1樓：江西敏試教育
可以的，在敏試教師幫上能找到廈門代課教師的招聘資訊。
敏試教師幫***上能找到廈門代課教師的招聘資訊嗎？
2樓：江西敏試教育
可以的，因為教師招聘資訊是不定時釋出的，如果有廈門的代課教師的招聘資訊，是會及時更新的，多留意哈~
福建省的編外教師招聘資訊能在敏試教師幫上找到嗎？
3樓：江西敏試教育
可以的，在敏試教師幫上能找到福建省的編外教師招聘資訊。
想在福建找份教師的工作？敏試教師幫上有嗎？
4樓：江西敏試教育
有的，敏試教師幫上有福建省各地市的教師招聘資訊，編內和編外的都有，想找份代課教師工作的也可以多留意一下。
敏試教師幫怎麼註冊？有最新的福建教師招聘資訊會及時提醒是嗎？
5樓：江西敏試教育
是的，如果當平臺有釋出符合自己心儀崗位的資訊時，敏試教師幫會在第一時間以簡訊形式通知，避免錯過機會。個人註冊流程如下所示：
教師資格證面試是什麼形式？
6樓：敏試教育
教師資格證面試流程包括：1候考。2抽題。
3備課。4回答規定問題。5試講/演示6.
答辯7考試結束後，考生上交試題清單、備課教案（活動演示方案）後，考官歸還考生身份證、准考證，發給放行條，考生離場。8.考官評分。
7樓：wyp駱遙
教師資格證面試形式是說課和考官提問兩部分。
1、說課：給10分鐘時間準備，然後把這段話以講課的形式也就是給學生上課的形式講出來。
2、考官提問：可能會涉及說課內容，但主要是關於教育教學發展動態、政治思想理論或者關於考生個人的，比如為什麼想當老師等等。
3、面試要求：不攜帶任何資料，即問即答，談話式交流。儀表端莊，服飾得體，行為大方，氣質文雅，師德良好。
使用普通話，語言清晰、流暢、準確、完整，有感染力。解答針對擬教學科以及教育學、心理學、相關專業基礎知識的有關問題。
8樓：傲卓教育
面試簡單來說分為三部分：結構化、試講、答辯。
9樓：對啊網
01考生先進入候考室簽到、分組抽籤。
02考生按抽籤順序進入抽題室，在老師指導下登入面試測評軟體系統，抽取試講試題（幼兒園類別考生從抽取的2道試題中任選1道），列印面試試題清單，領取備課（活動設計）紙。
03在備課室備課，寫教案限時20分鐘。
04進入考場，結構化5分鐘（面試考官通過面試測評系統從試題庫中隨機抽取2道規定問題，告知考生問題並要求考生開始回答）→考生試講（演示），限時10分鐘→答辯（面試考官根據考生試講（演示）情況，提問2道問題並要求考生回答），限時5分鐘→考生將教案（活動演示方案）呈交面試考官，及時離開面試室。
劃重點：之前有很多同學在問能否把教材帶進考場，現統一回復：考場規定允許考生攜帶教材進入候考室，但抽題室不允許帶教材，也就是在獲得試講題目之後絕對沒有看教材的機會，還是要多熟悉教材呀~
面試考什麼
1機構化
結構化題目一共有6類：自我認知類題目、人際溝通類題目、應急應變類題目、組織管理類題目、綜合分析類題目、教育教學題目。考試時考官會在題庫中隨機抽取兩道，需要考生即時回答。
結構化面試考察考生對教育知識的把握以及結合教學實踐的能力，它作為面試的第一環節在很大程度上影響了考官對你的印象。結構化在面試中的重要性不言自明。
小建議：結構化試題看似涉及面大，內容繁雜，但只要掌握了每一類題目的套路，就會很容易駕馭。
01對於結構化面試，考生們要收集以往面試的真題，總結這些題目的型別，把數量繁多的題目進行分類，看到一個題目首先要知道它是哪種型別的題目。分類是把握答題技巧的第一步。
02每一種型別的題目都有答題思路的。不同型別的題目，經過總結，都能得出比較好的答題思路，只要掌握了答題思路，答題內容就不至於太單調無內容，也能在短時間內條理清晰地回答出來。
03結構化題目有一點加分項，就是記得回答時要融入教育理念和教師職業情感，表現出對教師這份職業的熱愛。2試講
試講，是在有限的時間內，教師通過口語、形體語言和各種教學技能與組織形式的展示而進行的一種教學形式。考查的是考生的綜合能力。
考生需要把握如何匯入、講授、提問、結課和板書。
小建議：考生要在20分鐘內寫好教案，並且在10分鐘內將自己準備的內容呈現出來，這不僅考生需要對教材熟練掌握，同時也考察了考生的語言組織能力、互動能力、時間掌控能力、板書能力、言行舉止是否得體等多方面能力。
所以備考時要多看多聽，然後自己練習限時寫教案和試講。3答辯
在實際練習的過程中，可以對著家中的鏡子，調整自身的教姿教態。同時用手機錄音，查詢試講的不足之處，加以修正完善。
注：答辯是考官根據之前的試講進行相關提問。
小建議：做好答辯的準備要注意以下幾點：微笑、語速和禮貌。謹記在回答老師的問題時不要急於反駁，遇到刁鑽的問題也不要失措，態度誠懇也會在考官心中加分哦。
10樓：敢說真話也有罪
教師資格證面試有兩個形式，一個是試講，一個是說課。試講這一項是面試中最關鍵的一個環節，同時這一項也體現出了做教案的重要性。
教師資格認定理論課考試每年3月、11月各舉行一次。報名時間為每年1月、9月（在普通高校在校學生的報名時間由自考辦另定）。教材由自考辦**。
教學技能測試每年舉行1—2次，一般在上半年的5月和下半年的11月報名。
面試採用結構化面試、情景模擬等方式進行，考生通過抽題、備課、試講、答辯等環節，完成面試。 主要考核申請人的職業認知、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教師基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。
首先，教師職業道德中關愛學生的職業道德要求教師要關心愛護全體學生、尊重學生人格、平等公正的對待學生。不諷刺挖苦學生，不變相體罰學生。其次，以人為本的學生觀強調學生是發展中的人，教師要以學生為中心，尊重學生個體身心發展的差異性。
11樓：德瑪西亞
教師資格證面試包括三項面試環節：結構化面試、試講／演示、答辯。
1、結構化面試
教師結構化面試題型包括：自我認知、組織管理、情景應變、人際關係、綜合分析等。要答好這類問題需要考生形成一定的思維：
1．1、需要考生做適當的練習題，積累答題經驗。
1．2、需要考生在答題時注意：以學生為中心，應該本著一切為學生好的原則來處理題目中的問題；其次，強調要當老師的目的，形成“教師思維”，即一切從教師的角度出發去思考問題，處理問題。
2、試講
考生按照準備的教案或活動演示方案進行試講或演示，時間10分鐘。
試講要注意時間上的控制，不要超時，同時注意課程結構的完整性，要包括匯入新課、新課教學、鞏固提高及小結作業四個環節。
3、答辯
考官圍繞考生試講或演示內容和測試專案進行提問，考生答辯，時間5分鐘；答辯環節是考官針對考生的試講進行的追問，一般題量為兩道題。
教師資格證面試科目：
1、幼兒園教師資格考試的面試不分科目。
2、小學教師資格考試的面試科目分為語文、數學、英語、社會、科學、體育、**、美術、心理健康教育、資訊科技，共10個學科。
3、初級中學教師資格考試的面試科目分為語文、數學、英語、思想品德、歷史、地理、物理、化學、生物、**、體育與健康、美術、資訊科技、歷史與社會、科學、心理健康教育、日語、俄語等18個學科。
4、高階中學教師資格考試的面試科目分為語文、數學、英語、思想政治、歷史、地理、物理、化學、生物、**、體育與健康、美術、資訊科技、通用技術、心理健康教育、日語、俄語等17個學科。
12樓：學慧網
全國統考教師資格面試主要包括三項面試環節，即結構化面試、試講/演示、答辯。
環節一：結構化面試。
考生由工作人員引導進入指定面試室。考官從題庫中隨機抽取2個規定問題，考生回答，時間5分鐘;回答規定問題也就是大家比較熟悉的結構化答辯，教師結構化面試題型包括：自我認知、組織管理、情景應變、人際關係、綜合分析等。
要答好這類問題需要考生形成一定的思維：一方面需要考生做適當的練習題，積累答題經驗。另一方面就需要考生在答題時注意：
以學生為中心，應該本著一切為學生好的原則來處理題目中的問題;其次，強調要當老師的目的，形成“教師思維”，即一切從教師的角度出發去思考問題，處理問題。
環節二：試講。
考生按照準備的教案(或活動演示方案)進行試講(或演示)，時間10分鐘;試講要注意時間上的控制，不要超時，同時注意課程結構的完整性，要包括匯入新課、新課教學、鞏固提高及小結作業四個環節。
環節三：答辯。
考官圍繞考生試講(或演示)內容和測試專案進行提問，考生答辯，時間5分鐘;答辯環節是考官針對考生的試講進行的追問，一般題量為兩道題。
評分標準：
幼 兒 園
小 學中 學
教師資格證面試評分標準詳解
1、關於考試評分的說明
(1)每位考生共四份紙質面試評分表。
(2)三位考官獨立依據評分標準對考生面試表現進行綜合評分，並分別填寫紙質面試評分表，簽名。
(3)將三位考官所打分數，求平均值後，填寫在第四張面試評分表上，三位考官共同簽名，評分採取三位考官先打總分再取平均分使用組長使用者直接錄入的辦法面試專家評分不同意，則可小組重評直接給該考生重新評分，並生成該考生最終分數。
(4)將平均分錄入面試測評系統(分數為整數，四捨五入)，需要注意的是，最後的考試分數會進行四捨五入取整。比如，如果你的分數加到一起是23.4，那麼你的總分就是23分;如果你的分數加到一起是23.
5，那麼恭喜你，你的總分就是24分。
(5)分數一旦上傳，將很難更改!(須逐級上報至教育部考試中心方可更改)
2、幼兒面試流程舉例
考生抽題(電腦隨機呈現)，並按照有關規定準備，時間20分鐘
考生回答問題。由考官從電腦隨機抽取2個問題提問。主要考查考生的職業道德認識、心理素質以及言語表達與溝通能力等(約5分鐘)
考生按題目要求，通過模擬給幼兒講故事，現場進行幼兒歌曲彈唱、幼兒舞蹈、繪畫、手工等，展示其保教基本技能與能力(約10分鐘)
考官提問、答辯 (約5分鐘)
考官根據考生面試過程中的表現，綜合評分。
為什麼小微企業不重視員工的學歷？
13樓：尼古拉斯凱
參加過很多次的招聘，作為中小企業（小型企業）的一員，來回答這個問題。
1.在招聘時，我們首先看的不是學歷，而是能力，和企業目前發展以及未來發展定位的匹配度。
2.在同等能力的前提下，我們會優先招聘本科/研究生學歷的學生，如果相同的工作優秀的本科生能夠順利的完成，我們就不會招聘研究生，因為本科生的用人成本更低。
3.碩士和博士在讀期間，其實更多的時候很多學校、很多專業、很多孩子並未比本科期間有更長足的發展和提高（部分，並非全部），而實際上很多不知名學校的研究生很多都是混著就畢業了，只是拿到了碩士的畢業文憑，但是在能力上和本科階段比較起來並未有多大的提升。
4.用人成本是企業考慮的根本。在收入待遇上，博士大於碩士大於本科，但是在實際工作中為企業創收的價值卻不一定有多高，所以在選擇上更優先考慮的是本科和研究生，除非特別的研究類崗位、或者為增加企業的含金量而招聘的一些博士崗位，中小企業更願意選擇合適的、用人成本更低的本科/研究生畢業的學生。
5.很多博士或者碩士還沉浸在象牙塔的自我定位之中，在中小企業普遍都是本科起步的環境中，有時候很難融入到工作群體中去，對自己定位錯位導致很多工作開展起來更困難，這也是中小企業在意願上不願意招聘高學歷人才的很重要的原因。
6.高學歷人才容易這山看著那山高，從個人發展的角度完全沒問題，大家有更好的去處自然選擇更好的去處，但是從企業發展的角度來說，每一次的人員變動對企業的打擊都是致命的，企業需要更多的時間成本去招聘、找到替換的崗位，這也是很頭疼的事情。
教師招聘考試教材如何選擇，教師編制考試要看什麼教材？
1 考試內容 2 而學科專業知識和公共基礎知識也有所不同。部分地區就是指上面所述的教育理論知識 有的地區公基內容則包括 政治 經濟 科技人文 法律 自然地理 歷史文化 事業單位 管理學 道德建設 公文寫作以及時政方針等方面內容。3 職業能力傾向測驗 教育基礎知識 事業單位d類 考查基本素質和能力要素...
教師招聘考試每年什麼時候考試，教師招聘每年什麼時候考試
2020年福建省的教師招聘考試時間根據往年的考試時間推算，預計會在2020年4月12日。具體的考試時間及流程安排，可以參考一下2019年的 3月10日前，釋出全省的中小學 幼兒園新任教師公開招聘方案，並進行備案。3月18日 3月24日，應聘人員進行網上報名和繳費，報考頁面可以看到報考的人數等資訊。4...
吉林省教師考試教師資格考試特崗教師考試，都考什麼
您好，中公教育為您服務。吉林省教師考試現在多是跟事業單位考試一起的現在教師考試全省筆試內容不統一的 有的地方只考教育基礎知識 有的地方考教育基礎知識 通用知識 還有的考教育基礎知識 專業知識 不同地方考試內容不一樣，參考去年該地區考試內容進行備課 可以登入當地中公教育檢視往年公告 教師資 全省統一的...