1樓：弘新教育
「你為什麼報考農信社?」相信這是很多考生都會遇到的問題。對於崗位認知類的題目在農信社系統的面試中毫無疑問是高頻考點，而這一型別題目的考察對於考生往往也是最難著手的，一方面，其考察的形式豐富多樣，有直接考察，如你為什麼報考農信社，也有間接考察，如有人說農信社的工作高薪體面，也有人說是經常加班壓力大，你怎麼看?
面對這些題目，很多同學覺得真實回答考官不喜歡，虛假回答又套路，所以很難找到作答的切入點。在這裡弘新教育小編為大家提供兩點思路：
第一，表達自己的真實意願。很多同學會誤解表達真實意願的含義，認為真實的意願就是所謂的金錢和福利，但我們卻忽略了求職其實是一個受多方面因素影響的選擇，這其中不僅僅包括當下所考慮的收入、穩定、離家遠近、性格適合等現實因素，也會受自己未來的職業理想和單位發展情況的影響，考生需要理性負責的選擇自己的職業，而非三分鐘熱度，盲目跟風。
第二，表達內容要具體，展現對農信社工作的瞭解和適應。很多同學闡述的理由過於籠統而概括，比如談到對單位的認識和了解，很多同學都會說發展前景好，但是具體的發展和前景卻不能清晰的表述，無法展現對農信社的深刻了解，以至於不具備說服力。
面試中，不僅思維要靈活，表達也要清晰，有邏輯，讓考官看出你的優點，希望大家認真備考喲!
2樓：千敬曦
同學你好，很高興為你解答問題：
對於崗位認知類的題目在農信社系統的面試中毫無疑問是高頻考點，而這一型別題目的考察對於考生往往也是最難著手的，一方面，其考察的形式豐富多樣，有直接考察，如你為什麼報考農信社，也有間接考察，如有人說農信社的工作高薪體面，也有人說是經常加班壓力大，你怎麼看?
面對這些題目，很多同學覺得真實回答考官不喜歡，虛假回答又套路，所以很難找到作答的切入點。在這裡為大家提供兩點思路：
第一，表達自己的真實意願。很多同學會誤解表達真實意願的含義，認為真實的意願就是所謂的金錢和福利，但我們卻忽略了求職其實是一個受多方面因素影響的選擇，這其中不僅僅包括當下所考慮的收入、穩定、離家遠近、性格適合等現實因素，也會受自己未來的職業理想和單位發展情況的影響，考生需要理性負責的選擇自己的職業，而非三分鐘熱度，盲目跟風。
第二，表達內容要具體，展現對農信社工作的瞭解和適應。很多同學闡述的理由過於籠統而概括，比如談到對單位的認識和了解，很多同學都會說發展前景好，但是具體的發展和前景卻不能清晰的表述，無法展現對農信社的深刻了解，以至於不具備說服力。
準備去農信社面試，考官問：為什麼你報考農村信用社？怎麼回答
3樓：匿名使用者
首先，信用社根植農村，服務於「三農」，是農村金融的主力軍，將堅持為農村經濟服務作為自己的工作宗旨！相信在國家大力建設社會主義農村，發展三農經濟，這樣的一種特定的時代背景下，信用社將有非常大的發展空間
4樓：殘酷的四月
農信社的工資待遇符合我找工作的基本條件，並且家就在報考單位附近，對當地的情況比較瞭解。
5樓：匿名使用者
因為我是農村出來的 哈哈
6樓：匿名使用者
去看看它的官方**，把該社的簡歷瞭解一下就ok
湖北農商行面試中，考官萬一問到「你有什麼問題要問我？」時候，該怎麼回答？
7樓：西瓜蘋果果
一般可以問職業發展，或者福利之類的問題。可以說是你以後發展規劃的探路石。
8樓：
「你有什麼問題要問我嗎?」
當聽到這個問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應聘者經過幾番與hr的對答已經十分緊張了，突然主動權又回到自己手裡就不知該如何使用，除了對於上下班時間、保險這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數人都是以「我沒有什麼要問的了」結尾，除了緊張的因素以外，也擔心問的過多反而讓hr覺得自己很難纏以至於影響了面試分數。那究竟有沒有需要問的問題呢?
入職前對於企業的深入瞭解，有助於應聘者找到更合適的崗位，也避免了日後雙方資源和機會的浪費。而且，如果hr對你興趣十足，當你在表達你的問題的時候可以通過這次主動性的出擊而更為自己加分，或者你前面表現的不是特別令hr滿意，你也能夠通過提及一些有營養的問題以讓hr對你有所改觀。當然，提問的同時，也可以通過對hr語言和肢體的表現而判斷，你是否合格了。
與職位相關的問題要多問
以職位為中心的問題會讓hr認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業務水平和對於工作的思考能力是一個什麼狀態，為hr最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。
例如：
1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求?
2、我的專長是xx，請問xx部門在公司佔有什麼樣的位置?
3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼?
4、我打算考取xx方向的xx資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎?
5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒?
6、我從招聘資訊上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮?
7、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定?
以自我為中心的問題少問
不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時hr也會覺得你目光短淺，不會有所成就。
例如：1、貴公司是做什麼的?
2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?
3、公司有沒有對員工的電腦進行網路監控以及網路限制?
4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會?
5、如果對職位不夠滿意，可以申請內部調崗嗎?
6、你們要對我進行背景調查嗎?
7、貴公司之前有過xx危機事件，已經解決了嗎?
當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應聘者要結合自己所面試的企業和職位來充分考慮該如何發問，可以遵循「與職位相關的問題要多問，以自我為中心的問題少問」的原則，在提問的期間可以觀察hr的反映，以作判斷。
如果hr已經開始和你深入**崗位相關問題，證明你已經引起了他的興趣了。比如，hr可能會說「如果你一旦通過初審，你會……」或是「當你參與我們的團隊之後，你將……」時，hr或許已經開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養的投入時多少。
但是，如果對於你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不著邊際的話，亦或是不停地質疑你的觀點並用非常困難的問題來反駁你，也可能hr心不在焉地並在很短的時間內終止了面試，那麼也許你的機會已經不大了，所以此時也就不必要繼續追問，但是仍要微笑的結尾。可以以握手的形式告別，並且要注意，假如面試官與你的握手時短暫且無力的，那麼，就基本肯定你已經出局了。
面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發問的階段，應聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發問，要掌握好一個度，同時及時觀察hr的反映並隨機應變，讓形式可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的資訊以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業負責，更重要的是對自己的職業發展負責。
9樓：千敬曦
同學您好：
當聽到這個問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應聘者經過幾番與hr的對答已經十分緊張了，突然主動權又回到自己手裡就不知該如何使用，除了對於上下班時間、保險這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數人都是以「我沒有什麼要問的了」結尾，除了緊張的因素以外，也擔心問的過多反而讓hr覺得自己很難纏以至於影響了面試分數。那究竟有沒有需要問的問題呢?
入職前對於企業的深入瞭解，有助於應聘者找到更合適的崗位，也避免了日後雙方資源和機會的浪費。而且，如果hr對你興趣十足，當你在表達你的問題的時候可以通過這次主動性的出擊而更為自己加分，或者你前面表現的不是特別令hr滿意，你也能夠通過提及一些有營養的問題以讓hr對你有所改觀。當然，提問的同時，也可以通過對hr語言和肢體的表現而判斷，你是否合格了。
所以，關鍵性問題的提問一定要有。在這裡為大家整理了一些比較合理的問題，希望對大家有所啟發。
與職位相關的問題要多問
以職位為中心的問題會讓hr認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業務水平和對於工作的思考能力是一個什麼狀態，為hr最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。
例如：1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求?
2、我的專長是xx，請問xx部門在公司佔有什麼樣的位置?
3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼?
4、我打算考取xx方向的xx資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎?
5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒?
6、我從招聘資訊上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮?
7、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定?
希望以上的回答，能夠對您有一定的參考價值。
2017湖北農商銀行面試會問幾個問題？多長時間？
10樓：中公教育
湖北農商銀行2023年招聘報名時間6月24日-6月30日進行，2023年湖北農商行招聘流程先面試後筆試，面試時間預計7月中旬，筆試時間預計7月下旬或8月上旬。
筆試內容：公共基礎知識、行測、 專業知識，其中專業知識包括經濟、金融、財會等。筆試時長往年為例：100分鐘，150題。
湖北農商行面試中，有什麼需要注意的地方呢？
11樓：中公教育
綜合分析2023年湖北農商行考題，可以得出其面試形式由簡歷+自我介紹+集體討論組成，問題也變得更加靈活，這也代表湖北農商行更注重面試者的表達能力與自身素質，重經歷而不只是片面的一段自我評價。值得注意的是，2023年的面試題目均和湖北農商行自身業務、當前金融形式等密切相關，並帶有相當程度的專業性。因此，整體看，湖北農商行的面試更加專業化，難度也有所加深。
12樓：千敬曦
湖北農商行面試中，有著不少的陷阱，注意這些考試規範問題，離農商行就又進了一步。
一、答題時不看考官
農信社面試現場考生不看考官的現象是考生最為常見的緊張表現，甚至很多考生至始自終都沒有正面看過考官，連考官中有個男考官、幾個女考官都不清楚，那麼可想而知這些考生的分數能到什麼樣的水平了。面試最基本的要求就是面對面，如果不能做到面對面就難以開展良好的溝通交流，會讓考官覺得其心理素質太差，今後在崗位上也難以擔任重要的工作。同時，正面考官也是對考官的一種尊重，所以考生在面試現場至少要保證一半的時間在正視前方考官，這樣才能從形式上取得高分。
二、 答題時音量太小
答題時聲音小聲也是考生的一種緊張表現。聲音洪亮能夠更好展示自己，也能讓考官更加專心地提取自己的答案。尤其在考官處於疲憊狀態時，考生一定要用洪亮的聲音去吸引考官的注意力，這樣才能讓你的答案被考官接受，才有獲得高分的可能。
尤其對於需要翻盤的考生聲音洪亮是必須要做到的外在形式。
三、 答題時沒有層次
答題內容的層次感不是短時間能夠練就的，它需要考生長時間的訓練才能形成。但是考生可以通過一些體現層次感的語言能儘量做到層次性、邏輯性。比如考生在講解幾個要素的時候，不一定非要用"同時"、"然後"、"接著"等，因為用這些詞語很難給考官體現出應有的層次性。
考生如果換成"第一"、"第二"、"第三"等數字化的詞語就能更好地體現層次性與邏輯性。所以考生平時在訓練的時候要學會有條理的地講解內容，而不要什麼答案都像一鍋粥似的，顯得沒有一點層次。
四、答題時抓不到重點
抓重點是答題內容層面的細節。很多考生在答題時說了很多內容，而且語言也很流暢、層次感也不錯，但就是抓不住題乾的核心點，這樣的答案是難以得到高分的。考生今後在審題的時候一定要認真讀懂題乾的每一句話，一般的答案的核心都是能夠從題幹找到的，只要你能找到題乾的核心並且將此核心在內容上呈現出來，那麼你的分數一定又會上升一個檔次。
比如這樣一道題"單位領導讓你組織一次新員工入職培訓工作，你將如何開展?"。對於此題大部分考生只會抓住"培訓"這一個重點，然後將其詳細闡述，但是我們要知道此題還有另外一個更為重要的核心即"入職"，那麼考生在培訓內容方面就要詳細說清楚，比如培訓內容為企業文化、工作流程、規章制度等等。
只要把每個重點都把握好了，才能取得面試的最終勝利。
希望以上的備考小技巧能夠對你有所幫助。
農商行面試答題卡頓怎樣克服，聽說湖北農商行的面試是無領導小組討論。有什麼需要注意的地方嗎？
農商行面試答題卡頓怎樣克服？出現卡頓，你就要深呼吸，然後快速地組織一下，你要回答的問題。面試答題卡頓和你緊張，知識儲備不足有關係，平時就應該多在人多的地方說說話 很多考生在面試答題的時候會有很明顯的卡頓，這種卡頓問題其實在面試的過程中是一個很重要的問題。要知道哪怕是在日常交流的過程中如果一個人說話頻...
在面試的時候面試的人總會問你為什麼想要進我的公司呢
一般回答 希望有更好的發展空間 希望得到鍛鍊的機會 希望能得到更好的待遇 等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司後能給公司帶來什麼，而並非公司能給你帶來什麼。1 面試官試圖從中瞭解你求職的動機 願望以及對此項工作的態度2 建議從行業 企...
面試時打斷面試官說話是否正確 在面試的時候如果你是對的，面試官是錯，是否可以打斷面試官說活 為什麼
等面試官說完，你再委婉的糾正他的錯誤嘛，畢竟人家決定著是否留用你的權利，不是嗎？面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了 談話時間 身體語言 溝通內容 經常打斷你的話。1 談話時間 正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上 不排除某些公...