用人單位解除合同時，按鑑定的等級，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金。工傷職工領取醫療補助金和就業補助金之後，工傷保險關係終止，舊傷**不再享受工傷保險待遇。
湖北省人民**
《湖北省工傷保險實施辦法》
第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，不再享受工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別計發一次性傷殘就業補助金，並分別計發一次性工傷醫療補助金。
河北省人民**
《河北省工傷保險實施辦法》
第三十五條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，不再享受其他工傷保險待遇。再次發生工傷的，應當按《條例》和本辦法規定的程式重新履行工傷認定和勞動能力鑑定手續，並按新的認定和鑑定結論享受工傷保險待遇。
江蘇省人民**
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十九條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止，勞動能力鑑定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力複查鑑定申請。
11樓：蒼洱白子
勞動者在離職期間發生工傷，那麼要及時與公司協商解決，不然，反映到勞動局解決，申請工傷賠償。
下班期間幫別人在廠幹活砸傷算不算工傷
工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於...
寺 廟 庵 宮是屬於什麼樣的單位？用工期間受傷成植物人如何處理
第一，寺廟等建築要分清，屬於國家的就是宗教單位，屬於個人的就屬於特種單位，但是適用於刑法，民法等法律法規。第二，家族式寺廟同樣適用於民事訴訟法，宗教人士發生法律糾紛，除了刑法方面有特殊界定外，民法是通用的 第三，可以向人民法院提起民事訴訟，走訴訟途徑解決 第四，轉移財產？在事件前還是後？如果是事件後...
工傷期間的法定節假日有工資的沒，工傷工資法定節假日不算嗎？
有工資的。法律上叫停工留薪期間的福利待遇。參考法條 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但...