1樓：
找律師去資訊
你記住資訊都是免費的
但是現在他們都無德要50或100的費用。
以前的九山大廈知道吧 現在叫弘基
上面有很多家律師樓。
2樓：東林大樹
應該先到勞動局諮詢 屬於工傷吧！
上面是牡丹江市勞動保障局**！
.有誰知道左手大拇指因為工傷斷了一節的賠償是多少
3樓：戶霽昀
我2023年左手大拇指一節骨斷皮連醫院接牢，評殘九級，老闆給了4萬。因賠償標準不懂，沒討價還價。後聽說遠不止這麼多。
4樓：郭珊佑律師
回答提問
你好回答
依據工傷保險條例的規定，如果滿足了幾種情況就會認定為因工緻傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
親，您這個工傷要是想要賠償的話，是需要去申請工傷認定和傷殘鑑定的哦！
您這個屬於，一拇指指間關節離斷
左手大拇指斷了一節的一般應評定為八級傷殘。
職工工傷致左手拇指一般離斷符合國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014「5.8八級」「17)一拇指指間關節離斷之規定，應當評定為八級傷殘。
提問請問我18歲的時候左手大拇指斷了一節現在找那個部門解決錢的事
回答職工發生事故傷害或按職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
你先去申請工傷哦，親， 向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
提問以前年輕不懂得找廠家陪錢，現在該找那個部門陪錢
回答這個一般情況下過了很久的，想要申請工傷賠償是很困難的。工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。
建議你現在抓緊時間去勞動局問一下，親。
更多13條
5樓：夢風兒
我有過你同樣的經歷，我也是左手大拇指三分之一缺失，經鑑定被評為九級傷殘，我年平均工資為二千多一點兒，最後公司賠了我四萬，
左手大拇指斷了一截，屬於幾級工傷，應該怎麼賠償?
6樓：濟南顯微外科醫院
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
依據《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
七級至十級傷殘待遇
1．標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定）。
3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
7樓：中顧法律網顧問
建議你申請工傷認定後，方可申請傷殘鑑定
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
8樓：匿名使用者
一拇指指間關節離斷，七級傷殘。首先申請工傷認定及傷殘程度鑑定，然後按《工傷保險條例》的規定賠償。
9樓：杭州田律師
1、先申請工傷認定。
2、待傷情穩定後申請傷殘鑑定。所以具體幾級由鑑定機構確認。
3.、賠償範圍包括：醫療費、停工留薪待遇、交通費、住院伙食補助費、營養費、構成傷殘的，根據不同的傷殘等級賠償相應的一次性傷殘補助金。
如果要求勞動者解除勞動合同的話，還應當支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
10樓：匿名使用者
你好。可能構成七級傷殘，。建議去工傷鑑定部門進行工傷鑑定。然後根據傷殘等級進行賠償。
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
11樓：匿名使用者
應該屬於七級，在勞動能力鑑定等級中第七級裡第16條：一拇指指間關節離斷；
賠償的話包括:工傷醫療待遇，住院伙食補助費，交通食宿費，如果需要安裝假肢或輔助器具還有器具費，停工留薪待遇；同時還有一次性的傷殘補助金（七級傷殘為12個月的本人工資），如果解除合同或者合同期滿，單位還需要支付一次性的工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定）
12樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
我的左手大拇指斷了是工傷能賠多少錢
13樓：匿名使用者
職工工傷拇指斷法不同，可以評定不同的傷殘等級，享受不同的工傷待遇。申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交以下材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費等。
如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定用人單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
14樓：陳燕律師
回答只要是骨折了一般就是十級傷殘，工傷十級傷殘大約在6萬元左右，各地方不太一樣，這與本人工資數額、當地的經濟情況多少有關係
用人單位和社保局都會賠償，工傷十級傷殘享受以下待遇：
一.醫藥費由用人單位全額墊付（工傷保險**承擔）；
二.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放（用人單位承擔）；
三.停工留薪期內需要護理的由單位負責（用人單位承擔）；
四.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放（工傷保險**承擔）。
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